江鋼集團的大禮堂，座無虛席。
氣氛，卻不像往常開大會那般沉悶，反而像一口即將沸騰的高壓鍋，充滿了躁動和不安。
每一個座位上都放著一份厚厚的競聘資料，無數雙眼睛，都聚焦在主席台上那個年輕得過分的身影上。
主席台上，林遠居中而坐，身邊是表情嚴肅的專家評審團。
台下，是幾百名從各個車間、科室選舉出來的職工代表，他們的眼神裡，充滿了期待、好奇和審視。
林遠環視全場，深吸一口氣，用一段極具感染力的“刮骨療毒”開場白，點燃了全場的氣氛，最後，他擲地有聲地宣布：
“今天，不僅僅是在座的各位，從集團副總，到各個分廠的廠長；從機關的科室主任，到車間裡的每一位工段長、班組長，所有關鍵崗位，全部重新洗牌，公開競聘！主會場和各個分會場，同步進行！”
話音剛落，大禮堂側麵的幾塊大屏幕，同時亮起。
鏡頭，切換到了江鋼廠區的各個角落。
二煉鋼車間的“分會場”，幾十名工人圍在一個臨時搭建的台子前。
競聘工段長的，是現場實操，在評委們的監督下，用最短時間，診斷並排除一個模擬的設備故障。
一位平時不起眼的老工人，憑借精湛的手藝，隻用了短短五分鐘，就讓停擺的機器重新轟鳴，技驚四座！
行政樓三樓會議室，法務科長、宣傳科長，甚至董事長秘書的競聘，也進行得如火如荼。
一位年輕的女乾事，提出了建立“江鋼融媒體中心”和“職工心理疏導室”的新穎想法，令人耳目一新。
而董事長秘書的競聘，更是神仙打架，幾位人精在麵對劉光明扮演的“難纏客戶”時，展現出了八麵玲瓏的超高情商。
這場自上而下的競聘風暴，席卷了江鋼的每一個角落，攪動了每一個人的神經。
而真正的大戲，是主會場的三個副總崗位。
第一個上場的，是競聘生產副總的孫大炮。
他沒有準備華麗的ppt，隻帶了一本厚厚的、封皮都已磨爛的手寫工作筆記走上台。
“我叫孫大炮，在江鋼乾了三十年！這本筆記，記的都是咱們廠裡大大小小設備的問題和毛病。”他翻開筆記，指著其中一頁，“比如3號高爐的耐火磚，最多還能撐三個月，必須更換，我建議采用o23型號，能省百分之十的成本；二煉鋼的行車，軸承磨損嚴重，我畫了張改造圖，不用換新的，就能再延長兩年壽命……”
他沒有一句豪言壯語，說的全是問題和解決辦法。
這份質樸與實乾，贏得了所有一線工人的共鳴。
第二個上場的，是海歸博士陳啟明，競聘技術副總。
他提交了一份全英文的《江鋼工業4.0智能化改造白皮書》，裡麵充滿了各種前沿的技術名詞和複雜的數學模型。
他甚至用流利的德語，向德國專家闡述他的核心理念，顯得自信而專業。
然而，在提問環節，孫大炮卻站了起來，毫不客氣地問道：“陳博士，你說的這些東西，聽著是好。可我們現在連吃飯都成問題，哪有錢去搞這些花裡胡哨的東西？你那個‘數字孿生’，能當飯吃嗎？”
這個問題，引得台下一片哄笑。
陳啟明被問得滿臉通紅，他推了推金絲眼鏡，帶著一絲傲慢反駁道：“孫師傅，我理解您的眼界可能還停留在‘擰螺絲’的階段。但企業的發展，靠的是頂層設計和科技引領，而不是抱著幾十年前的老經驗不放！這筆錢，現在不投，將來我們要花十倍的代價去追趕！”