1.學會閉嘴，世界清淨
以前的我，是個“耿直”的人。彆人問我：“小李，這衣服好看嗎？”我要是覺得醜，就會直接說：“腰那兒有點顯胖。”然後對方臉色一變：“哪兒胖了？我最近還瘦了兩斤！”接著就是一場毫無意義的辯論，最後誰都不高興。
現在的我，學會了閉嘴。衣服醜？關我屁事。同事問我：“好看嗎？”我眼皮都不抬：“好看，特彆襯你。”——對話結束，天下太平。
這不是虛偽，這是生存。
2.真話是奢侈品，普通人消費不起
我曾經以為，誠實是一種美德。後來發現，真話是奢侈品，隻有兩種人有資格說：
1.絕對強者比如老板罵下屬，再難聽你也得聽著）
2.徹底無所謂的人比如辭職前的最後一天，你愛說啥說啥）
而我，既不是老板，也沒打算明天就離職，所以真話對我來說，就是一顆隨時會炸的雷。
同事a問我：“你覺得新來的總監怎麼樣？”
舊版回答：“能力一般，上次那個決策明顯有問題。”
結果：這話傳出去，我被貼上“愛背後議論領導”的標簽。
新版回答：“挺專業的，還在適應中吧。”
結果：話題終結，沒人能拿我的話做文章。
真話？留給那些不怕死的人吧。
3.你不需要贏每一場辯論
以前的我，特彆喜歡“糾正”彆人。
同事b說：“最近股市肯定要漲！”
我立刻反駁：“經濟數據這麼差，怎麼可能漲？”
然後就是半小時的爭論，最後誰也沒被說服，還搞得氣氛尷尬。
現在的我，學會了點頭：“嗯，有道理。”
他說股市會漲？好，你說得對。
他說地球是平的？行，你開心就好。
爭論贏了又如何？職場上，沒人會因為“你說得對”而給你升職加薪。但你說錯一句話，可能就被記恨一輩子。
4.你的意見，其實沒那麼重要
很多人包括以前的我）總有一種錯覺：彆人問我意見，是真的在乎我的看法。
同事c問：“你覺得我該不該跳槽？”
舊版回答：“你現在公司挺穩的，跳槽風險大。”
結果：他跳槽失敗，回來怪我“誤導”他。
新版回答：“看你自己怎麼想，我覺得你能力夠，去哪兒都行。”
結果：他跳不跳都和我無關，鍋甩不回來。
真相是：大多數人問意見，隻是想讓你支持他們已有的決定。你反對，他們不會聽，反而會怪你。所以，最好的回答就是：“你自己決定，我都支持。”
5.學會“糊弄學”，減少90的麻煩
職場最實用的技能，不是exce，不是ppt，而是糊弄。
同事d抱怨：“老板真煩，天天改需求。”
舊版回答：“是啊，管理水平太差了。”
風險：萬一他轉頭告訴老板，我就完了。