四、於禁的“現代職場啟示錄”
於禁的故事，簡直是一部打工人避坑指南：
1.職場人設越完美，崩塌時越慘烈
於禁用三十年打造“穩重忠臣”標簽，一次失誤直接歸零。這提醒我們：彆把公司當家，關鍵時刻得給自己留條後路。
2.跟對老板很重要，但老板的兒子更重要
曹操對於禁還算念舊情，曹丕卻直接把他釘在恥辱柱上。這像極了空降太子爺清算老臣的戲碼。
3.關鍵時刻的選擇，比一輩子的努力更關鍵
於禁如果戰死或像龐德一樣硬剛，說不定能進“忠烈祠”。但他選了投降，直接跌下神壇。
4.彆和同事比慘，尤其當同事是關係戶
龐德是馬超舊部，投降了也沒人指望他忠貞不二；於禁是曹魏老臣，投降就是原罪。這就像今天：實習生摸魚是常態，副總裁摸魚直接上頭條。
五、假如於禁穿越到現代
如果於禁活在今天，他可能會是：
·一家公司的元老級副總，因一次投資失敗被全網群嘲；
·一個堅持考勤二十年的模範員工，因一次遲到被扣光年終獎；
·一個總在年會上被表彰的老黃牛，因拒絕996被新人取代。
他的故事告訴我們：
上班就像爬山，爬三十年可能登頂，滑一跤就能滾回山腳。
結語
於禁的悲劇，不在於能力不足，而在於他把全部職業生涯押在了一家“家族企業”。
當老板換人、時代變遷，他的忠誠與付出瞬間貶值。
所以各位打工人啊：
·該表現時要表現，但彆把公司榮譽當人生信仰；
·該背鍋時慎背鍋，小心一口大鍋壓垮三十年功績；
·該跳槽時彆猶豫，畢竟你的簡曆隻能自己寫。
於禁用一生告訴我們：
風骨會過期，忠誠會變質，但paycheck上的數字不會騙人。
完）
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