在經濟危機的持續影響下，林宇和江詩雅深知，公司要想破繭重生，不僅要應對當前市場的困境，還需尋找新的業務增長點，實現多元拓展。
針對高端服務市場業務量回升緩慢以及合作夥伴溝通難題，江詩雅親自牽頭組建了高端客戶關係維護與拓展小組。小組一方麵深入了解現有高端客戶在經濟危機下的新需求，通過定期回訪、舉辦專屬線上健康講座等方式，加強與客戶的互動和聯係。根據客戶反饋，進一步優化服務套餐，增加如線上一對一心理谘詢、定製化營養膳食配送等貼合特殊時期需求的增值服務，以此提升客戶滿意度和忠誠度。
“我們要讓客戶感受到，無論市場環境如何變化，我們始終致力於為他們提供最優質、最貼心的服務。”江詩雅對小組成員說道。另一方麵，積極與合作夥伴展開坦誠溝通，邀請他們參與公司的戰略規劃討論，讓其深入了解公司為應對危機所采取措施的長遠意義。通過共享市場調研數據和合作項目的潛在收益預測，消除合作夥伴的疑慮，推動合作項目的順利進行。同時，借助合作夥伴的資源和渠道，共同開拓新的高端客戶群體，如與高端金融機構合作，為其高淨值客戶提供健康管理服務，實現互利共贏。
在中低端產品市場，儘管麵臨激烈的價格競爭和下沉市場開拓難題，林宇鼓勵團隊堅定信心，持續創新。研發團隊在降低成本和提升功能的基礎上，將目光投向了智能化與便捷化的深度融合。他們研發出一款全新的中低端智能家居健康一體機，集成了多種健康監測功能，如血壓、血糖、心率監測等，並且通過與智能家居係統的無縫對接，用戶可以通過手機app遠程控製設備、查看健康數據，還能實現設備與家中其他智能家電的聯動。例如，當監測到用戶運動後心率較高時，自動調節室內空調溫度，營造舒適的環境。
市場團隊圍繞這款創新產品製定了全麵的推廣策略。在城市市場，與家電賣場、數碼城等合作，設立產品體驗專區，讓消費者親身體驗產品的便捷性和智能化。在下沉市場，與當地的經銷商、零售商緊密合作，利用他們對本地市場的熟悉度，進行針對性的宣傳推廣。同時，結合當地的文化習俗和消費習慣，開展特色促銷活動，如農村集市促銷、鄉鎮健康節等，提高產品在下沉市場的知名度和市場占有率。
“我們要憑借創新產品和精準營銷，在中低端市場開辟出一片新天地。”市場團隊負責人充滿信心地說道。
為滿足創新驅動下對頂尖研發人才的需求，林宇和江詩雅製定了極具吸引力的人才招募與培養計劃。在全球範圍內發布高端研發人才招聘信息，與專業的人才獵頭等機構合作，精準挖掘行業內的頂尖人才。除了提供具有競爭力的薪酬待遇和良好的工作環境外，還為新入職的頂尖人才提供獨立的項目研發資金和團隊組建權，讓他們能夠充分發揮自己的專業能力和創新思維。
對於公司內部的研發人員，建立了多層次的培訓與晉升體係。與知名高校和科研機構合作，為研發人員提供進修學習的機會，提升他們的專業知識和技能水平。設立創新獎項，對在研發過程中有突出貢獻的團隊和個人給予高額獎勵，激發研發人員的創新積極性。同時，根據研發人員的工作表現和創新成果，為他們提供廣闊的晉升空間，從技術骨乾到項目負責人，再到公司高層管理崗位，為研發人才搭建清晰的職業發展路徑。
然而，公司在推進這些措施的過程中，仍麵臨一係列挑戰。在高端服務領域，新的增值服務需要投入更多的人力和物力成本，如何在保證服務質量的同時，實現成本的有效控製，是一個亟待解決的問題。中低端產品的創新雖然取得了一定成果，但市場競爭依舊激烈，競爭對手可能會迅速推出類似產品，如何保持產品的領先優勢，是公司需要持續關注的重點。在人才招募與培養方麵，吸引頂尖人才麵臨來自其他大型企業的競爭，如何在眾多競爭對手中脫穎而出，吸引到最優秀的人才，以及如何確保內部培訓體係的有效性，讓研發人員真正提升能力，都是需要解決的關鍵問題。
此外，隨著公司業務的多元化拓展，不同業務板塊之間的協同管理難度增加，如何實現資源的合理配置和各業務板塊的協同發展，也是林宇和江詩雅麵臨的重要挑戰。
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