三天後，在上海外灘一家安靜的咖啡館，陳序終於見到了顧明。這位前世以鐵血管理聞名的職業經理人，此時正經曆職業生涯的低穀。
陳總久仰。顧明握手很有力，但眼神中帶著審視，恕我直言，貴公司目前的管理狀況令人擔憂。
他開門見山地打開筆記本：員工數量季度增長267，但人均效能下降41。新基地預算超支38，項目延期風險評級為高危。
陳序不置可否地笑了笑：所以更需要顧總這樣的人才。
我能問個問題嗎？顧明合上電腦，您為什麼找我？以序言現在的知名度，完全可以請更資深的經理人。
我看重的是能力，不是資曆。陳序向前傾身，而且我知道，你剛拒絕了三家上市公司的高薪邀請。
顧明眼神微動：您消息很靈通。
因為我和你一樣，不喜歡墨守成規。陳序示意服務員續杯，你在上一家公司推行的流程改革很出色，可惜董事會太過保守。
看來陳總做過功課。顧明語氣緩和了些，但序言的情況更複雜，既要快速擴張，又要應對資本圍剿。
這正是需要你的原因。陳序正色道，我需要一個能在我專注戰略時，確保公司正常運轉的人。
顧明沉思片刻：如果我來，首先要做三件事：第一，重組架構，打破部門壁壘；第二，建立標準化流程；第三，淘汰不合格的中層。
這正是我期待的。陳序點頭，權限方麵，除戰略決策和核心技術外，日常運營你全權負責。
包括人事任免和預算審批？
包括。陳首肯定地說，但有一個條件——保持研發團隊的創造力，不能管得太死。
顧明露出今天的第一個笑容：看來我們理念一致。我討厭官僚主義，但要的是高效協同。
薪酬方麵......陳序遞過一份文件，基本年薪比你上次任職高50，加上股權激勵。考核標準由你定。
顧明粗略瀏覽後，略顯驚訝：這個股權比例，已經超過很多創始元老。
因為我相信你的價值。陳首直視他的眼睛，在我這裡，能力決定一切。
我需要三天時間考慮。顧明收起文件，另外，如果任職，我會帶一個五人的核心團隊過來。
歡迎之至。陳序起身握手，但有一點——你的人必須通過正常招聘流程，我不會給特殊待遇。
公平競爭，這正是我想要的。顧明鄭重回應。
送走顧明後，林晚晴從隔壁卡座走過來：怎麼樣？
比想象中更難對付。陳序微笑，但也更專業。
他要求的權限是不是太大了？林晚晴擔憂地問。
放心。陳序望向窗外顧明遠去的背影，前世他執掌千億集團時，依然保持著職業操守。這種人，值得信任。
三天後的早晨，顧明準時出現在序言科技前台。他帶著一個精簡的團隊，每個人都拎著統一的公文包。
陳總，我接受任命。顧明遞回簽好的合同，今天就開始工作。
他轉向身後的團隊：這兩位是流程優化和財務管控專家。另外三位下周到崗。
陳序對聞訊趕來的趙知遠說：趙工，這位是新任o顧明。以後研發之外的行政事務，直接向顧總彙報。
趙知遠略顯猶豫：顧總，我們研發部有些特殊......
我了解。顧明接過話，你們需要寬鬆的環境。我的任務是幫你們掃清障礙，不是設置障礙。
他立即進入工作狀態：陳總，請安排一個簡短的全體會議。我需要儘快了解各個部門的情況。
一小時後，顧明站在會議室的講台上，麵對所有中層乾部。
我是顧明，新任首席運營官。他的聲音清晰有力，未來一個月，我會深入每個部門。不裁員，但會調整；不降薪，但會考核。
台下響起細微的議論聲。
我知道你們在想什麼。顧明環視全場，空降兵、外來和尚、又要折騰了。
他話鋒一轉：但我更知道，在座很多人都被重複審批、部門推諉困擾已久。我的任務，就是解決這些問題。
散會後，顧明對陳序說：比想象中好，至少大部分人眼裡還有光。
彆把這光熄滅了。陳序提醒。
不會。顧明自信地笑了，我會讓它燒得更旺。
望著顧明雷厲風行離開的背影，陳序知道，序言科技即將迎來一場深刻的變革。
而這，正是應對更大風暴所必須的準備。
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