看到她回來，同組的同事一個個都忍不住把目光落在了她身上。
年底被HR親自約談，從來都沒什麼好事兒，大家都擔心柳橋是那個出頭鳥，人事部門砍人的刀很快也會落到他們頭上。
從柳橋被喊走，眾人就忍不住嘀咕呢。
柳橋對大家笑笑，眼底還藏著從容。
這樣的神色，無疑讓同事們安了心，大家又紛紛帶回耳機專心工作去了。
隻有同桌的姑娘，側過身來，小聲問柳橋，“怎麼樣，沒什麼事吧？”
柳橋搖了搖頭。
對方見她不欲多說，也不好再問。
柳橋轉身，低下頭打開手機網盤，看起這一年陸續保存下來的工資流水、工作群記錄、考勤記錄、工作成果記錄、工作文件等，甚至勞動合同原文件也被她了找出來。
之後，發了消息給認識的一個大學學姐，這位學姐現在在深圳做律師。
搜集證據，也是對方知道她有辭職以及周圍常有同事被裁員時，提的建議。
近一年的準備，今天總算派上了用場。
很快，對方發來消息。
「典型的結構性裁員，但他們不想走正規程序。你手頭有什麼證據？」學姐發來分析。
柳橋反手就把網盤裡儲存的資料，給對方分享了一份。
「很好，你準備得很充分。」學姐讚許道，「明天我發你一些資料，你可以開始收集額外證據了。」
接下來的三天，柳橋表麵上正常工作，暗地裡卻按學姐建議收集證據。
她仔細核對了自己的勞動合同、薪資流水，找出公司多處違規之處，未足額支付加班費、年假被無故取消、最後一次合同簽訂時的瑕疵。
臨近回家的前兩天，她再次被請進會議室，和公司的談判正式開始了。
“橋橋，你今天好美啊，用什麼化妝品？推薦一下唄，氣色這麼好。”李星一見麵就把柳橋從氣色到妝容到穿衣搭配誇了一遍。
柳橋和對方誇的有來有往，笑聲充斥著兩人周身，直到事業部負責人張總到來。
重新坐下來後，幾人也不廢話，等李星說完。
柳橋就輕輕將一份文件推過去：“這是我根據勞動合同法和相關司法解釋計算的賠償要求，包括經濟補償金、未休年假工資、累計加班費及其他各項補償，共計四十八萬七千元。”
李星臉色微變，“你這是……”
“如果公司同意，我們可以協商解除勞動合同；如果不同意，我將申請勞動仲裁。”柳橋語氣平靜，“所有證據我已經備份，包括這些年來公司要求加班但未足額支付加班費的記錄。”
會議室陷入沉默。
張總終於開口：“柳橋，你在公司八年，我們一直很看重你。這次調整真的是業務需要。”
柳橋微笑：“張總，我也很感謝公司的培養。所以我的要求完全合法合規，沒有虛高。”
第一次談判無果而終，但柳橋知道她提出的訴求，將會成為公司下次和她談判的參考標準。
就算要走，她也從不打無準備之仗。
或許是臨近新年，李星也想儘快把裁員的事情做好，年終獎就穩了。
第二天，柳橋和公司第二次的談判如期而至。
這次公司派來了法務部的人。
“柳女士，你提出的加班費計算方式有待商榷。”法務代表推過來一份文件，“而且公司有規定，加班需要提前審批，未經審批的加班不計費。”
柳橋從容地打開筆記本電腦：“這是我入職以來所有加班記錄，每次都有項目緊急需求的工作群聊天為證。根據最高人民法院的司法解釋，用人單位安排員工延長工作時間的，應當認定為加班。而‘安排’包括明示和默示——當公司知道員工在加班而未予製止，即為默示同意。”
她姿態從容的調出一個個文件：“這是去年國慶假期我們團隊趕項目的照片，張總您當時還在群裡表揚我們無私奉獻。這是今年三月份我淩晨兩點發送項目彙報的郵件記錄，您回複‘辛苦了’。”
法務代表的表情變得嚴肅。
柳橋繼續說：“根據勞動合同法第四十六條，用人單位提出解除勞動合同並協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。我在公司工作八年，補償金為八個月工資。加上未休年假工資、未足額支付的加班費，我的要求完全合理合法。”
李星看了看在場的其他人，試圖打感情牌：“橋橋，大家共事這麼多年，沒必要鬨到仲裁那一步。公司也有難處，能不能各退一步？”
柳橋看著麵前曾並肩作戰的同事，深吸一口氣：“張總，我在公司八年，帶過的項目為公司創造的價值您也清楚。我不是在敲詐，隻是在爭取應得的權益。”
談判持續了兩個小時，最終雙方達成一致：公司支付四十二萬元賠償金，柳橋在收到款項後辦理離職手續。
簽完協議那天，柳橋回到工位收拾東西。
八年積累的物品剛好裝滿一個紙箱。
團隊裡的同事圍過來，眼神裡有不舍也有擔憂。
“橋姐，以後常聯係。”
“等你新工作落定了告訴我們一聲。”
柳橋笑著應下，心裡明白這就是職場，鐵打的營盤流水的兵。
現在大家還親親熱熱地說著關心的話，不出一個月，眼前這些和她一起並肩作戰了幾個春秋的人，大抵和她就剩朋友圈互相點讚的交情。
賠償金到賬後，柳橋買了回九江的機票。
臨走前，她請幫了忙的律師學姐吃飯。
“你真要回老家？”學姐問。
“先休息一陣，陪陪家人。”柳橋看著窗外熟悉的車水馬龍，“八年沒好好休過假了。”
雖說現在走人，是自己提前規劃好的一部分，但柳橋也不是沒有任何惆悵。
她從二十一歲到二十八歲，在大廠乾了八年，為了工作，天天996，以前厚厚的頭發，現在紮起來，圈在手裡隻有從前一半的量。
但是，公司看到的是什麼?
讓她加班熬夜攻堅個項目，她怨氣衝天。
還說給她開的工資足夠養三四個新人的，新人還沒她那麼多破事。