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第499章 人員激勵:激發戰鬥熱情的措施(1 / 2)

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東部空域的波動信號持續八秒,頻率0.72赫茲。陳默盯著主屏右下角跳出的新提示,手指在操作台上停了一瞬,隨即調出各戰區值班日誌。

技術升級包已全網推送,護盾係統、導彈控製協議、同步框架全部進入部署流程。前線反饋陸續回傳,第一批新護盾發生器六小時內可抵達東部戰區,生產線正在切換新型彈頭。裝備層麵的問題基本解決。

但他知道,這還不夠。

他翻看人員輪值表,多個關鍵崗位連續運轉超過三十六小時。一名負責符文蝕刻的技術員在交接記錄裡寫道“手抖,暫停作業”。另一條來自通信組:“三人申請臨時休整,精神狀態不穩定。”

李維站在監控台前,耳機重新戴好,右眼顏色比剛才深了一些。

“信號鏈路穩定。”他說,“各地接收節點確認收到更新包,開始加載。”

陳默點頭,沒有說話。他退出設備調度界麵,打開星軌後台數據麵板,篩選出近十二小時內提交有效改進方案的人員名單。數字不多,隻有十七人。而在上一輪推演中,提出關鍵修正建議的僅占其中三個。

他把名單複製到新文檔,新建文件夾命名為“戰鬥貢獻獎勵基金”,設定審批通道為最高優先級。

兩分鐘後,財務調度組回執確認:專項資金已劃撥,額度根據任務等級劃分三級標準,最高可達年度基礎薪資的三倍。所有申請將在兩小時內完成審核並直接打入個人賬戶。

“即時兌現。”他對通訊端口下令,“從今天起,每一份對防線有實質幫助的操作,都必須被看見。”

李維轉過頭,“你打算公開?”

“不隻是公開。”陳默說,“要讓每個人都知道,他們的努力不是數據流裡的一個點。”

他接入宣傳係統,授權啟動“星光榜”計劃。每日在各基地主屏滾動播放三名成員事跡,不限崗位,不論資曆。首批入選者由係統自動抓取產生:長沙基地參與護盾回路蝕刻的技工王磊,發現舊版導彈導航漂移趨勢的數據分析師周婷,協助完成協議轉換的通信工程師趙岩。

每人配一百字簡述和一條同事留言。王磊那條下麵寫著:“他修完第三塊板子時,手都在抖,但沒停下。”

陳默在晨會視頻中露麵。畫麵隻給了他半身,背景是指揮中心的標準灰牆。

他說:“每一次係統穩定運行的背後,都有一個不肯放棄的人。”

視頻發布後三小時,內部網絡流量出現明顯變化。非工作群組消息數量上升百分之三十七。有人轉發“星光榜”截圖,附言“我們組的老張上了”。還有人發了個表情包,畫的是一個滿臉油汙的技術員舉著扳手站在爆炸火光前,配文“今日之星”。

李維看到這條時,嘴角動了一下。

當天下午,後勤組完成“星空茶話會”籌備。活動避開訓練和值班時間,在三個主要基地同步舉行。不設議程,不安排發言,隻提供飲品和輕食,播放舒緩音樂。

陳默沒有以指揮官身份出席任何一場。他在傍晚時走進南部基地的休息廳,穿著和其他人一樣的作戰服,坐下時順手接過李維遞來的水杯。

現場已有十幾人分散坐著。有人低聲討論某個參數設置,有人邊吃邊刷平板。氣氛不像平時那樣緊繃。

他和李維坐在角落。燈光調得稍暗,沒人特意靠近。

“你第一次寫代碼是什麼時候?”陳默問。

李維愣了一下,右眼顏色輕微波動。“十八歲,在網吧。那會兒連編譯器都不會裝。”

“我也是。”陳默說,“用盜版軟件,跑不通就重啟,重啟十次能成功一次。”

兩人沉默了一會兒。旁邊一桌突然笑起來,是因為有人說了一個關於bug的笑話。笑聲不大,但在過去幾天裡很少聽到。


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