隆堯之行的成功，像一陣溫潤的春風，吹散了吳普同心中殘存的些許不安，也讓他在綠源公司的腳步更加踏實。他更加投入地沉浸在研發工作中，如饑似渴地學習，細致地完成周經理交辦的每一項任務。然而，當他逐漸熟悉了實驗室的瓶瓶罐罐和產品配方的精妙之後，他開始察覺到這個小小部門裡，存在著一種難以言喻的、與機器和數據的冰冷理性截然不同的微妙氛圍。
綠源公司的研發科，規模很小，連同周經理在內，目前隻有三個人。除了吳普同，另一位就是牛工，牛麗娟。她是個約莫四十歲上下的女同誌，個子不高，身材微胖，齊耳的短發總是梳理得一絲不苟，穿著也永遠是那種深色、不起眼的工作服。她是公司的老員工，據說在綠源創立初期就在了，資曆比周經理還要老一些。
吳普同起初對她保持著對新同事，尤其是對前輩應有的尊重。早上見麵會主動打招呼：“牛工，早啊！”
牛麗娟通常是頭也不抬，鼻子裡發出一個幾不可聞的“嗯”聲，或者乾脆像沒聽見一樣，繼續忙自己手頭的事，仿佛擦拭她那台專屬的分析天平是世界上最重要的工作。
偶爾，吳普同遇到一些不太確定的、關於公司以往產品數據或者某些原料曆史使用情況的問題，想著她是老員工，應該清楚，便會客氣地請教：“牛工，打擾一下，您知道咱們前年那批進口的魚粉，最終檢測的鹽分指標大概是多少嗎？記錄本上好像有點模糊。”
牛麗娟會停下手中的動作，抬起眼皮，用一種看不出什麼情緒的目光掃他一眼，語氣平淡得像白開水：“時間太久了，記不清。你自己翻翻以前的底單吧。”說完便不再理會，留下吳普同有些尷尬地站在原地。
她似乎永遠沉浸在自己的世界裡，實驗室裡大部分時間都安靜得隻剩下儀器運行的微弱聲音和她偶爾翻動紙張的沙沙聲。她幾乎不參與吳普同和周經理之間關於配方優化、新技術應用的討論，即使周經理有時會主動詢問她的意見：“牛工，你對這個新酶製劑的添加量有什麼看法？”
她也多是言簡意賅地回答：“按常規試試看吧。”或者“你們定就行，我沒意見。”那種疏離和冷淡，像一層無形的薄膜，將她與周圍隔離開來。
相比之下，周經理對吳普同則顯得關照有加。不僅將隆堯牧場跟進、配方細化的任務全權交給他，讓他獨立與客戶溝通，還會把一些行業技術交流會、新產品內部評審的機會優先安排給他。在指導他時，也總是耐心細致，傾囊相授。
“小吳，這份給隆堯的最終方案寫得不錯，數據詳實，建議也很有針對性。”周經理看著吳普同提交的報告，滿意地點點頭，隨即又指出幾個可以更完善的細節，“不過這裡，關於成本測算，可以把不同原料價格波動的風險因素也簡單提一下，顯得更嚴謹。還有這個圖表，可以做得更直觀些。”
“好的，周經理，我馬上改！”吳普同感激地應道。他能感受到周經理是在有意培養他，這讓他工作動力十足。
然而，隨著他工作的深入，需要與其他部門溝通協調的事情也漸漸多了起來。比如，他需要去化驗室，確認一批新到原料的檢測結果是否達標；或者需要去生產車間，跟蹤一下按照他調整後配方生產的小批量樣品，其製粒效果和成品指標是否符合預期。
起初幾次，倒也沒什麼。化驗室的小陳是個靦腆的姑娘，很好說話；車間的王主任雖然嗓門大，但做事爽快，隻要是為了產品質量，一般都挺配合。
但漸漸地，吳普同察覺到一絲異樣。這種異樣，尤其在他和牛工同在現場時，變得格外明顯。
有一次，公司新進了一批磷酸氫鈣，吳普同根據標準流程，取樣送到化驗室檢測鈣磷含量。正好牛工也在化驗室，似乎在跟小陳交代什麼事情。吳普同把樣品遞給小陳，客氣地說：“小陳，麻煩檢測一下這批磷酸氫鈣的鈣和磷，數據出來麻煩儘快告訴我，配方等著用。”
小陳接過樣品，下意識地先飛快地瞥了一眼旁邊的牛工，然後才低著頭，小聲應道：“哦，好的，吳工。”
牛麗娟麵無表情地站在一旁，什麼都沒說，隻是用手指輕輕敲了敲化驗台的台麵。
結果，原本一般當天下午就能出結果的常規檢測，直到第二天快下班，吳普同也沒收到報告。他忍不住去化驗室詢問。
“小陳，昨天那批磷酸氫鈣的數據出來了嗎？”
小陳顯得有些慌亂，眼神躲閃：“啊，那個……儀器昨天下午有點不穩定，數據可能不太準，我……我重新做一遍吧，明天，明天一定給您！”
吳普同皺了皺眉，儀器不穩定？他早上還看到小陳用那台儀器做其他樣品的檢測呢。他注意到小陳說話時，又不自覺地往牛工空著的工位方向瞄了一眼。他心裡閃過一絲疑惑，但也沒多想，隻是催促道：“那儘快吧，生產那邊等著配料呢。”
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類似的情況還發生在車間。有一次，吳普同去跟蹤一個小批量試生產，需要對製粒機的環模壓縮比進行微調，以優化顆粒硬度。他找到負責操作的工人師傅說明要求。
工人師傅麵露難色，搓著手說：“吳工，這個……調環模得跟王主任說一聲吧？而且，這參數以前都是……嗯，都比較固定。”
吳普同解釋：“這是試生產，就是為了找最佳工藝參數，周經理同意了的。”
正說著，牛麗娟不知何時也來到了車間，像是例行巡查。她沒說話，隻是站在不遠處，看著製粒機出口的顆粒樣品。
那工人師傅看到牛工，表情更不自然了，支吾著說：“那……那行吧，我試試，不過要是效果不好……”
最終調整是做了，但整個過程，吳普同能明顯感覺到工人師傅的那種遲疑和顧慮，而這種情緒，似乎在牛工出現後就變得更加明顯。車間裡的其他工人，看到牛工，也多是點頭打個招呼，就趕緊忙自己的去了，很少像跟周經理或者其他人那樣開幾句玩笑。
吳普同開始感到些許不舒服。這種不舒服並非來自明確的衝突或刁難，而是一種無形的、彌漫在空氣中的阻滯感。他試圖理清頭緒。牛工對他個人似乎並無惡意，隻是純粹的冷淡。但為什麼其他部門的同事，尤其是當她也在場時，對自己交代的事情會顯得如此猶豫甚至畏懼呢？
他想起有一次，和周經理一起加班整理資料，閒聊時他裝作不經意地問起：“周經理，感覺牛工話挺少的，挺嚴肅的。”
周經理正在翻閱資料的手頓了一下，抬起頭，笑了笑，那笑容似乎有些複雜：“牛工啊，她是公司元老了，技術功底很紮實，尤其是對原料和檢測這一塊，經驗非常豐富。就是性格比較內向，不太愛交際。你慢慢習慣就好。”他沒有多說，但吳普同捕捉到了那一瞬間的停頓和那抹複雜的笑意。
還有一次，他在食堂和張銷售一起吃飯，旁敲側擊地提到和其他部門溝通有時感覺不太順暢。
張銷售是個明白人，嘿嘿一笑，壓低聲音說：“小吳兄弟，你是研發部的，有些事可能感覺不明顯。咱們公司啊，彆看人不多，水也不淺。牛工那可是‘老資格’，跟劉總創業那時候就在了，聽說當年還幫公司解決過幾個大技術難題，立過功的。雖說現在周經理是頭兒，但她在很多老員工心裡，分量不輕。尤其是化驗室和車間那邊，好些人都是她當年一手帶出來的，或者受過她指點。她這人吧，原則性強，有時候甚至有點……固執。她要是對什麼事不說話，那下麵的人心裡就得掂量掂量嘍。”
張銷售的話像一塊拚圖，讓吳普同心中的疑惑漸漸有了模糊的輪廓。他回想起牛工那永遠擦得一塵不染的儀器，她那精準卻吝嗇的操作，以及她對某些“老方法”、“老標準”近乎偏執的堅持。她並非針對他吳普同，而是似乎對任何可能改變現狀、挑戰她所熟悉的那套規則的人和事，都抱有一種天然的、沉默的審視甚至是抵觸。而她在公司的特殊地位和影響力，使得這種沉默的審視，變成了一種無形的壓力，傳導到了那些與她有淵源的、或敬畏她資曆的同事身上。
吳普同恍然意識到，職場並非隻有工作和業績，還有這些盤根錯節的人際關係和微妙的權力生態。周經理的倚重和培養，與牛工的冷淡和無形的影響力，形成了一種微妙的平衡，而他，這個新來的、渴望做出成績的年輕人，正不知不覺地處於這種平衡之中。
他感到一絲無奈，也有一絲警惕。他熱愛這份工作，珍惜這個平台，不想卷入任何是非。他告誡自己，要更加謹言慎行，既要全力以赴完成周經理交代的任務，展現出自己的能力和價值，也要儘量尊重牛工這樣的老員工，避免不必要的摩擦。溝通協調時，要更加注重方式方法，準備更加充分，用數據和事實說話，減少給人以口實的機會。
實驗室的燈光下，吳普同看著眼前複雜的配方計算稿，感覺它似乎比那些數學公式還要難以捉摸。他知道，自己需要學習的，遠不止是技術本身。這片看似平靜的職場水麵下，隱藏的暗流，他必須小心翼翼地navigating駕馭）。前方的路，除了技術的攀登，似乎還多了些需要用心去觀察和體會的微妙之處。
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