七彩虹係統這塊業務的營收占龍騰科技總營收的15以上，如果在鷹國被封禁，足以引起其他國家的連鎖反應，在全球市場遭受滅頂之災。
這是七彩虹係統擁有上千萬忠實用戶也抗不住的沉重打擊。
足以讓龍騰科技傷筋動骨。
承受壓力最大，不僅僅是經常被約談的衛嗣威，還有操作係統事業部的負責人許光亮和他的部門職員。
一眾高管也充滿了擔憂。
都盼著李世銘回來，做出決策，帶他們一起應對危機。
李世銘了解完情況，和母親還有媳婦通個氣之後，先是跟安微微、葉晨開了個小會，達成一致後，又將卡佳、衛嗣威、樊棟良、葉芝芝從鷹國召了回來，連遠在潘帕斯的張琪也回來了。
1994年12月20日。
龍騰係企業所有董事會成員、總公司各大部門正副職、分公司正副職及重要高管、核心控股公司正副職五十多人齊聚龍騰大廈77層董事會議室開會。
這是龍騰科技自成立以來，最高規格的會議。
大事開小會，小事開大會，這條不成文的準則在全世界任何一個地方都成立。
這次所有核心管理層全體成員的會議，會議主題隻有兩個，這是在董事會的小會上就已經決定的結果。
核心管理層會議，隻是宣布決策和討論執行方案。
第一項，李世銘宣布董事會決議，龍騰科技將七彩虹pc操作係統業務從總公司剝離，連同鷹國分公司業務一起打包在鷹國上市。
李世銘話音一落，眾人表情各異。
有震驚的，有不解的，有一副理所當然表情的。
這些都不重要，衛嗣威和許光亮、總公司市場部總監薑濤都是一副如釋重負的表情。
這項工作由集團總裁安微微全權負責，主要配合執行的就是他們三人。
第二項，葉嵐宣布董事會決議，龍騰科技全體員工將根據所屬部門、職務、服務年限等等獲贈董事會全體股東共同贈送的上市公司的原始股及股票期權。
總額為原始股總額的25，其中10為原始股，15為股票期權。
具體分配方案由董事長助理劉娉婷負責製定報董事會審議。
會議室裡眾人，聽完人都傻了。
在場的都是龍騰科技的精英，就算不清楚上市公司25原始股的具體價值。
但總歸價值該有幾十個億刀樂，對手公司巨軟早在三年前股票總市值就已經突破百億刀樂了。
就這樣說送就送了？
無論如何分配，會議室裡在座各位，最低也能獲得價值幾百萬刀樂的股票和期權。
在這種刺激之下，即便各位都是身居高位，也難免激動。
董事會會議室爆發出一陣山呼海嘯的歡呼，實在是有些有失身份。
李世銘迫不得已站起來，板起臉伸出雙手往下壓，一邊嚴肅道：“一個個的，注意形象！這個決定，在上市進程尾聲和分配方案確定後再向其他同事宣布，暫時保密！”
這時眾人才從巨大的喜悅中清醒過來，一個個都眼神熱切地看向李世銘，一個個都是一副甘願為銘少效死的表情。
龍騰科技是家族式企業，雖然薪資和獎金都是行業頂尖水平，但非上市公司，股權高度集中。
這次贈股，實際上等於是董事會自掏腰包贈送，性質和天上掉餡餅也沒什麼區彆。
李世銘的大撒幣行為，並不是他錢多得燒。
一來龍騰科技能走到今天，離不開所有員工的貢獻，這算是對他們一次比較集中的回饋，有利於增強員工的歸屬感，增加公司的向心力。
分配方案李世銘傾向於分給核心管理層和核心員工股權，非核心員工和控股公司員工則分配期權。
二來這樣做可以在降低董事會在上市公司的股權比例的同時，擁有更高比例的實際控股權。
會議開得很簡短，上市的事宜除了贈股以外，和控股公司並沒太大關係。
馬上又要到耶誕節的公共假期，具體實施要等到元旦假期以後才會正式開始。
放假前的三天，李世銘依舊是在開會。
主要是遠道回來的衛嗣威幾人和張琪的述職會。