九憶居的梅花開得正盛，一縷冷香透過竹窗飄進屋裡，落在石桌上的仙力指南上。葉塵正翻看著之前記錄的案例，突然聽見院中央的凡塵鏡發出一陣沉悶的“嗡鳴”——不像之前的震動，更像是成年人壓抑的歎息，隔著鏡麵傳過來，帶著無奈和委屈。
他抬頭望去，鏡麵映著一間明亮的寫字樓會議室：穿職業裝的女生林薇站在投影幕前，手裡握著激光筆，剛說完自己的項目方案，就被坐在主位的男老板打斷：“這個方案太激進了，女孩子還是穩重點好。下周的客戶對接讓小王去，他是男生，跑業務方便。”林薇攥緊了手裡的筆，嘴唇動了動，最終還是沒說什麼，隻是默默低下頭——這已經是她第三次因為“是女生”被搶走重要項目了。
“是職場性彆歧視。”蘇瑤端著剛煮好的桂圓紅棗茶走過來，茶杯在手裡頓了頓，熱氣模糊了她的眉眼，“上次在凡間，我幫一個姐姐改簡曆，她明明有十年工作經驗，卻在麵試時被問‘打算什麼時候結婚生子’，最後還是沒被錄取。這種看不見的‘門檻’，最磨人。”
柳若雪湊到鏡前，看著林薇落寞的背影，指尖泛著淡淡的銀白仙光：“‘職場性彆歧視’比之前的問題更隱蔽——它藏在‘女生不適合’‘男生更方便’的借口裡，甚至連當事人都可能覺得‘是不是自己不夠好’。之前解決‘校園欺淩’用了28個案例，這個問題不僅要‘打破偏見’，還要‘賦權平等’，讓職場人明白，能力不分性彆。”
她話音剛落，係統的提示在鏡上亮起，字跡比以往更堅定，像是在打破一層無形的壁壘：
【提示：“職場性彆歧視含招聘性彆限製、晉升機會不公、工作內容區彆對待）”問題源於傳統性彆刻板印象，其傷害具有長期性如職業發展受限、自我價值否定），且易形成行業潛規則。需解決30起同類案例，且需覆蓋招聘、晉升、日常工作三個場景，同時完成“破除偏見”“保障權益”“意識覺醒”三重目標，方可開啟永久性仙力。請宿主們務必打破性彆藩籬，讓職場回歸能力本位。】
30起，還要覆蓋三個場景、完成三重目標。九人對視一眼，都明白這是一場“觀念革新戰”——不能隻幫林薇爭取到項目，還要讓老板明白“性彆不是能力的標準”；不能隻解決一個案例，還要讓整個行業意識到“歧視的危害”；更要讓每一個職場人知道，“遇到歧視時，沉默就是縱容”。
“分三組，每組負責一個場景，每組解決10個案例。”葉塵合上仙力指南，指尖劃過“平等”二字，“我們的仙力要當‘破壁錘’，也要當‘公平秤’，既要打破偏見的牆，也要稱量能力的重，還要讓職場的每一寸土地都長出‘平等’的芽。”
傳送陣的瑩光在腳下亮起，九人按照分工，散入了城市的寫字樓、招聘會和企業園區。
負責“招聘性彆限製”組的柳若雪和沈清薇，在一場大型招聘會上找到了第一個目標。26歲的女生陳曦，拿著一份亮眼的簡曆，卻在一家科技公司的招聘台前被攔住：“對不起，這個技術崗我們隻招男生，女生做技術太辛苦了，而且以後要結婚生子，不穩定。”陳曦愣了愣，剛要爭辯，旁邊的幾個男生已經遞上了簡曆，招聘官笑著接過，熱情地介紹起崗位。
沈清薇裝作求職者，走到招聘台前：“您好，我想應聘這個技術崗，請問崗位要求裡有性彆限製嗎？”招聘官剛要回答，柳若雪趁機在招聘台的崗位需求表上注入了一道仙力——表格上“僅限男性”的字樣突然變成了紅色，旁邊浮現出一行淡粉的小字：“《勞動法》規定，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性彆為由拒絕錄用女性”。同時，招聘會的廣播裡，突然響起了“反就業性彆歧視”的科普：“用人單位在招聘時，不得設置性彆門檻，應根據崗位能力要求平等錄用……”
招聘官看著表格上的紅字，又聽到廣播裡的內容，臉色瞬間紅了。他趕緊拿起陳曦的簡曆，認真看了起來：“不好意思，剛才是我不對，你的簡曆很優秀，我們邀請你參加複試。”陳曦看著招聘官的態度轉變，眼眶有點發熱，用力點了點頭。
“第一個！”柳若雪在心裡記下來，看著陳曦拿著複試通知書微笑的樣子，輕輕舒了口氣——這不僅是給了陳曦一個機會，更是給了所有女性求職者一個公平的起點。
另一邊，負責“晉升機會不公”組的葉塵和鄭蓉，在一家廣告公司找到了第二個目標。32歲的女生李曼，在公司工作了五年，業績連續三年排名第一，卻在晉升部門經理時，被老板告知：“這個崗位需要經常出差，你是女生，家裡還有孩子，不方便，還是讓老張來吧，他是男生，能扛事。”李曼看著老板理所當然的樣子，心裡又氣又委屈——她早就和丈夫商量好了，孩子可以由公婆幫忙照顧，自己完全能勝任出差。
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葉塵裝作客戶，走進老板的辦公室：“王總，我們這次的合作項目，想讓李曼負責，她之前做的方案我們很滿意，專業能力很強。”老板剛要推脫，鄭蓉趁機在老板的電腦上注入了一道仙力——電腦屏幕上突然彈出公司近三年的業績報表，上麵用紅色字體標注著“李曼業績占部門總業績40”，旁邊還有一行淡藍的小字：“晉升應基於能力和業績，而非性彆或家庭狀況”。同時，公司的內部辦公係統上，自動推送了一篇文章《打破職場晉升性彆壁壘，讓能力說話》。
老板看著電腦上的業績報表，又點開了那篇文章，沉默了很久。他走出辦公室，找到李曼：“李曼，之前是我考慮不周，經過公司研究，決定任命你為部門經理，希望你繼續加油。”李曼看著老板，驚訝地說不出話，過了好一會兒才反應過來，用力點了點頭：“謝謝老板，我一定不會讓您失望！”
負責“日常工作區彆對待”組的吳蓮和蘇晴，在一家律師事務所找到了第三個目標。28歲的男生周明，剛入職不久，就發現所裡的女律師總是被安排“整理卷宗”“接待客戶”這類瑣碎的工作，而男律師則負責“出庭辯護”“談重大案件”等核心業務。周明很不解，他覺得所裡的張律師專業能力很強，卻從來沒機會出庭。
吳蓮裝作實習律師，向所主任請教：“主任，為什麼張律師很少出庭啊？她的專業知識很紮實。”主任笑著說：“女生嘛，心思細，適合做後勤工作，出庭需要氣場，還是男生來更合適。”蘇晴趁機在主任的辦公桌上注入了一道仙力——桌上的案件檔案袋上突然浮現出一行淡紫的小字：“律師的價值在於專業能力，而非性彆氣場，每一位律師都應有平等的執業機會”。同時，所裡的公告欄上，自動貼出了張律師之前寫的幾份辯護詞，旁邊標注著“邏輯清晰，勝訴率100”。
主任看著檔案袋上的小字，又看到公告欄上的辯護詞，臉色有點尷尬。他趕緊找到張律師：“張律師，下周有個合同糾紛的案子，你來負責出庭，好好表現。”張律師驚訝地看著主任，又看了看旁邊的周明，露出了久違的笑容。
接下來的兩個月裡，九人在城市的各個職場，找到了一個又一個被性彆歧視困擾的人：
在一家建築公司，他們遇到了因為是女生，被拒絕應聘“施工員”崗位的25歲女生劉浩。葉婉清給建築公司的招聘公告注入仙力，公告上“僅限男性”的字樣變成紅色，旁邊浮現出“施工員崗位無性彆限製，女性同樣可以勝任”的提示，建築公司的招聘官趕緊向劉浩道歉，邀請她參加麵試。第四個）
在一家互聯網公司，他們遇到了因為是男生，被拒絕應聘“客服”崗位的24歲男生陳晨。柳若璃給互聯網公司的招聘係統注入仙力，係統自動刪除了“客服崗位優先錄用女性”的條件，招聘官看到後，趕緊聯係陳晨，邀請他參加複試。第五個）
在一家銀行，他們遇到了因為是女生，業績再好也無法晉升為“支行行長”的35歲女生張婷。鄭蓉給銀行的晉升考核製度注入仙力，製度裡“優先考慮男性”的條款被自動標注為“不符合平等就業原則”，銀行的領導看到後，重新評估了張婷的業績和能力，決定任命她為支行行長。第六個）
在一家醫院，他們遇到了因為是男生，被安排在急診科“打雜”，無法參與手術的29歲醫生李磊。吳蓮給醫院的崗位分配表注入仙力，表上“手術醫生優先錄用女性”的字樣變成紅色，旁邊浮現出“醫生的能力取決於專業水平，而非性彆”的提示，醫院的院長看到後，安排李磊參加了手術培訓，讓他成為了一名正式的手術醫生。第七個）
在一家學校，他們遇到了因為是女生，被校長告知“不適合當體育老師，女生應該教語文或數學”的26歲女生王萌。蘇晴給學校的崗位安排表注入仙力，表上“體育老師優先錄用男性”的條款被自動刪除，校長看到後，向王萌道歉，讓她擔任了學校的體育老師。第八個）
在一家會計事務所，他們遇到了因為是男生，被客戶拒絕“負責財務審計”，理由是“男生不夠細心”的30歲男生劉婷。柳若雪給客戶的委托合同注入仙力，合同上“希望由女性會計師負責”的條款旁邊浮現出“會計師的細心取決於個人能力，而非性彆”的提示，客戶看到後，同意讓劉婷負責財務審計，劉婷用專業的服務贏得了客戶的認可。第九個）