一周後，502基地迎來了特殊的客人。
高衛國帶著193團的主要乾部，來到藍軍基地參觀學習。
林虎、龍豹等人親自接待。
“高團長，歡迎。”林虎敬禮。
高衛國回禮，然後開門見山：“林教官，我們這次來，是來取經的。想看看你們的訓練，聽聽你們的經驗。”
林虎笑了：“互相學習。你們有你們的優勢，我們有我們的特點。”
他帶著高衛國一行人，參觀了基地的訓練設施：模擬城市、多地形訓練場、電子戰實驗室、指揮模擬中心……
每到一個地方，紅軍乾部們都看得非常認真，不斷提問。
“這個模擬城市，是用來訓練城市戰的？”高衛國問。
“不完全是。”龍豹解釋，“主要是訓練偽裝滲透和社會工程學。我們的隊員要學習如何在城市環境中隱藏自己，如何獲取情報，如何在不暴露身份的情況下完成任務。”
“社會工程學？”
“就是利用人的心理弱點獲取信息或達成目的。”龍豹說，“比如偽裝成維修工進入目標建築，或者通過閒聊從目標人物那裡套取情報。”
高衛國若有所思：“這在敵後作戰中確實很重要。”
參觀到電子戰實驗室時，紅軍乾部們更加感興趣。
“這就是你們乾擾我們通訊的設備？”通訊營長問。
“其中一部分。”林虎說，“其實電子戰的核心不是設備多先進，而是戰術和時機。知道什麼時候乾擾，乾擾哪個頻段，乾擾多長時間。”
他調出一段演習錄像：“看這裡，我們乾擾你們炮兵通訊的時間點，正好是你們準備開火的前三十秒。這個時間點選擇很關鍵——早了，你們會察覺；晚了，炮彈就打出去了。”
通訊營長恍然大悟：“原來如此。我們一直以為電子戰就是開機乾擾，沒想到還有這麼多講究。”
參觀結束後，雙方坐下來進行深入交流。
高衛國問了一個核心問題：“林教官，你們研究紅軍戰術，是怎麼研究的？為什麼能那麼準確地找到我們的弱點？”
林虎看向龍豹。
龍豹開口：“我們花了兩個月時間，專門研究紅軍。不是泛泛地研究，而是深入到每一個細節：你們的訓練大綱、演習記錄、指揮員決策習慣、部隊文化傳統……”
“比如，我們發現紅軍裝甲部隊在過彎道時，車輛間距會下意識縮小。這是因為駕駛員擔心掉隊。我們就利用這一點，在彎道設伏。”
“再比如，紅軍指揮員在壓力下容易保守，傾向於收縮防禦。我們就用襲擾戰術不斷施壓，迫使你們收縮，然後打你們的收縮過程。”
高衛國聽得心驚：“你們連我們的心理都研究？”
“戰爭是人與人的對抗。”龍豹說，“不了解對手的心理，怎麼打贏？”
交流持續到深夜。
紅軍乾部們記了厚厚一本筆記。
臨走時，高衛國握著林虎的手：“林教官，這次學習，收獲太大了。謝謝你們。”
林虎認真地說：“高團長，我們藍軍的使命，就是磨礪紅軍。你們變得更強，我們的價值才得以實現。”
“希望下次演習，我們能打得更好。”
高衛國重重點頭：“一定。”
送走紅軍乾部後，林虎回到指揮所。
蘇寒正在那裡等他。
“交流得怎麼樣？”蘇寒問。
“很好。”林虎說，“高衛國是個明白人，知道輸在哪裡，也知道該怎麼改。”
蘇寒點頭：“這就好。藍軍的價值，不在於贏多少場演習，而在於讓紅軍在演習中發現問題，在實戰前改進問題。”
他看向窗外，夜色中的訓練場上，還有隊員在加練。
“這次演習，我們暴露的問題也不少。”蘇寒說，“尤其是正麵進攻階段，傷亡太大。”
“是。”林虎承認，“我們的隊員，畢竟不是特種兵。在複雜環境下的近戰能力，還有待提高。”
“所以下一步的訓練重點，要調整。”蘇寒說，“加強小分隊戰術協同，加強複雜環境下作戰能力，加強心理抗壓訓練。”
………………
西北戈壁，502基地。
距離上次演習已經過去兩周，基地內部的氣氛卻比演習前更加緊張。
戰後總結複盤進行了整整十天，每個隊員都把自己的表現、失誤、改進方向寫得明明白白。
現在，新的訓練計劃已經製定完畢，更嚴苛、更貼近實戰的訓練正在展開。
這天清晨，蘇寒正帶著教官組檢查新布置的“城市反恐訓練區”——這是根據上次演習暴露出的城市作戰短板，特意新建的模擬設施。
對講機裡突然傳來通訊員的呼叫：“蘇教官，基地指揮部電話，趙副司令找您。”
蘇寒眉頭微挑，對林虎等人道：“你們繼續檢查，我去接個電話。”
指揮室裡，電話已經接通。
“首長。”蘇寒拿起聽筒。
“蘇寒啊，忙什麼呢？”趙建國的聲音從聽筒裡傳來，帶著一貫的沉穩。
“正在檢查新訓練設施。首長有什麼指示？”
“兩個事。”趙建國開門見山，“第一，上次演習的總結報告，總部已經看過了。評價很高，決定將‘幽靈’部隊正式列入全軍重點建設藍軍部隊序列。”
蘇寒心中一振：“這是好消息。”
“確實是好消息。”趙建國話鋒一轉，“但也是壓力。列入重點序列，意味著更多的資源投入，也意味著更高的要求。”
“總部決定，將‘幽靈’部隊從目前的分隊級編製，擴編為大隊級編製。總兵力要達到一千人以上，涵蓋步兵、裝甲、炮兵、防空、電子對抗等多個兵種。”
蘇寒愣了一下：“一千人？首長，我們現在才二百六十四人……”
“所以給你送人來了。”趙建國說，“第二批選拔已經結束，從全軍各大軍區新兵營中挑選了一千名優秀新兵。一個月後，第一批五百人就會抵達你們基地。”
“你們這批老兵，經過一年的魔鬼訓練和實戰演習，已經完全具備了擔任教官和骨乾的素質。讓他們去帶新兵，既解決了教官不足的問題，也能讓新兵更快融入。”
“不過，”他話鋒一轉，“一千人的大隊，管理難度比二百多人的分隊大得多。你們現有的教官組隻有六個人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，壓力還是很大。”
蘇寒沉思片刻：“首長，我有個想法。”
“說。”
“把一千人分成四個分隊，每個分隊二百五十人。林虎、龍豹、屠夫、沙暴每人帶一個分隊，擔任分隊長兼總教官。”
“每個分隊下麵，設五個小隊，每個小隊五十人。從這兩百多個老兵中，選拔出六十人。其中二十名最優秀的，擔任小隊長。剩下的四十名骨乾，分配到各小隊擔任副隊長和班長。”
“我和王浩、趙小虎組成大隊指揮部，負責總體協調和製定訓練大綱。”
“這樣，就形成了‘大隊分隊小隊班’四級管理體係。每個層級都有明確的職責和權限，訓練效率會更高。”
趙建國在電話那頭沉吟：“四級管理……理論上是可行的。但你們的老兵，大多數是列兵和上等兵，突然讓他們當班長、甚至小隊長，能勝任嗎？”
“能。”
“這批老兵是我一手帶出來的，我了解他們。無論是軍事素質還是心理素質，都不比一些老士官差。”
“而且，擔任骨乾對他們來說，既是壓力也是動力。他們會更嚴格要求自己，為新兵做出表率。”
趙建國考慮了一會兒：“好，我支持你的方案。但你要記住，老兵當骨乾，意味著他們要承擔更多的責任。訓練、管理、思想工作，都要抓起來。”
“特彆要注意新老兵的融合。不能讓老兵抱團，也不能讓新兵覺得被欺負。”
蘇寒點頭：“明白。我會製定詳細的融合方案。”
“那就這麼定了。”趙建國說，“一個月後，第一批新兵就要到了。在這之前，你們要完成分隊的組建和骨乾的選拔。”
“另外，基地擴建的事，我已經批了。資金和工程隊一個月後到位，半年內要完成所有擴建工程。”
“是！保證完成任務！”
電話掛斷。
蘇寒站在指揮室裡，看著牆上那張巨大的基地平麵圖，心中既感壓力，又充滿鬥誌。
一千人的大隊。
從二百六十四人到一千多人，這是質的飛躍。
“老蘇，怎麼了？”林虎的聲音從門口傳來。
蘇寒轉過身，把趙建國的電話內容說了一遍。
林虎聽完，眼睛瞪大：“一千人以上？還要老兵當骨乾？這……咱們這些人能管得過來嗎？”
“管不過來也要管。”蘇寒走到地圖前，“這是總部的信任，也是‘幽靈’發展的必經之路。”
他看向林虎：“你們四個，要挑更重的擔子了。”
林虎立正：“你說怎麼乾，我們就怎麼乾。”
“召集所有人，開會。”蘇寒說，“我們需要一個詳細的擴編方案。”
半小時後，基地會議室。
教官組全體成員，加上王浩、趙小虎，圍坐在會議桌旁。
蘇寒把擴編的情況講了一遍，特彆強調了老兵當骨乾的安排。
“讓老兵當小隊長、班長？”屠夫撓撓頭，“他們能行嗎？有些老兵自己還是個兵娃子呢。”
“行不行，要看我們怎麼培養。”龍豹冷靜分析，“我認為，關鍵是要建立係統的骨乾培訓體係。在訓練新兵之前，先對老兵進行管理能力培訓。”
“對。”沙暴點頭，“射擊、戰術這些，老兵沒問題。但怎麼帶兵、怎麼管理、怎麼做思想工作，他們需要學習。”
蘇寒讚同：“這個思路好。王浩、趙小虎，你們負責製定骨乾培訓計劃。內容要包括：管理技巧、溝通方法、心理疏導、訓練組織等。”
“是！”
蘇寒看向四位教官：“林虎、龍豹、屠夫、沙暴，你們每人負責一個分隊。分隊下麵設五個小隊，每個小隊五十人。”
“小隊長從老兵中選拔，標準是：軍事素質過硬、責任心強、有一定組織能力。選拔要公開透明，讓大家心服口服。”
林虎問：“營長，分隊怎麼分？是隨機分配，還是有什麼講究？”
“要考慮均衡。”蘇寒說，“首先，四個分隊的老兵數量要基本相等。其次，老兵的等級要均衡分配。”