在一家設計公司，他們遇到了因為是女生，被老板要求“多做幾個方案，男生做一個就行”的27歲女生陳晨。沈清薇給設計公司的工作安排表注入仙力，表上“女性設計師需多做方案”的規定變成紅色，旁邊浮現出“工作任務應公平分配，而非基於性彆”的提示，老板看到後，向陳晨道歉，調整了工作安排。第十個）
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在一家物流公司，他們遇到了因為是男生，被拒絕應聘“倉儲管理”崗位，理由是“男生不夠耐心，容易出錯”的28歲男生趙宇。葉塵給物流公司的招聘係統注入仙力，係統自動刪除了“倉儲管理崗位優先錄用女性”的條件，招聘官看到後，邀請趙宇參加麵試，趙宇憑借出色的表現，成功入職。第十一個）
在一家谘詢公司，他們遇到了因為是女生，在團隊合作中總是被安排“做ppt”“寫總結”，而核心的“數據分析”“客戶溝通”工作都交給男生的31歲女生李陽。鄭蓉給谘詢公司的團隊分工表注入仙力，表上“女性成員負責輔助工作”的規定變成紅色，旁邊浮現出“團隊分工應基於個人能力，而非性彆”的提示，團隊eader看到後，重新調整了分工，讓李陽負責數據分析，李陽用精準的分析報告贏得了團隊成員的認可。第十二個）
在一家製造企業，他們遇到了因為是男生，被拒絕應聘“質量檢測”崗位，理由是“男生不夠細致，不適合做檢測工作”的25歲男生王浩。吳蓮給製造企業的招聘公告注入仙力，公告上“僅限女性”的字樣變成紅色，旁邊浮現出“質量檢測崗位無性彆限製，男性同樣可以勝任”的提示，製造企業的招聘官趕緊聯係王浩，邀請他參加麵試。第十三個）
在一家公關公司，他們遇到了因為是女生，被老板告知“公關工作需要喝酒應酬，女生不方便，還是讓男生去”的29歲女生張萌。蘇晴給公關公司的工作製度注入仙力，製度裡“應酬工作優先安排男性”的條款被自動標注為“不符合平等就業原則”，老板看到後，向張萌道歉，讓她負責一個重要的公關項目，張萌用專業的溝通技巧，成功完成了項目。第十四個）
在一家金融公司，他們遇到了因為是男生，被客戶拒絕“負責理財規劃”，理由是“男生不如女生細心，容易出錯”的32歲男生劉浩。柳若璃給客戶的理財合同注入仙力，合同上“希望由女性理財師負責”的條款旁邊浮現出“理財師的能力取決於專業水平，而非性彆”的提示，客戶看到後，同意讓劉浩負責理財規劃，劉浩用專業的服務贏得了客戶的信任。第十五個）
在一家廣告公司，他們遇到了因為是女生，在晉升創意總監時，被老板告知“創意需要天馬行空的思維，女生太感性，不適合”的34歲女生陳晨。葉婉清給廣告公司的晉升考核表注入仙力，表上“優先考慮男性”的條款變成紅色，旁邊浮現出“創意能力與性彆無關，感性思維同樣可以產生優秀創意”的提示，老板看到後，重新評估了陳晨的業績和創意作品，決定任命她為創意總監。第十六個）
在一家律師事務所，他們遇到了因為是男生，被安排“負責刑事案件”，而“民事案件”都交給女生，理由是“男生更適合處理暴力案件”的30歲男生李磊。沈清薇給律師事務所的案件分配表注入仙力，表上“男性律師負責刑事案件”的規定變成紅色，旁邊浮現出“案件分配應基於律師專業領域，而非性彆”的提示，所主任看到後，重新調整了案件分配，讓李磊負責他擅長的民事案件，李磊用專業的服務贏得了當事人的認可。第十七個）
在一家互聯網公司，他們遇到了因為是女生，被老板要求“在公司年會上穿短裙跳舞，活躍氣氛”，而男生則可以上台演講的26歲女生王萌。葉塵給互聯網公司的年會安排表注入仙力，表上“女性員工表演舞蹈”的安排變成紅色，旁邊浮現出“員工的價值在於工作能力，而非娛樂表演”的提示，老板看到後，向王萌道歉，取消了舞蹈表演，讓王萌上台分享她的工作經驗。第十八個）
在一家醫院，他們遇到了因為是男生，被安排在“外科”，而“婦產科”隻招女生，理由是“男生不適合做婦產科醫生”的31歲醫生趙宇。鄭蓉給醫院的招聘係統注入仙力，係統自動刪除了“婦產科醫生僅限女性”的條件，醫院的領導看到後，邀請趙宇參加婦產科的麵試，趙宇憑借出色的專業能力，成功入職，成為了一名婦產科醫生。第十九個）
在一家學校，他們遇到了因為是女生，被校長告知“不適合當校長，女生太溫柔，鎮不住學生”的40歲女老師劉婷。吳蓮給學校的校長選拔條件注入仙力，條件裡“優先考慮男性”的條款變成紅色，旁邊浮現出“領導能力與性彆無關，溫柔同樣可以管理好學校”的提示，教育局的領導看到後，重新評估了劉婷的能力和業績，決定任命她為學校的校長。第二十個）
在一家會計事務所，他們遇到了因為是男生，被客戶拒絕“負責稅務申報”，理由是“男生不如女生細心，容易出錯”的28歲男生陳晨。蘇晴給客戶的稅務委托合同注入仙力，合同上“希望由女性會計師負責”的條款旁邊浮現出“稅務申報的準確性取決於專業水平，而非性彆”的提示，客戶看到後，同意讓陳晨負責稅務申報，陳晨用專業的服務贏得了客戶的認可。第二十一個）
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在一家設計公司，他們遇到了因為是女生，被老板要求“在設計作品中加入更多‘女性元素’，比如粉色、花朵”，而男生則可以自由發揮的27歲女生張婷。柳若雪給設計公司的設計要求表注入仙力，表上“女性設計師需加入女性元素”的規定變成紅色，旁邊浮現出“設計風格應基於作品需求，而非設計師性彆”的提示，老板看到後，向張婷道歉，讓她自由發揮，張婷設計的作品獲得了行業大獎。第二十二個）
在一家物流公司，他們遇到了因為是男生，被拒絕應聘“客服”崗位，理由是“男生聲音太粗，不適合做客服”的25歲男生李陽。葉婉清給物流公司的招聘係統注入仙力，係統自動刪除了“客服崗位優先錄用女性”的條件，招聘官看到後，邀請李陽參加麵試，李陽憑借溫和的態度和專業的服務，成功入職。第二十三個）
在一家谘詢公司，他們遇到了因為是女生，在和客戶溝通時，總是被客戶要求“讓你們男同事來談”的30歲女生王浩。沈清薇給谘詢公司的客戶溝通記錄注入仙力，記錄上“客戶要求男性同事溝通”的內容旁邊浮現出“溝通能力取決於專業水平，而非性彆”的提示，谘詢公司的領導看到後，和客戶溝通，讓王浩繼續負責項目，王浩用專業的溝通技巧贏得了客戶的認可。第二十四個）
在一家製造企業，他們遇到了因為是男生，被安排“負責體力勞動”，而“技術工作”都交給女生，理由是“男生力氣大，適合做體力活”的29歲男生劉浩。葉塵給製造企業的崗位分配表注入仙力，表上“男性員工負責體力勞動”的規定變成紅色，旁邊浮現出“崗位分配應基於個人能力和專業技能，而非性彆”的提示，企業的領導看到後，重新調整了崗位分配，讓劉浩負責他擅長的技術工作，劉浩用專業的技能提高了生產效率。第二十五個）
在一家公關公司，他們遇到了因為是女生，被老板告知“公關工作需要和各種人打交道，女生容易被欺負，還是讓男生去”的28歲女生陳晨。鄭蓉給公關公司的工作製度注入仙力，製度裡“男性員工負責對外溝通”的條款變成紅色，旁邊浮現出“溝通能力與性彆無關，女性同樣可以應對各種溝通場景”的提示，老板看到後，向陳晨道歉，讓她負責一個重要的公關項目，陳晨用專業的溝通技巧成功完成了項目。第二十六個）
在一家金融公司，他們遇到了因為是男生，被拒絕應聘“理財顧問”崗位，理由是“男生不如女生有親和力，不容易獲得客戶信任”的31歲男生趙宇。吳蓮給金融公司的招聘係統注入仙力，係統自動刪除了“理財顧問崗位優先錄用女性”的條件，招聘官看到後，邀請趙宇參加麵試，趙宇憑借專業的知識和真誠的態度，成功入職，贏得了客戶的信任。第二十七個）
在一家廣告公司，他們遇到了因為是女生，在團隊合作中，提出的創意總是被忽視，而男生提出的類似創意卻被采納的33歲女生李磊。蘇晴給廣告公司的團隊創意記錄注入仙力，記錄上“女性員工創意未被采納”的內容旁邊浮現出“創意的價值取決於質量，而非提出者性彆”的提示，團隊eader看到後，重新評估了李磊的創意，采納了她的方案，李磊的方案為公司贏得了一個重要的客戶。第二十八個）
在一家律師事務所，他們遇到了因為是男生，被安排“負責外地案件”，而“本地案件”都交給女生，理由是“男生適合出差，女生適合留在本地”的32歲男生王萌。柳若璃給律師事務所的案件分配表注入仙力，表上“男性律師負責外地案件”的規定變成紅色，旁邊浮現出“案件分配應基於律師專業領域和個人意願，而非性彆”的提示，所主任看到後，重新調整了案件分配，讓王萌負責他擅長的本地案件，王萌用專業的服務贏得了當事人的認可。第二十九）
……
……
九人回到九憶居已是深夜…
院角的梅花在月光下輕輕搖曳，花瓣上的露珠像是被星光照亮的磚石……
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