等他去了一趟萊河市醫院，看了看那些患者的情況，之後來到第一製藥廠的時候就已經是下午三點了。
此時的生產線正在工程師們的忙碌抓緊檢修。
而聞訊趕來的錢本偉也將試運行24個小時的產量報給了趙小侯。
僅僅24個小時，第一製藥廠就生產出了10萬劑量的蛋白質機器人溶液。
而這個產量隻是這條生產線全力運轉的3分之一。
畢竟試運行本來就不可能讓生產線全力運轉的，隻會在最後的三個小時內，讓生產線全力運轉。
從而試探出一些故障問題來。
也就是說，這條生產線如果保持全力運轉的話，那麼一天就能夠生產出30萬劑量的蛋白質機器人溶液。
這可不算少了。
畢竟蛋白質機器人的合成過程裡，會有大量原材料浪費掉的，並不是說有多少原材料輸送進去，就會有同等質量的蛋白質機器人生產出來。
這壓根就不可能。
以人類現在的科技水平，能夠在實驗室裡達到18的產出率就算是很高了。
更何況工廠級彆的生產，產出率隻會向下滑落。
趙小侯大概估算了一下，這條生產線在試運行過程裡的產出率大概為13。
經過調整和修複等等之後，生產線的產出率大概能夠提高到15。
再說了，那些反應釜裡麵的蛋白質結合都是需要長時間的電磁場震蕩，不是說原材料輸送進去，立馬就能夠產出下一步的產品。
趙小侯隨後將錢本偉暫時任命為第一製藥廠的廠長，由他重新組建第一製藥廠的管理層。
之前第二製藥廠的那些管理層將會被錢本偉篩選一番，能力強的肯定會留下，能力差的自然就會被淘汰。
用錢本偉給他們開會的話來說就是第一製藥廠不留閒人。
當然，錢本偉也隨即給他們拋出了誘餌，表示自己隻是暫任廠長，在經過一年的觀察之後，他將會從現有的管理層裡挑選出若乾人選，上報給大老板，任命新的廠長。
這並不奇怪，錢本偉作為小侯科技公司的執行副總裁，也不可能一直待在第一製藥廠的。
他的專業也不是這個，像第一製藥廠這樣的分廠、分公司的負責人，必定要選擇專業對口，專業能力較強的管理人員。
畢竟這裡更需要技術型的廠長才能夠讓工廠更好的運轉，而不是一個金融管理專業的廠長。
毫無疑問，錢本偉的話還是在那些管理層的心裡激起了浪花。
他們也不是傻子，知道第一製藥廠未來的前景有多麼寬廣。
趙小侯在巡視了第一製藥廠後，就讓人帶著第一批三十萬劑量的蛋白質機器人溶液去了萊河市醫院的新院區。
在經過一個月的建設之後，這座以鋼板房為主體的新院區已經全部完工，並且簡單裝修完成，萊河市醫院從老院區抽調了大量人手於今天入駐新院區。
當然，萊河市醫院的招聘廣告也在市電視台乃至於省電視台的上星頻道上播放了。
沒法，現在萊河市醫院太缺人手了。
光是新院區就需要抽調50名護士，6名醫生。