“真的？！太好了！”王小軍在電話那頭也高興起來，“行啊普同！夠效率！我這就告訴李偉！明天上午我們準時到！”
第二天上午，吳普同因為是中班，不用一早去車間。他特意起了個早，等在廠門口。九點左右，王小軍帶著一個年輕人來了。那年輕人看起來和吳普同年紀相仿，個子比王小軍稍矮，但很結實，皮膚黝黑，穿著一身半新的運動服，背著一個帆布包，臉上帶著初來乍到的拘謹和期盼。這就是李偉。
“普同，這就是我同學，李偉。”王小軍介紹道，“偉子，這就是我發小吳普同，在紅星廠上班。”
“吳哥，你好你好！麻煩你了！”李偉連忙上前，雙手有些無處安放，臉上堆著謙卑又感激的笑容。
“彆客氣，我也沒幫上什麼忙，就是遞個話。”吳普同被他這聲“吳哥”叫得有些不好意思，連忙擺手。他看了看李偉，感覺這是個實在人。
吳普同帶著他們走進廠區，徑直來到人事科辦公室門口。他讓王小軍和李偉在門口稍等，自己先敲門進去。劉主管正在看文件。
“劉主管，我那個朋友來了，在門口。”吳普同小聲說。
劉主管抬起頭：“讓他進來吧。”
吳普同出去叫李偉。李偉深吸了一口氣，整理了一下衣服，跟著吳普同走了進去，王小軍則在走廊等著。
過程比吳普同想象的要順利。李偉雖然緊張，但問什麼答什麼，把帶來的簡單簡曆一張手寫的個人情況介紹）遞給了劉主管。劉主管看了看，又問了幾句關於車床操作的基本問題，李偉都磕磕絆絆但大致準確地回答了。
“嗯，基本情況了解了。”劉主管放下簡曆，“這樣，我帶你去二車間，讓車間主任看看。主要是看看動手能力和眼力見兒。”他站起身，對吳普同說，“小吳，你就不用跟著了，忙你的去吧。”
吳普同知道這是避嫌，連忙點頭：“好的劉主管。”
他走出辦公室，對等在外麵的王小軍做了個“放心”的手勢。兩人在走廊裡等了大概半個多小時，看到劉主管和李偉從二車間那邊回來了。李偉的臉上帶著一絲如釋重負的興奮。
劉主管對等在外麵的吳普同和王小軍說：“車間主任看過了，覺得還行，小夥子挺實在，有點基礎。可以先留下來試試，算是學徒工。具體安排等通知，probaby就這兩天辦入職。”
成了！吳普同心裡一塊石頭徹底落地。王小軍更是用力拍了一下李偉的肩膀，臉上笑開了花。
“太謝謝您了劉主管！謝謝！”王小軍連忙道謝。
李偉也一個勁兒地鞠躬：“謝謝領導！謝謝領導給我機會！”
從辦公樓出來，三人都鬆了一口氣。陽光照在廠區的空地上，顯得格外明亮。
“走！說什麼也得搓一頓！我請客！”王小軍心情大好，攬著吳普同和李偉就要往廠外走。
“彆彆，這才上午，我下午還得上班呢。”吳普同趕緊推辭，“再說，也沒幫上什麼大忙，就是傳個話。”
“這話可不能這麼說！”王小軍正色道，“普同，你是不知道，現在找個正經工作多難。多少人在勞務市場擠破頭，連廠門都進不來。你能遞上話，讓劉主管願意看一眼，這就頂大用了！這叫引路人，知道不？”
李偉也在一旁用力點頭：“是啊吳哥，要不是你，我估計得在保定晃蕩好一陣子，還不一定能找到合適的活兒。真的特彆感謝你！”
聽著他們的話，吳普同心裡那種奇異的感覺又浮現出來。他第一次如此真切地感受到，“熟人”、“關係”這兩個詞，在現實社會中蘊含的巨大能量。一道對無數外來者而言難以逾越的門檻，可能就因為一個內部員工輕描淡寫的一句詢問，或者一個引薦，就悄然打開了一條縫隙。這無關公平與否，似乎就是一種約定俗成的、潛在的運行規則。
他沒有參與王小軍和張羅的午飯，但還是幫著一起，在廠區附近找了一個便宜的家庭旅館，先讓李偉安頓下來，等著廠裡的正式通知。看著李偉在簡陋的房間裡放下行李，臉上洋溢著對未來的希望，吳普同心裡也湧起一種微妙的成就感。這和他靠自己努力獲得獎學金、找到工作的感覺不同，這是一種通過運用某種“社會資源”儘管這資源微小得可憐）幫助他人，從而證明自己並非完全無能為力的感覺。
下午去上中班的路上，吳普同一直在回味這件事。他想起了張衛平的調動，雖然性質不同，但似乎也隱約遵循著某種被賞識、被推薦的邏輯。他想起了王小軍在聚會上的話：“跟對人，做對事，機會自然就多了。”他又想起了趙師傅的告誡：“這種牽線搭橋的事，以後謹慎點。”
他仿佛看到了一張無形的關係網絡，籠罩在看似冰冷的規章製度和流水線生產之上。這張網，有時是捷徑，有時是束縛，有時能提供庇護，有時也可能帶來麻煩。他，吳普同，一個剛從象牙塔出來、習慣了非黑即白思維的年輕人，正小心翼翼地、帶著幾分困惑和幾分新奇，開始觸碰這張網的邊緣。
他並不知道這張網最終會將他帶向何方，但他清楚地意識到，要想在這個複雜的社會裡更好地生存和發展，僅僅埋頭苦乾是遠遠不夠的。他需要學習，學習如何與人打交道，如何識彆和運用規則，如何在保持本心的同時，也能適當地借助外部力量。這堂課，沒有教材，沒有老師，隻能靠他自己在現實中一點點摸索、體會。而幫助李偉這件事，無疑是他在這門新課上的第一堂實踐課，雖然微不足道，卻在他心裡刻下了深深的印記。
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