望都養殖場麵試的失敗，像一塊沉重的石頭，壓在吳普同的心頭，久久未能散去。那種理論脫離實際、麵對具體問題束手無策的無力感，以及被直指“欠缺實踐經驗”的尷尬，讓他對自己的專業能力和職業選擇都產生了深切的懷疑。他變得更加沉默，在車間裡乾活時，常常是悶著頭，除了必要的交流，很少再主動說話。就連趙師傅都看出了他的不對勁，偶爾會關切地問一句：“小吳，最近咋了？沒啥事吧？”
吳普同總是搖搖頭，勉強笑笑：“沒事，趙師傅，可能就是有點累。”
他知道自己不能一直沉溺在這種情緒裡。馬雪豔說得對，失敗是積累經驗，知道不足在哪裡，就朝著那個方向努力。可是，“努力”的方向在哪裡？他依舊迷茫。再去人才市場，看到那些招聘信息，他總會下意識地先審視自己是否“夠格”，是否會再次因為“經驗不足”而被拒之門外。那種初生牛犢不怕虎的勁兒，似乎被現實磨掉了不少。
又是一個休息日。窗外天色陰沉，像是要下雨的樣子。吳普同躺在宿舍的床上，看著上鋪的床板，心裡空落落的，無所適從。回去睡覺？睡不著。去找王小軍？他今天好像要加班。一個人在市裡閒逛？更覺得沒意思。
猶豫再三，他還是爬了起來。與其在宿舍裡胡思亂想，被消極情緒吞噬，不如再去開發區人才市場轉轉。哪怕隻是去看看，感受一下那裡的氛圍，了解一下市場的需求，也比躺著強。他這樣說服自己。
沒有像上次去望都那樣精心打扮，他隻是換了一身乾淨的常服，把幾份簡曆塞進那個半舊的公文包裡，心情沉重地出了門。
開發區人才市場依舊是人頭攢動，喧囂鼎沸。各種招聘展位鱗次櫛比，求職者們穿梭其中，臉上帶著相似的渴望、焦慮與謹慎。吳普同隨著人流，漫無目的地在過道裡走著，目光掃過一個個展位前的招聘信息。電子廠、機械公司、化工廠、商貿公司……大部分崗位依然與他隔著一層無形的屏障。
他走到大廳中段靠近角落的位置，腳步不由得慢了下來。這裡有幾個展位看起來與周圍的電子、機械類公司不太一樣，顯得更“傳統”一些。其中一個展位，藍色的背景板上印著“保定市綠源畜牧科技有限公司”的字樣和一個簡單的綠葉ogo，下麵一行稍小的字寫著“專注於反芻動物營養與健康”。展位前的桌子上放著幾袋包裝樸素的飼料樣品，招聘崗位列表上，第一個赫然寫著：“飼料研發專員奶牛方向）”。
“飼料研發……奶牛方向……”吳普同在心裡默念著這幾個字，心跳不由自主地加快了一些。這幾乎是為他量身定做的關鍵詞！飼料，他熟悉，在紅星廠乾的就是這個。奶牛，屬於反芻動物，雖然他大學主修畜牧養殖是泛泛而學，但對奶牛這塊並不陌生，相關課程都學過，而且相比望都那個養豬場，奶牛的營養與飼料研究，似乎更貼近他在飼料廠的經驗和大學的理論知識。
他停下腳步，深吸了一口氣，強迫自己冷靜下來。他仔細看了看招聘要求：“動物科學、畜牧獸醫等相關專業本科及以上學曆；對飼料原料及配方有基本了解；具備良好的學習能力和團隊協作精神；有飼料廠或牧場工作經驗者優先。”
每一條，他似乎都能對上！專業對口，了解飼料甚至不止是了解，是有一年多的生產工藝經驗），學習能力他自認不差，團隊協作更沒問題。唯一可能弱一點的是“牧場工作經驗”，但他有“飼料廠工作經驗”作為彌補，而且是“優先”並非“必須”。
希望的火苗，小心翼翼地再次點燃。但他吸取了之前的教訓，沒有立刻冒失地上前。他站在不遠處，觀察了一下這個展位。負責招聘的是兩位男士，一位年紀稍長，約莫四十多歲，戴著眼鏡，穿著灰色的夾克，看起來沉穩乾練，正低頭看著一份材料；另一位年輕些，像是助手，負責分發公司的宣傳頁和解答一些基礎問題。展位前圍著三兩個人在谘詢，年長的那位偶爾會抬頭插幾句話，言簡意賅。
吳普同等待那幾個人離開的間隙，整理了一下自己的衣服和心情，邁步走了過去。他先對那位年輕的助手點了點頭，然後目光轉向那位年長的招聘者，儘量讓自己的聲音聽起來沉穩而不失禮貌：
“您好，打擾一下。我想了解一下飼料研發專員這個崗位。”
年長的招聘者抬起頭，扶了扶眼鏡，目光透過鏡片落在吳普同身上，帶著審視，但並不讓人感到壓迫。“你好，請坐。”他指了指桌前的椅子，態度平和。
吳普同道謝後坐下，雙手將自己的簡曆遞了過去：“這是我的簡曆。”
招聘經理接過簡曆，低頭看了起來。吳普同緊張地注視著對方的表情，心臟在胸腔裡“咚咚”直跳。他看到對方的視線在“教育背景”——“保定農業大學”、“畜牧養殖”上停留，然後迅速下移到“工作經曆”——“紅星飼料有限公司”、“生產工藝員”……他的手指在這兩行字上輕輕點了點。
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“紅星飼料廠？”招聘經理抬起頭，看向吳普同，眼神裡多了幾分興趣，“你在紅星廠做生產工藝員？做了多久了？”
“一年零九個月。”吳普同準確地回答，心裡稍微安定了一些，對方似乎對紅星廠的經曆很看重。
“主要負責哪個環節？”
“我在生產二科，主要負責飼料的製粒、冷卻、包裝段的工藝監控和設備日常維護，確保生產流程順暢和產品質量穩定。”吳普同流利地回答，這是他已經重複了無數遍的工作內容。
“嗯。”招聘經理若有所思地點點頭，手指繼續在簡曆上滑動，“你對飼料生產的整個流程，從原料接收到成品出廠，熟悉嗎？”
“比較熟悉。”吳普同謹慎地選擇用詞，“我們雖然分科室，但經常需要跨工序協作，而且廠裡也組織過全線工藝培訓。對於主要的原料特性、粉碎、混合、製粒、包裝這些關鍵環節的工藝要點和控製點，我都清楚。”他沒有誇大，但也力求全麵地展示自己的知識麵。
“製粒……”招聘經理似乎對這個詞格外敏感，他身體微微前傾，追問道，“你們主要生產什麼料型？豬料？雞料？”
“主要是豬用配合飼料和蛋雞高峰期飼料。”吳普同回答。
“那你對顆粒料的硬度、粉化率、耐水性這些指標有概念嗎？在實際生產中，如何調整工藝參數來優化這些指標？”問題開始深入技術細節。
吳普同心裡一緊，但好在這些正是他日常工作接觸的內容。他深吸一口氣，努力回憶著平時操作和向趙師傅請教的點滴：“顆粒料的硬度跟環模的壓縮比、原料的粉碎粒度、調質溫度和蒸汽質量都有關係。粉化率主要看冷卻器的效果和顆粒本身的堅實度。耐水性則更依賴調質熟化和環模的選擇……”他儘量用專業的語言，結合自己遇到過的實際問題，比如如何通過調整蒸汽壓力和提高調質溫度來改善顆粒耐久性，如何根據環模磨損情況判斷是否需要更換以保證顆粒質量等等，雖然表述上可能不如專業研發人員那麼精準係統，但勝在真實、具體，來自於生產一線。
招聘經理聽得很認真，不時微微點頭，偶爾會插話問一兩個更細節的問題，比如“你們常用的環模壓縮比是多少？”“調質器槳葉磨損對熟化度影響大嗎？”吳普同都根據自己的所知一一作答，有些不確定的，他就老實說“這個具體參數我需要查一下記錄”或者“這部分更偏向設備維護，我們工藝員主要負責監控和反饋”。
問答之間，吳普同最初緊張的心情漸漸平複，他感覺對方不是在刻意刁難，而是在真地考察他的知識儲備和實踐經驗。尤其是談到飼料生產工藝時，他發現自己並非一無是處，在紅星廠這一年多的積累，確實讓他對“飼料”這個東西，有了遠比書本上更生動、更深刻的理解。
這時，招聘經理的目光再次落回簡曆上的“教育背景”欄，問道：“你是畜牧養殖專業，反芻動物營養這塊，課程裡有涉及嗎？”