如果是小問題的話，那就小懲大誡，調離、降職、開除。
但如果是大問題的話，宇宙公司從來不輕易放過這些有問題的人，他們都是直接報警的！
當然，在京城之所以報警的次數不多，是因為他們這邊管得嚴，出現問題的概率很小。
同時也是因為他們可以直接對接軍方，並他們不是不願意讓國家來解決一些問題的。
場館在同步開始營業之前，突然來了這麼一波地震，讓很多場館都開始動蕩了起來。
但這並沒有關係。
彆說隻是動蕩了，就算是這些場館全都空空蕩蕩的，第二天就要開始營業了，公司這邊也絕對不會出現掉鏈子的行為的。
很快就能把人補上了，絕對不會影響營業的。
畢竟以宇宙公司的體量和運營方式來說，他們的預備管理人員，其實是非常豐富的。
甚至很多工人，也會一直參加公司組織的各類培訓，提升自己。
而林宇很講究一個“英雄不問出處”，所以即使是工人，隻要你能力達標了，也可以上位當管理層。
宇宙公司從工人上來的管理人員，其實並不在少數。
雖然大多數都是底層管理，但中層裡麵也是有幾個這麼一路自己奮鬥上來的人。
加上本身就是一個靠研發起家的公司，公司裡各種科研人員和工程師也是一抓一大把的，學習氛圍真的很濃厚。
他們可以說基本上隨手就能拉出來一大堆預備乾部的。
等到這些全都安排好之後，方曉輝這才鬆了一口氣。
尤總也真是放心，居然直接放手把這麼大的活直接交給他了，那是一點都不管啊！
還好他也沒讓人失望，即使是在突然加擔子的情況下，也沒有出現任何紕漏，完美完成了這次的任務。
也讓很多人都對這個年輕的老板同鄉刮目相看了。
方曉輝可以說是一戰成名。
於是尤俊豪之後拉著方曉輝做各種事情，明顯是在培養副手的時候，根本沒有人說什麼。
畢竟人家方總不光年紀輕，腦子好，出身名校，老板同鄉，本身辦事能力還很強。
這樣的人被培養，他們都是沒有什麼可說的。
絕對沒毛病啊！
方曉輝作為發現了這個問題的人，在忙完這些之後，不光變成了明顯要被尤俊豪這個總經理培養的人，就算是本身在人事部門的排行，都上升了許多。
直接就從排行末尾的副總，變成了僅次於人事部老大的副總。
“接下來一段時間，人事這邊都沒有什麼大活了，你稍微抓著點就行了，更多的把精力用在尤總那邊。”
人事部的經理跟方曉輝交代著。
能迅速在人事部門升任副經理的方曉輝，當然是被麵前這位經理經常照料的。
不然也不至於升級的這麼快。
這會被經理這麼囑咐，方曉輝乖巧點頭：“好的經理，您放心吧！”
經理嘿嘿一笑：“我這邊肯定是留不住你這尊大佛的，但你明天可得給我帶點炸丸子啊！”
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