正月初六，年味尚未完全散去，京都的天空剛泛起魚肚白，昊天集團總部大樓前卻已恢複了平日的莊重。
與往常不同的是，今天集團入口處格外熱鬨。
許昊穿著一件深藍色的羊絨大衣，身姿挺拔地站在凜冽的晨風中，臉上帶著難得的、毫不設防的溫和笑容。
他身後，唐駿、趙麗蓉兩位副總裁一人捧著一個巨大的、裝滿厚厚紅包的紙箱，紅光滿麵。
此時，早有提前到崗的員工陸續走來。
每看到一個身影，無論職位高低，無論是熟悉的高管還是略顯青澀的新人，許昊都親自迎上一步，從身後箱子裡拿起一個紅包，雙手遞過去，同時朗聲道：
“新年好！開工大吉！”
“辛苦了，新年新氣象！”
“新的一年，一起加油！”
收到紅包的員工無不驚喜交加，有些手足無措地連連道謝：
“謝謝許董！許董新年好！”
氣氛熱烈而溫馨，完全不似平日等級森嚴的職場，倒更像一個大家庭的團拜。
就在這熱鬨的派發過程中，一輛黑色的轎車悄然停在附近。
車門打開，周韶寧走了下來。
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他剛剛結束在杭州的事務，特意趕在正式開工前抵達京都，準備以全新的身份投入工作。
眼前的景象讓他微微一愣。
他見過太多公司的開工儀式，老板或許會在會議室裡發表一番鼓舞人心的講話；
或許會由人力資源部統一發放福利；
但像許昊這樣，身為集團最高掌舵人，親自站在寒風凜冽的大門口，像家族長輩一樣，給每一個到崗的員工親手派發紅包，並送上誠摯祝福的場景，他還是第一次見到。
他沒有立刻上前，而是駐足觀察了片刻。
他看到了員工臉上那種發自內心的、混合著受寵若驚與備受鼓舞的激動神情，也看到了許昊那沒有絲毫作偽的親切與平和。
這種極具“人情味”和“接地氣”的管理方式，與他過往在跨國公司經曆的那種高度製度化、略顯冰冷的文化形成了鮮明對比。
周韶寧的眼中閃過一絲訝異，隨即化為深深的思索和一抹不易察覺的讚賞。
他意識到，這不僅僅是一種形式，更是一種強烈的信號——這位年輕的老板，非常懂得如何凝聚人心，如何用最直接的方式，將“家”文化和“夥伴”意識植入到這個快速擴張的帝國肌理中。
這種對“人”的重視，恰恰是許多技術驅動或資本驅動的公司所缺乏的魂。
這時，許昊也看到了他，臉上笑容更盛，隔著人群朝他點了點頭。
然後對身邊一位剛領了紅包、激動不已的年輕員工低聲說了句什麼，便拿著一個特彆厚實的紅包，大步朝周韶寧走來。
“韶寧！一路辛苦！沒想到你這麼快就到了。”
許昊熱情地伸出手，
“還沒正式開工，就先感受到我們這兒的‘土規矩’了。”
他語氣輕鬆，帶著調侃。
周韶寧與他用力一握，臉上也露出了真誠的笑容：
“許董，新年好。這個‘規矩’很好，非常有衝擊力，也讓我對昊天有了更直觀、更深刻的認識。”
他接過許昊遞來的那個格外醒目的紅包，感受著那份沉甸甸的重量，半開玩笑半認真地說：
“這壓力可不小，看來今年不做出點成績，都對不住這份開門紅了。”
許昊哈哈大笑，拍了拍他的肩膀：
“要的就是你這個態度！走，外麵冷，到我辦公室喝杯熱茶，正好聊聊你對摩托羅拉整合的一些初步想法。”
兩人並肩走向大樓，身後是依舊熱鬨的紅包派發現場。
周韶寧回頭又看了一眼那洋溢著熱情與希望的場景，心中對即將開始的這場硬仗，莫名地多了幾分信心和歸屬感。
這位年輕的老板，行事風格果然與眾不同，而這，或許正是昊天能如此迅猛崛起的秘訣之一。
他手腕上，那沉甸甸的紅包，仿佛不僅是新年的祝福，更是一份無聲的信任與托付。
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