“從今天起，所有崗位的kpi上調30，每周進行一次進度公示。
完成的，按超出比例發獎金。
完不成的，第一次警告，第二次直接調崗，第三次……”
她頓了頓，眼神裡沒有絲毫溫度。
“就不用我多說了吧。
除了kpi，我們還會實行末位淘汰製。
每個月績效排名最後的5，會被安排去參加內部培訓，培訓不合格的，直接解除勞動合同。”
她打開財務部做的資金分配表上。
“研發獎金池”
五個字用加粗的紅色標出。
“下個月開始，技術部每個人的工位上都會多一塊銘牌，刻著你們的持股比例。”
會議室後排突然爆發出壓抑的歡呼。
依諾抬手示意安靜，目光再次變得銳利。
“但我醜話說在前頭，拿著公司的股份混日子的，法務部會讓你們知道什麼叫天價違約金。”
會議結束。
“中高層人員留下，其他同事可以離開了。”
普通員工紛紛湧出會議室，回到自己的崗位認真工作。
會議室瞬間安靜下來。
依諾指尖在紅木桌麵上輕輕敲擊著，目光緩緩掃過在座的幾十個人，最後落在張祁安身上。
張祁安會意，起身拿出一疊厚厚的文件。
他走到每個人麵前，將文件一一分發下去。
她的激光筆在幕布上的計劃表旁圈出個紅色方框，裡麵清晰列著各部門的應急替補名單。
“研發部趙工團隊，你們組的備份方案必須在明天下班前歸檔，要是核心成員突然離職，替補人員得能立刻頂上。”
趙磊聞言，筆尖在筆記本上重重一點，他知道這意味著要多做一倍的工作，卻沒絲毫猶豫，反而抬頭應道：“沒問題，保證完成。”
“生產部，”
依諾的視線轉向王主管，
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“你們的輪崗表要再細化，每個關鍵崗位至少得有兩名能獨立操作的員工。
下周開始，每天下班後加一小時技能培訓，費用公司出。”
王主管剛把撕碎的紙團扔進垃圾桶，聞言立刻起身：“我們今晚就調整表格，保證每個工位都有雙保險。”
市場部副總監的心猛地一緊，果然聽到依諾說：“市場部的客戶資料，必須按周同步到共享盤。
李副總監，你負責的那幾個大客戶，明天跟你的副手做次完整交接演練。”
他臉上一熱，連忙點頭：“是，我這就安排。”
剛才還覺得僥幸，此刻才明白留下不代表可以鬆懈，依諾早已做好了最壞的打算。
行政部的林姐悄悄在筆記本上寫下“跨部門協作清單”。
她猜到依諾接下來會說什麼。
果然，依諾的聲音傳來。
“行政和人事聯合出份《崗位交接標準手冊》，從辦公用品到項目進度，必須列得清清楚楚。
誰要走，三天內必須完成交接，少一項流程，補償就扣一項。”
林姐身旁的同事吐了吐舌頭，低聲說：“這是連後路都堵死了。”
宋明禮看著幕布上那些密密麻麻的條款，突然明白依諾剛才的痛快補償不是沒準備的縱容。
她給了離開的自由，卻也早為留下的人築起了防火牆。
依諾合上文件夾時，目光在那幾個空座位上停了半秒。
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