陳默看著他們，沒再說話。
當晚二十點，他調出星軌分析的人員狀態熱力圖。紅色區域明顯減少，藍色和綠色覆蓋範圍擴大。多個協作小組的溝通頻次提升，且內容不再局限於任務交接。
他接著查看監控錄像片段。休息區裡，兩名原本不同部門的工程師站在一起說話，其中一人拍了拍對方肩膀。交接班時，有人主動和接崗同事擊掌。還有人在離開前留下一張手寫便簽：“下一波測試我來盯。”
淩晨一點，東部戰區傳來消息：新護盾發生器提前兩小時運抵，安裝團隊已完成首單元對接測試，請求啟動校準程序。
陳默批準指令，同時收到一組附加信息——安裝團隊七人，全部申請繼續留守，理由是“不想換人接手關鍵階段”。
他把這條記錄存入獎勵基金數據庫，標記為“重大風險規避”，啟動最快審核通道。
三點十七分，李維走過來，手裡拿著終端板。
“北部基地剛提交了一份建議。”他說，“關於簡化躍遷坐標輸入流程，如果可行，能節省至少十一秒響應時間。”
“是誰提的？”
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“新人，入職不到兩個月。”
陳默打開提案內容，快速瀏覽一遍。思路清晰，附帶模擬驗證數據。他在審批欄寫下“采納”，並追加一條備注：提案人納入明日“星光榜”。
李維看著屏幕，“你真的相信這些小事有用？”
“不是小事。”陳默說，“一個人願意多想一步，是因為他覺得自己被需要。當所有人都這麼想的時候，防線就不會斷。”
李維沒再問。他回到監控位，重新接入係統。右眼的顏色慢慢恢複成穩定的琥珀色。
第二天上午九點，聯盟內部網絡發布新一輪“星光榜”。新人的名字出現在第一位。評論區很快被刷滿，有人寫“加油，下一個就是我”，也有人發了個火箭表情。
陳默站在主控台前，逐一審核裝備換裝進度。護盾係統已完成百分之六十二，導彈生產線切換進度達百分之八十，同步協議加載穩定。
他打開人員請戰記錄。過去十二小時內，新增主動申請加班三十九人次，提出改進建議二十一項，其中五項已被確認有效並投入應用。
戰鬥熱情不是喊出來的。它藏在一個人願意多寫一行代碼、多檢查一次線路、多提一個想法的瞬間裡。
他調出下一階段任務清單，準備召開例行評估會議。
李維走過來，把一杯水放在他手邊。
“剛才南部基地傳來消息。”他說，“昨晚參加茶話會的那批人，今天集體申請延長值班時間，說想把新接口調試完。”
陳默看了他一眼。
“他們還說。”李維頓了一下，“不想讓彆人替他們收下那份獎勵。”
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