各位看官，今兒咱們聊聊三國另一位奇人。此人堪稱古代職場教科書級彆的跳槽達人，卻總能在新公司混得風生水起，堪稱“離職見人品”的典範。
這位大神，就是曹操麾下五子良將之一——徐晃。
要是把三國職場比作一場大型招聘會，那徐晃絕對是那個讓你羨慕嫉妒恨的求職者：每次跳槽必漲薪，履曆越跳越光鮮，能力在線還特彆會來事，簡直就是古代版的“錦鯉本鯉”。
一、徐晃的“完美履曆”養成記
先來看看徐公明的跳槽軌跡：
第一站：河東公務員郡吏）
第二站：省重點企業楊奉集團）
第三站：全國500強曹操集團）
這履曆漂亮得讓人懷疑他是不是開了天眼。特彆是從楊奉跳槽曹操那波操作，堪稱古代職場“騎驢找馬”的典範。
當時的情況是這樣的：漢獻帝這個“董事長”被李傕、郭汜兩個“高管”架空，楊奉作為“保安部長”護駕有功。徐晃敏銳地意識到這家公司要黃，果斷在曹操這個“天使投資人”來的時候遞了投名狀。
最絕的是他跳槽的姿勢——《三國誌》記載：“晃說奉令歸太祖。”意思是勸老東家一起跳槽！這操作，堪比現在的銷售總監帶著客戶資源集體跳槽，還順帶幫新老板省了筆收購費。
二、徐晃的“職場生存法則”
徐晃在曹操集團的晉升之路，完全可以拍成《杜拉拉升職記》古代版。
彆的降將還在適應期，徐晃已經快速完成身份轉變。官渡之戰時，他跟著史渙截擊袁紹的運糧隊，二話不說就把老朋友韓荀給剁了。這覺悟，這執行力，簡直讓同期入職的員工壓力山大。
更厲害的是他的職場情商。關羽水淹七軍、威震華夏時，曹操急得想遷都。徐晃臨危受命，不但解了樊城之圍，還上演了一出“老朋友相見分外眼紅”的戲碼。
兩軍陣前，關羽還想敘舊：“數年不見，兄長鬢發皆白矣。”
徐晃直接進入工作模式：“今日乃國家之事，某不敢以私廢公。”
說完扭頭就對部下喊：“取關雲長首級者，賞金千斤！”
這波操作，堪稱職場“公私分明”的典範。要是放在現代，絕對能被hr寫進《新員工入職手冊》：上班是同事，下班是朋友？不存在的！
三、徐晃的“硬核實力派”人設
當然，徐晃能這麼硬氣，靠的還是真本事。他帶的兵，號稱“有周亞夫之風”。長驅直入解樊城之圍時，曹操親自出營七裡迎接，給出了五星好評：“將軍之功，逾孫武、穰苴。”
這評價什麼概念？相當於今天的馬雲對你說：“你的商業頭腦超過了我。”
徐晃的帶兵風格也很值得玩味。他從不搞“兄弟情深”那套，而是嚴格執行“製度管人”。《三國誌》說他“性儉約畏慎，將軍常遠斥候，先為不可勝，然後戰，追奔爭利，士不暇食”。
翻譯成現代管理學術語就是：成本控製做得賊好，風險管理到位，不打無準備之仗，執行力強到員工都沒時間吃飯。
這樣的領導，放在今天絕對是讓員工又愛又恨的類型：恨他要求太嚴格，愛他帶隊獎金多。
四、徐晃的“職場高光時刻”
徐晃最讓人佩服的，是他總能抓住機會展現價值。
解樊城之圍時，他帶的都是新兵蛋子。要換成彆的將領，早就找老板要精兵強將了。可徐晃偏不，硬是用“臨時工”打出了正規軍的水平。
這好比現在的項目總監，老板隻給了一堆實習生，人家愣是帶著團隊把項目做成了行業標杆。