他調出電腦上的數據：“我讓王浩做了個老兵能力評估。根據上次演習的表現，把老兵分成三個等級：A級，綜合素質全麵，適合擔任小隊長；B級，某方麵突出，適合擔任副隊長或班長；C級，表現穩定，作為普通骨乾。”
“每個分隊分配15名A級、30名B級、15名C級老兵。這樣每個分隊有60名老兵，190名新兵。”
“新兵到來後，實行‘一老帶四新’製度。一個老兵帶四個新兵，組成五人戰鬥小組。訓練、生活、考核，都以小組為單位。”
眾人點頭，這個方案考慮得很周全。
“另外，”蘇寒補充，“四個分隊要有不同的側重點。林虎的第一分隊，側重裝甲協同和機械化作戰；龍豹的第二分隊，側重特種作戰和滲透偵察；屠夫的第三分隊，側重山地叢林作戰；沙暴的第四分隊，側重狙擊和遠程打擊。”
“這樣，整個大隊就能覆蓋多種作戰樣式，模擬不同類型的外軍部隊。”
“好！”眾人齊聲讚同。
蘇寒看向窗外：“一個月後，第一批新兵就要到了。在這之前，我們要完成幾件事：第一，完成骨乾選拔和培訓；第二，製定詳細的擴編訓練計劃；第三，建立新的指揮和管理體係。”
“時間緊，任務重。大家有沒有信心？”
“有！”
接下來的三天，502基地進入了高速運轉狀態。
首先是骨乾選拔。
蘇寒親自製定了選拔標準：軍事素質占60%，責任心占20%，組織能力占20%。
選拔分為三個階段：第一階段，個人申請和分隊推薦；
第二階段，軍事技能考核；
第三階段，模擬帶兵能力測試。
消息一出，老兵們反應熱烈。
訓練場上，蘇夏正在練習快速射擊。
林浩宇走過來：“夏夏，你報名了嗎？”
“報了。”蘇夏頭也不回，繼續瞄準，“第一分隊小隊長。”
林浩宇笑了：“我也報了。不過我想去第二分隊，龍豹教官的特戰分隊更適合我。”
“你覺得能選上嗎？”蘇夏問。
“儘力而為。”林浩宇說，“選上了，就多擔一份責任。選不上，就繼續當個好兵。”
蘇夏點頭：“我也是這麼想的。”
不遠處，王浩和趙小虎正在組織軍事技能考核。
考核項目包括：五公裡武裝越野、精度射擊、戰術協同、戰場救護、外語水平等。
參加選拔的老兵一個個拚儘全力。
楊雪在戰場救護考核中表現突出。
她不僅動作標準，還創新了一套適合戈壁環境的救護流程，得到了考官的高度評價。
“楊雪，你這個戈壁救護法很有想法。”
王浩在評分表上記錄，“怎麼想到的？”
楊雪擦了擦汗：“上次演習，我們在沙塵暴中作戰，很多傷員因為沙塵進入傷口，增加了感染風險。我就想，能不能設計一套在沙塵環境下的救護流程。”
“很好。”王浩點頭，“繼續努力。”
軍事技能考核結束後，是模擬帶兵能力測試。
考官模擬新兵，提出各種刁難問題：“班長，我覺得訓練太苦了，不想練了怎麼辦？”
“班長，我和同宿舍的戰友吵架了，怎麼處理？”
“班長，我家裡出了事，心情不好，影響訓練怎麼辦……”
參加選拔的老兵要現場回答，考官根據回答的合理性、有效性評分。
蘇夏抽到的題目是：“如果你帶的新兵在訓練中受傷，哭著說要退出，你會怎麼處理？”
她思考片刻，回答：“首先，我會檢查他的傷勢，確保得到及時治療。然後，我會陪他聊一聊，了解他想退出的真實原因——是怕苦，還是家裡有困難，或者其他原因。”
“如果是怕苦，我會告訴他，訓練確實苦，但這是為了將來在戰場上活下來。我會分享自己剛來時的經曆，告訴他每個人都會經曆這個階段。”
“如果是家裡有困難，我會向上級報告，幫他申請探親假或者經濟援助。”
“總之，不能簡單粗暴地訓斥，也不能一味遷就。要理解和引導相結合。”
考官點頭：“回答得不錯。既體現了對戰友的關心，也堅持了原則。”
最終，經過三輪選拔，二十名小隊長、四十名副隊長兼班長人選確定。
蘇夏、林浩宇、楊雪等人都順利入選。
蘇寒看著這些年輕的麵孔，語重心長：“從今天起，你們不僅是兵，還是帶兵的人。你們的一言一行，都會影響新兵。”
“記住三句話：第一，以身作則。要求新兵做到的，自己首先要做到。第二，公平公正。對待所有新兵要一視同仁。第三，關心愛護。訓練要嚴格，生活要關心。”
“能不能做到？”
“能！”六十名新任骨乾齊聲回答。
一個月後，第一批五百名新兵抵達基地。
與一年前不同，這次基地做好了充分準備。
四個分隊已經組建完畢，每個分隊都有自己的營區和訓練場。
新兵們下飛機後，按照事先分配好的名單，被帶到各自的分隊。
蘇夏作為第一分隊第一小隊小隊長，負責接待五十名新兵。
站在營區門口，看著這些年輕的麵孔，蘇夏心中湧起一種複雜的情緒。
一年前，她也是其中一員。
如今，她已經是帶兵的人了。
“歡迎來到502基地，我是第一分隊第一小隊小隊長蘇夏。”
“接下來由我帶你們熟悉環境，分配宿舍。”
新兵們看著她，眼中滿是好奇和敬畏。
這個看起來比他們大不了多少的女兵，肩章上是老兵，眼神裡有一種他們看不懂的沉穩和銳利。
“隊長，咱們真的要在這裡訓練一年嗎？”一個新兵小聲問。
“訓練苦不苦啊？”
蘇夏看了他一眼：“等你們開始訓練，就知道了。”
她把新兵帶到宿舍，按照“一老帶四新”的原則分配床位。每個五人小組，都有一個老兵作為組長。
“這是你們的組長，王磊。”蘇夏介紹一個老兵，“訓練和生活上有什麼問題，都可以找他。”
王磊向新兵們點頭：“大家好，以後咱們就是一個小組的戰友了。互相幫助，共同進步。”
新兵們看著王磊——這個老兵皮膚黝黑，手上滿是老繭，但眼神很溫和。
分配完宿舍，蘇夏召集所有新兵開會。
“我知道，你們現在心裡有很多問題：這是什麼部隊？訓練什麼？怎麼練？”
“這些問題的答案，會在接下來的訓練中慢慢揭曉。今晚，我隻說三件事。”
她豎起一根手指：“第一，在這裡，沒有捷徑，隻有汗水。訓練會很苦，但每一滴汗水，都是為了將來在戰場上少流血。”
豎起第二根手指：“第二，在這裡，沒有個人，隻有團隊。你們是一個小組、一個小隊、一個分隊的成員。一榮俱榮，一損俱損。”
豎起第三根手指：“第三，在這裡，沒有退縮，隻有前進。你可以慢，但不能停。可以累，但不能垮。”
“明天早上五點，訓練場集合，進行體能摸底。遲到一秒鐘，全小隊加練五公裡。”
“現在，整理內務，準備就寢。”
命令簡潔明了，沒有一句廢話。
新兵們雖然心裡還有很多疑問，但看著蘇夏那嚴肅的表情，都不敢多問。
同樣的場景，在其他三個分隊同時上演。
接下來的時間和訓練，基本就是跟之前帶蘇夏林浩宇他們一樣。
每天不斷的重複以外軍的訓練方式來磨煉他們。
當然，也依然有人堅持不住，最後被淘汰或者主動退出的。
可三個月後，基本都穩定了。
加上之前的老兵，也有一千零幾十人。
在他們的預料之中。
又是半年後，這些新兵，基本已經成熟。
有諸多老兵帶著，他們的進步速度，比蘇夏他們那時候，都要快上許多。
蘇寒這邊，也終於可以緩幾口氣。
可這邊剛緩下來，趙建國的電話，便是再次打了過來。
接通後，趙建國那邊說的第一句話，就把蘇寒給整懵逼了！
“蘇寒，有個任務！”
“你可能又要在鏡頭上，露一次臉了！”
蘇寒：“首長，您啥意思？什麼鏡頭露臉？難道我又獲得感動華夏十大人物了？”
趙建國笑罵：“你想得到美！”
“是央視七套軍事頻道搞了一個軍事綜藝，讓你去當一下總教官。”
“不為彆的，單純就是為了征兵宣傳！”
“畢竟，你可是咱華夏軍隊的形象大使啊，哈哈哈……”
蘇寒：“……”