像趙小侯招聘的這三個研究員，副研究員，是沒有在學校裡當教授的。
這就很難得。
否則的話，趙小侯絕沒有可能將他們招到手。
畢竟哪個教授願意去一家私人公司裡乾活啊？
除非是自己開的公司。
畢竟教授的身份地位以及工資獎金什麼的，足以讓他們可以安心從事教學和科研工作了，不用出去打工賺錢。
除了這三位重量級的研究員之外，趙小侯還招聘了1位快要畢業的博士研究生，4位快要畢業的碩士研究生以及5名快要畢業的本科生。
也就是說，這場招聘會一共招到13名員工。
在一旁的馬主任已經感覺很滿意了。
雖說這些學生都是去了私營企業就業，但至少他們的所學不會被廢棄，能夠學以致用，這些年的書就不算白讀了。
而趙小侯也感覺比較滿意，畢竟這些員工都是自己親自挑選進來的，至少在科研思維和學識上，他感覺是合格了。
趙小侯給了他們三天時間來處理一些事情，讓他們三天後來公司報到。
當然，本著照顧新員工的想法，趙小侯讓錢本偉給這些員工每人發放了一定數量的安家費。
最高級彆的三個研究員，每人發了10萬的安家費，即將畢業的博士生發了5萬，即將畢業的碩士生發了3萬，即將畢業的本科生發了2萬。
說白了，這筆安家費就是讓他們解決一些生活上的問題。
譬如即將畢業的學生需要在外麵租房子，交通費等等一係列的問題。
趙小侯就是想要讓他們以後能夠安心在實驗室裡搞科研，而不用去擔心生活裡的瑣碎麻煩。
至於工資，小侯科技公司早就製定了相關的工資製度。
什麼級彆的科研人員，獲得過什麼榮譽，有什麼學術成果，學曆等等，都會成為工資高低的依據。
反正吧，等他們正式報到之後，財務室的同事會給他們計算好的。
並且他們的工資待遇，肯定會比京北同行業高出40以上。
像之前跟著趙小侯做出過學術成果的那些科研人員，現在的工資待遇已經比京北同行業高出了100以上，有的甚至於要高出150。
這並不奇怪，之前就說過了，趙小侯現在有錢，至少發工資獎金這一塊的消耗，是完全沒法和科研投入相比的。
所以他寧可給他們多發點工資獎金，穩定軍心，也好讓他們安心搞科研，不至於遇上什麼誘惑，就果斷賣他。
那樣的話，他是會很傷心的。
三天後，趙小侯招聘來的員工在公司辦理了入職手續之後，就從辦公樓帶到了實驗樓。
趙小侯親自帶著他們樓上樓下的轉了一圈，介紹了一下現在實驗樓的情況。
雖然對其它項目組不太了解，但看到三層樓都被啟用了，這些科研人員還是很震驚。
畢竟就這個規模，已經超出了他們對大夏國內私人實驗室的了解。
而新建立的生物實驗室則是在實驗樓的第四層。
唯一的問題就是實驗樓第四層看上去空空如野。
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