離職之前，他又提前，找好了下家。
在秋天裡，入職了百度旗下的作業幫。
所做的工作，跟他當年在科大訊飛，在好未來，如出一轍。
這下，他的工作能力，行業經驗，個人技能，與作業幫的要求，完美匹配。
作業幫給他的月薪，是兩萬六。
劉海峰知道，放眼整個北京，在他所屬的行業裡，以他的學曆、能力、工作年限等。
月薪兩萬六，已經屬於，為數不多的高薪。
從最初的教育科技公司，再到e簽寶，再到作業幫，這一年裡，自己的工作，發生了三次變動。
每一次變動，自己都渴望漲薪，但每一次變動，自己都無法漲薪。
這三家公司，都是給自己，開出兩萬六的工資。
自己再怎麼爭取，再怎麼跟hr談，再怎麼要求漲薪，也無法實現。
入職到作業幫後，劉海峰的工作，便是經常出差。
部門領導，要求部門的員工，不要在北京待著。
大家得出去，去各地的分公司，幫著銷售跑客戶，拓市場，拿單子，做項目。
售前經理，就是要奮戰在一線市場。
因此，劉海峰不得不出差。
出差之後，他更是明白，因為疫情、經濟等原因，如今的市場，低迷到了穀底。
分公司的銷售同事們，尚且無事可做，無客戶可跑，無項目可談。
自己從北京，出差到分公司，又有什麼意義？又有什麼價值？
但售前部門的領導，卻讓劉海峰等人，必須得在各地分公司，和銷售們見客戶，跑市場。
售前部門的人，每天還要寫日報，每周還要寫周報。
無客戶可跑，無項目可談，最終的日報和周報，也隻能編造。
編造，就是弄虛作假，劉海峰討厭，這種作假的形式主義。
出差到了一線，見到了市場現狀後，劉海峰意識到，作業幫智慧教育事業部，所做的業務，其實已經是強弩之末。
中層領導們，越是讓員工，毫無意義與價值的忙碌，越是恰恰說明了，與之相反的市場現狀。
出差的第一天，劉海峰拎著行李，走進了首都機場的大廳。
他發現此時的機場，是如此的空曠，乘客們寥寥無幾。
曾經門庭若市的國際機場，現在卻變得空空蕩蕩。
如今，政府部門，出台了新的政策：
乘坐飛機，出入公共場所，無需出示核酸報告，無需查驗行程碼、健康碼。
換句話說，你身上，是否攜帶新冠病毒，沒人再去查驗。
人人自危之下，也就不敢出門，不敢去坐飛機。
大疫不過三年。
從2020年的年初，到2022年的年底，管控了三年的疫情，已全麵放開。
這三年裡，劉海峰做了，上百次的核酸，戴過上千次的口罩。
當然，他也在2021年的時候，像是絕大多數人一樣，打了新冠的疫苗。
2022年的秋天，不管疫情，有沒有終結。國家的管控，卻從此終結。
從秋天到冬天，劉海峰出差，先是去了江西，勉強之下，跟著屬地的銷售，去見客戶，見代理商。
他相繼去了南昌、景德鎮、贛州、九江、等城市，在江西待了大半個月。
之後，他又去了湖南。
又是勉強之下，跟著湖南的銷售，四處跑市場，見客戶。
他在長沙、婁底、郴州、益陽，又待了半個月。
接著，領導又安排他去廣西，他又不得不從長沙，飛到了南寧。