場景一：年終述職
顏良：“老板，今年我拿下三個省的市場，業績增長300。”
袁紹：“很好，但是你這個ppt做得不太好看啊。”
顏良：“......”
場景二：團隊管理
顏良：“我們需要增加市場預算。”
郭圖：“我覺得應該砍掉市場費用，多招幾個關係戶。”
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袁紹：“郭圖說得對。”
顏良：“......”
場景三：公司並購
曹操：“顏良，來我們公司，給你雙倍薪水。”
顏良：“我要對得起老板的知遇之恩。”
第二天，公司被收購，顏良被優化）
場景四：職場安全
顏良正在工位寫周報，突然被人事叫到會議室。
關羽新任hr）：“這是裁員通知，請立即交接。”
顏良：“我可是銷冠！”
關羽：“這是馬董的意思。”
六、顏良的“另類價值”
不過，如果我們隻用成敗論英雄，那就太小看顏良了。
在這個跳槽如喝水的時代，顏良這種“從一而終”反而顯得很珍貴。他讓我們看到，職場除了升職加薪，還有忠誠和擔當。
想想看，如果顏良活在今天，他可能會是那個：
·在互聯網寒冬拒絕高薪挖角的技術總監
·在公司危機時自掏腰包給員工發工資的創始人
·在行業亂象中堅持不做假賬的財務總監
·在資本誘惑下不改變初心的產品經理
這種人，可能在短期內會吃虧，但他們是一個行業的定海神針。
七、致我們身邊的顏良們
其實，在每個公司裡，都有顏良這樣的“悲情英雄”：
他們可能是那個總是衝在最前麵的銷售總監，可能是那個天天加班的技術專家，可能是那個替老板背了無數黑鍋的運營主管。
這些人往往不善言辭，不懂政治，不會甩鍋，但他們是一個公司真正的核心競爭力。
所以，下次當你被老板畫大餅時，想想顏良：至少你的老板不會讓你去送死。
下次當你想要跳槽時，想想顏良：該走就走，彆等到被優化。
下次當你想要投機取巧時，想想顏良：實力才是硬道理，哪怕最後功虧一簣。
顏良用他的生命告訴我們：選對平台很重要，但更重要的是，要在對的平台做對的事。
這大概就是：成在實力，敗在時機，但實力永遠值得尊重。
完）
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