皇帝的這一手出人意料，讓朝中所有人都始料未及。不過，蘇明遠很快就明白了皇帝的深意——這位睿智的君主並不想讓任何一個派係完全占據上風，而是希望通過實際的政績來選拔人才。
三日後，具體的改革實驗方案終於公布了。皇帝將政務分為五大領域：財政改革、軍事改革、吏治改革、民生改革、以及對外政策。每個領域都由不同的大臣負責，時限一年，根據實際效果評定成敗。
王文正被任命負責財政改革，李德昭負責軍事改革，而蘇明遠意外地被任命負責吏治改革。這個任命讓許多人都感到意外，畢竟蘇明遠的資曆相對較淺。
但蘇明遠心中清楚，這個任命絕非偶然。他的分級處理法和危機應對的成功，已經證明了他在行政管理方麵的能力。皇帝這是給他一個展現才華的舞台。
當天下午，蘇明遠收到了來自各方的祝賀和試探。王文正派人送來賀禮，同時暗示希望在改革中能夠相互配合。李德昭也通過中間人表達了合作的願望，認為吏治改革與軍事改革有很多交集。
但最讓蘇明遠重視的，是來自皇宮的一個消息。
老爺，管家神秘地說道，宮中有人傳話，說皇上對您的任命很有期待，希望您能拿出真正的成果來。
這個消息讓蘇明遠既興奮又緊張。皇帝的期待是最大的動力，但也是最大的壓力。
當晚，蘇明遠在書房中召集了幾位心腹，包括劉先生在內，商討吏治改革的具體方案。
老爺，這次機會千載難逢，劉先生激動地說道，如果我們能在吏治改革上取得突破性成果，您的政治地位將得到極大提升。
蘇明遠點點頭：正因如此，我們必須拿出一個真正有效的改革方案。不能隻是小修小補，要有實質性的創新。
那您打算從哪裡入手？另一位幕僚問道。
蘇明遠早有考慮：我認為應該從三個方麵著手：一是官員選拔製度的改革，二是政務流程的優化，三是監督機製的完善。
他拿出一張紙，上麵已經寫滿了密密麻麻的內容：
官員選拔方麵，現在的科舉製度雖然相對公平，但過分注重文學才能，忽視了實際的行政能力。我建議增加實務考試，讓考生處理具體的政務案例，考察他們的實際能力。
政務流程方麵，分級處理法隻是一個開始。我們要建立一套完整的現代化行政體係，包括標準化的辦事流程、明確的時限要求、以及有效的協調機製。
監督機製方麵，要建立獨立的監察體係，不僅要監督官員的廉潔，更要監督他們的工作效率和服務質量。
這個方案讓在場的人都眼前一亮。如果能夠成功實施，確實會帶來革命性的變化。
但劉先生也提出了擔憂：老爺，這個方案雖然很好，但阻力可能很大。既得利益者不會輕易接受這樣的改革。
蘇明遠早有心理準備：阻力肯定會有，但我們有皇帝的支持，有改革的名義，也有實際的成果作為支撐。關鍵是要策略得當，步驟穩妥。
具體如何操作？
蘇明遠展開了詳細的規劃：分三個階段進行。第一階段，在幾個試點部門實施新的政務流程，積累經驗，證明效果。第二階段，在更大範圍內推廣成功的做法，同時開始改革官員選拔製度。第三階段，建立完整的監督體係，形成製度化的保障。
這個規劃體現了蘇明遠的政治智慧：既有創新的勇氣，又有穩妥的策略；既考慮到了改革的必要性，又照顧到了現實的可能性。
接下來的幾天，蘇明遠開始了緊鑼密鼓的準備工作。他首先選定了三個試點部門：工部的一個司、戶部的一個司、以及吏部的一個司。這三個部門的業務性質不同，代表性比較強。
然後，他開始招募改革團隊。除了從各部門抽調有經驗的官員外，他還特意招募了一些年輕有為的官員，這些人思想相對開放，更容易接受新的理念。
在人員配置上，蘇明遠展現出了高超的政治技巧。他既安排了王文正派係的人，也安排了李德昭派係的人，甚至還有一些中立派的官員。這樣做既能獲得各方的支持，又能避免被任何一方完全控製。