西明市委大院，清晨七點半。
林萬驍走進辦公室時，中央組織部考核組組長、副部長陳國梁已經在會客區等候了。這位六十二歲的老組工乾部頭發花白，戴一副金絲邊眼鏡，正慢條斯理地喝著茶。
“陳部長，讓您久等了。”林萬驍快步上前。
“不礙事，是我來早了。”陳國梁放下茶杯，笑容溫和，“萬驍同誌，按照組織程序，今天開始對你五年任期進行綜合考核。考核組一共九人，將在西明工作一周。”
他遞過一份文件：“這是考核方案，包括民主測評、個彆談話、實地考察、群眾滿意度調查、經濟社會發展指標核實等十個方麵。你有什麼需要說明的情況，現在可以談。”
林萬驍接過文件，快速瀏覽。方案很詳細，也很嚴格，談話範圍覆蓋市級領導、區縣一把手、人大代表、政協委員、企業家、基層乾部、普通群眾，樣本量超過五百人；實地考察點涉及城鄉、工農、新舊等各個領域；數據核實要求提供原始憑證。
“我完全擁護組織決定，全力配合考核。”他將文件放在桌上，“西明這五年的發展，是在省委正確領導和全市人民共同努力下取得的。我個人隻是做了分內工作，還有很多不足，請考核組嚴格把關，多提寶貴意見。”
陳國梁點點頭：“那我們開始吧。第一個環節，民主測評。九點，市委禮堂，全體市級乾部、各區縣黨政主要負責人參加。測評表已經準備好了。
上午九點，市委禮堂座無虛席。
主席台上，考核組九人一字排開。台下，三百多名乾部正襟危坐，每人麵前放著一個牛皮紙信封，裡麵是民主測評表和填寫說明。
陳國梁做動員講話：“同誌們，按照中央要求，對林萬驍同誌五年任期進行綜合考核。民主測評是重要環節，希望大家本著對組織負責、對同誌負責、對事業負責的態度，客觀公正地評價...”
台下很安靜，隻有筆尖劃過紙張的沙沙聲。
林萬驍坐在第一排，背對著大家。他能感受到身後投來的各種目光，有關切的，有審視的，也有複雜的。五年了，他在西明推行了一係列改革，觸動了不少人的利益，也贏得了一些人的支持。今天的測評，是對這五年的“大考”。
測評表分六個部分：政治素質、領導能力、工作實績、擔當作為、廉潔自律、總體評價，每項都有“優秀、良好、一般、較差”四個等次，還有意見建議欄。
填寫時間二十分鐘。結束後，考核組工作人員當場收表、密封、裝箱，整個過程在監督員注視下進行，確保絕密。
接下來是個彆談話。考核組分成三個小組，在市委的三個小會議室同時進行。談話名單由考核組隨機抽取，林萬驍本人無權過問。
他被安排在辦公室等候。雲超泡了茶，輕聲說：“書記，剛才我聽到幾個區縣領導在走廊議論，說這次考核規格很高，陳部長親自帶隊，在省部級乾部考核中都少見。”
林萬驍喝了口茶：“規格高，說明中央重視。這是好事。”
“但是...”雲超欲言又止。
“有話直說。”
“我聽說，有人對智慧口岸、新能源產業園這些大項目有意見，覺得投入太大，見效慢，擠占了其他民生項目的資金。”
林萬驍沉默片刻：“有不同的聲音很正常。隻要是為了西明好，什麼意見我都接受。”
正說著，電話響了，是陳國梁打來的：“萬驍同誌，請到201會議室，有些情況需要跟你核實。”
201會議室裡，除了陳國梁，還有考核組的兩位處長。桌上攤開著幾份材料。
“萬驍同誌，請坐。”陳國梁示意，“剛才的個彆談話中，有幾位同誌反映了一些情況，我們想向你核實一下。”
“陳部長請講。”
“第一個問題，關於西明新能源產業園。有同誌反映，該項目投資超預算百分之四十，決策過程不夠透明，存在‘一把手工程’的問題。你怎麼看？”
問題很尖銳。林萬驍坐直身體：“新能源產業園總投資二百七十億，比最初預算多八十億，這個情況屬實。超支原因有三：一是技術路線調整，從半固態電池改為全固態電池，研發投入增加；二是設備采購時，原定的德國生產線被禁運，改為自主研發，成本上升；三是園區配套標準提高，增加了環保和安全設施。”
他頓了頓：“決策過程方麵，項目經過了市委常委會三次討論、市人大常委會審議、專家論證會五次評審，所有會議紀要和表決記錄都有存檔，可以查證。說‘一把手工程’，不符合事實。”
陳國梁記錄著：“那為什麼會有這樣的反映？”
“可能因為我在項目推動上比較堅持。”林萬驍坦誠地說，“當時確實有不同意見，認為風險太大。但我認為，新能源是未來產業製高點，西明作為邊境城市，必須搶占先機。事實證明，產業園投產後，已經吸引了上下遊企業三十多家，預計五年內形成千億級產業集群。”
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“第二個問題，”陳國梁繼續，“關於智慧口岸建設。有反映說，係統過於依賴高科技，忽視了人的作用，導致部分老同誌不適應，甚至被邊緣化。”
這個問題更敏感。林萬驍思考了一下：“智慧口岸確實改變了傳統工作模式。過去靠經驗、靠人海戰術，現在靠數據、靠係統。這個轉變過程中，有些老同誌需要時間適應。我們做了三件事：一是大規模培訓，讓所有人掌握新技能；二是設立‘傳幫帶’機製，年輕同誌幫老同誌學技術，老同誌教年輕同誌學經驗；三是保留部分傳統崗位，作為輔助和備份。”
他補充道：“實際上，智慧口岸上線後，通關效率提升60，查獲率提升三倍，群眾滿意度從78提高到98。數據說明，方向是對的。”
陳國梁點點頭，又問：“第三個問題，可能比較尖銳，有同誌反映，你與某些企業家交往過密，比如青禾投資的沈星瀾。你怎麼回應？”
林萬驍心裡一緊，但麵色如常：“沈星瀾是著名投資人，在西明有多個項目。我們的交往都限於工作範圍，有會議記錄、有陪同人員、有公開報道。如果組織認為需要進一步說明，我可以提供所有相關材料。”
“這個我們會核實。”陳國梁合上筆記本，“萬驍同誌，考核不是找茬，是為了全麵客觀地評價一個乾部。有反映，我們就要核實；核實清楚了，對組織、對同誌都是負責任的態度。希望你理解。”
“我完全理解。”林萬驍起身，“也請考核組嚴格把關，有任何問題，我一定如實說明。”
接下來的三天，考核組馬不停蹄。
他們去了西明新能源產業園，看生產線，看實驗室，與工人、技術人員、管理人員座談；去了智慧口岸指揮中心，現場觀摩通關流程，隨機訪談通關群眾；去了邊境村寨，看脫貧攻堅成果，聽少數民族群眾評價；去了醫院、學校、菜市場，了解民生改善情況。