接下來的一周裡，九人在不同的寫字樓裡，找到了一個又一個被職場pua困擾的人：
在一家律師事務所，他們遇到了被老板貶低“永遠成不了優秀律師”的實習生小周。葉婉清給小周的法律筆記注入仙力，筆記裡自動浮現出他之前寫的幾個優秀案例分析，還有導師的批注：“邏輯清晰，很有潛力”。小周看著筆記，重新找回了自信，在接下來的一個案件中，他提出的辯護觀點被法官采納，得到了老板的表揚。第四個）
在一家設計公司，他們遇到了被領導精神控製“離了我你什麼都不是”的設計師小美。柳若璃給小美的設計稿注入仙力，設計稿上自動浮現出她之前獲得的幾個設計獎項，還有客戶的好評。小美看著那些獎項，突然明白自己的價值不是領導賦予的，她提交了辭職申請，找到了一家更適合自己的公司，很快就做出了優秀的作品。第五個）
在一家房地產公司，他們遇到了被經理過度施壓“這個月必須賣出10套房子，否則就走人”的銷售小李。鄭蓉給小李的銷售記錄注入仙力，銷售記錄上自動浮現出他每個月的銷售數據，還有他幫助客戶解決的幾個難題。小李看著數據，發現自己雖然沒達到經理的苛刻要求，但也一直在進步。他和經理溝通了自己的困難，經理雖然還是有點不高興，但還是把銷售目標下調了一些。第六個）
在一家媒體公司，他們遇到了被主編貶低“你寫的文章沒人看，不如回家帶孩子”的女記者王姐。蘇瑤給王姐的文章注入仙力，文章下麵自動浮現出讀者的留言：“這篇文章寫得很真實，很有共鳴”“王記者的文章一直很有深度，支持你”。王姐看著那些留言，重新燃起了對寫作的熱情，她寫的一篇關於留守兒童的報道，還獲得了省級新聞獎。第七個）
在一家科技公司，他們遇到了被領導精神控製“我都是為了你好，你必須聽我的”的產品經理老楊。葉塵給老楊的產品規劃書注入仙力，規劃書裡自動浮現出他之前成功推出的幾個產品，還有團隊成員的評價：“楊經理很有想法，跟著他學到了很多”。老楊看著那些評價，終於鼓起勇氣和領導溝通，表達了自己的想法，領導雖然一開始不太願意，但在老楊的堅持下，還是采納了他的部分建議。第八個）
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在一家谘詢公司，他們遇到了被老板過度施壓“這個項目必須在三天內完成，不管你用什麼方法”的谘詢師小張。沈清薇給小張的項目計劃注入仙力，計劃上自動浮現出項目的各個環節和所需時間，還有她之前完成的幾個類似項目的時間記錄。小張看著計劃，發現三天內完成確實不可能，她和老板溝通了項目的難度，老板最終同意把時間延長到一周，小張也順利完成了項目。第九個）
在一家廣告公司，他們遇到了被總監貶低“你沒有一點創意，根本不適合做廣告”的文案策劃小陳。柳若雪給小陳的創意筆記本注入仙力，筆記本裡自動浮現出他之前的幾個創意方案，還有客戶的反饋：“這個創意很新穎，我們很喜歡”。小陳看著那些方案，重新找回了創意靈感，他提出的一個廣告創意，還被選為了公司的年度重點項目。第十個）
在一家互聯網公司，他們遇到了被領導精神控製“你要是敢辭職，我就讓你在這個行業混不下去”的運營小李。蘇晴給小李的運營數據注入仙力，數據上自動浮現出他之前運營的幾個項目的成功案例，還有行業內其他公司的招聘信息。小李看著那些案例和招聘信息，明白自己有能力在行業內立足，他提交了辭職申請，很快就被另一家公司錄用，薪資還漲了不少。第十一個）
當九人找到第十一個案例時，已經是周末的下午了。他們坐在一家咖啡館裡，看著窗外的人來人往，心裡卻還在想著第十二個目標。就在這時，蘇瑤的茶杯突然劇烈震動起來，她抬頭看向窗外，隻見一個穿白襯衫的男生正站在寫字樓門口，手裡拿著一份辭職報告，卻遲遲不敢進去。
九人趕緊走過去，詢問後得知，男生叫趙磊，是一家軟件公司的程序員，他的領導總是貶低他“代碼寫得像垃圾”“反應慢，不如新人”，還總把自己的工作推給他做。趙磊忍了很久，終於寫了辭職報告，卻又因為害怕領導的報複，不敢進去提交。
吳蓮給趙磊的辭職報告注入了一道仙力——報告上突然浮現出一行淡金的小字：“你的價值由你自己決定，勇敢邁出第一步。”同時，趙磊的手機收到一條短信，是他之前幫助過的一個同事發來的：“趙哥，我現在在另一家公司做技術主管，我們公司正在招程序員，你要是有興趣，可以過來麵試。”
趙磊看著那條短信，又看了看辭職報告上的小字，終於鼓起勇氣，走進了寫字樓。過了半個小時，他笑著走了出來，手裡拿著簽好字的辭職報告：“我提交了辭職報告，領導雖然很不高興，但也沒說什麼。謝謝你，我現在感覺輕鬆多了。”
“第十二個！”九人都笑了起來，心裡的一塊石頭終於落了地。他們剛要拿出回程符，就覺得體內的仙力瞬間爆發，比以往任何一次都要強烈。凡塵鏡的虛影在他們身邊展開，係統的提示帶著前所未有的溫暖：
【恭喜宿主們！成功歸納並解決“職場pua”類問題12起！】
【“職場pua”同類問題永久性解決仙力開啟中……】
【開啟成功！今後凡凡間職場將自動生成三重“心靈守護仙紋”：
1.價值喚醒仙紋：當員工遭遇貶低打壓時，其工作設備電腦、筆記本、工牌）將自動浮現其過往優秀工作成果及正麵評價，喚醒自我認知，重建自信；
2.邊界守護仙紋：當領導提出過度要求如24小時待命、超出能力範圍的任務）時，員工手機將自動生成“合理拒絕”的溝通建議，並標注相關勞動法規條款，明確職場邊界；
3.脫離輔助仙紋：長期遭遇pua的員工，其手機將定期推送行業招聘信息、職業技能提升課程及心理疏導資源，為其提供脫離不良環境的支持和幫助。】
九人回到九憶居時，已是深夜。凡塵鏡上正播放著那些擺脫了職場pua的人的近況：林薇在會議上自信地講解著自己的方案，贏得了同事們的掌聲；陳默周末和朋友一起去爬山，臉上露出了久違的笑容；張倩收到了客戶的感謝短信，正在和同事分享自己的喜悅；趙磊拿著新公司的offer，正在和家人視頻通話，眼裡滿是期待……
葉塵看著鏡中的畫麵，拿起石桌上的仙力指南，在“職場pua”那一頁，輕輕寫下“尊嚴無價，心靈有光”。蘇瑤端來一杯溫好的凝露草茶，遞給他：“以前總覺得職場就是弱肉強食，現在才知道，每個人都有權利擁有一份有尊嚴的工作。”
柳若雪靠在竹籬上，看著天上的月亮，輕聲說：“是啊，職場不應該是傷人的地方，而應該是讓人成長的地方。以後我們還要繼續努力，讓每一個在職場打拚的人，都能被尊重，被善待。”
院角的月季在月光下輕輕搖曳，花瓣上的露珠像是被月光染過的珍珠，閃著溫柔的光。九人知道，這條煙火仙途還有很長，後麵還有“年輕人月光族”“旅遊景區宰客”等問題等著他們，但隻要想到那些重新找回尊嚴和自信的笑臉，想到那些被守護的心靈，他們就覺得，所有的疲憊都值得，所有的努力都有意義。
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