女迎賓身著紅棉襖，邊上一圈白兔絨，男的穿藏藍色中山裝樣式棉襖，男的帥女的靚。
萬善點點頭，迎賓選得不錯，進門就提神兒。
吳則世從大廳出來，“萬處長，您請。”
二樓東側包間，推開窗就能看到戲台，關窗自成封閉房間，可以放心說話。
女服務員端上十幾種茶點，萬善剛想說不要，又吩咐多打包幾份茶點。
“萬處長，這是你提過的菊花普洱，秋冬喝這個口感舒服，口齒生津，顧客反響很好，每個月能售出一百多斤。”
“不要緊張，剛辦完案子過來坐坐，喝茶聽曲放鬆下腦子，一會兒哪位大家表演？”
“花老師新收的弟子。”
萬善倒是有些意外，花淑蘭被評為關外評劇四小名旦，評劇花派創始人。
“花老師？請到她的弟子也能大飽耳福，不虛此行。”
“正是，今天演出的曲目是《秦英征西》。”
“行，把少青叫過來。”
“您稍等。”
萬善潤口茶，這個吳則世有眼色知進退，識趣不囉嗦，這個茶樓越做越好也有他的一份功勞。
盛京新開的鹿鳴茶樓，賀棠讓鄭廣學去管理，留下吳則世負責江城茶樓總店，是一份沉甸甸的信任，也是在考察吳則世。
畢竟吳則世父親在盛京開過茶樓，那麼大個店交給他等於魚歸大海。要是他心思太活想法太多，或者姚家人收買人心，也不知他能不能堅守本心。
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萬善跟賀棠說過，必要的考察不能少，但是不能考驗人性，趨利避害是人的本能。
喜歡考驗彆人忠誠的，往往自身不喜歡麻煩，什麼事都想一把利索，可他忘了人不是一成不變的。
事物發展根本動力源於內部矛盾，矛盾的同一性與鬥爭性共同作用推動變化。
處處都有博弈，亙古未變就是人類認知的局限性和懶惰性，導致思考僵化單一，對自己盲目自信。
賀棠這個處理方法他表示同意，不考驗人性的前提是把對方調離舒適區，限製他的權力。
等黑省冰城再開分店，可以讓吳則世去當主理人。
馮少青推開門，“萬爺。”
關上門坐到茶桌前，“您今天來有什麼吩咐？”
“看看服務水準是否保持如初。”
“您放心，每個月都按考核標準打分，連續三個月考核最後一名，讓他停崗一個月學習，隻給開基本工資。”
“考核職工不是為了罰錢，是讓他們珍惜工作，獎金必須足額發放，不能隨意克扣。錢給得多嗓門才大，彆人才會聽你說話，發那麼幾塊錢誰把你當根蔥？”
萬善點上煙，“茶樓的服務員工資加獎金，一個月五六十，差不多頂五級工人的工資，所以我敢定下這麼多考核條例。比單位正式工還高的福利，就是買他們的忠心。”
馮少青心有感慨，“是啊，當初我開紅星茶館，一個月到手還沒這麼多呢，改開真能致富。”
“這才哪兒到哪兒，以後每年都調工資，按表現漲幅不同，刺激他們擼胳膊挽袖子嗷嗷乾。”
“還要漲工資？”
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