這些都是投資前便約定好的，也都是慣例，隻是商討一番就過。
唯有至誠提議的戰略委員會成立，幾位核心層還需商討其中利害關係。
戰略委員會獨立於董事會之外，雖不參與日常管理，不至於推翻董事會，但權力方麵卻是極大，尤其是對接至誠方麵資源時，具有事實上的最高優先級。
而在若乾重大事項上包括超過一定額度的關聯交易、主營業務變更、核心高管薪酬等，至誠資本還擁有一票否決權。
可以說至誠方的權力極大，已經直接影響了另一股東鄭天明，原先那種通過董事會代理人施加影響力的傳統方式。
所以這個核心層內部會議，也是為了探尋鄭天明方的意見。
不過至誠資本的進入，也勢必將夢想裝飾帶入更高端的領域，鄭天明方雖持股比例降低，但持有的股份絕對值價值也將遠超現在。
這也讓嚴啟銘幾人的創始團隊，能很好平衡兩大股東間的微妙關係。
幾番試探、商榷，雙方都認可了推進戰略委員會的設立。
這時，至誠資本再度發來一封機密文件。
看了兩眼，嚴啟銘眉頭舒展，臉色輕鬆，“委員會主席許誠，有過設計師工作經驗，還是至誠的重要p，看來真是跟他們說的一樣，隻是為了提供更好的生態賦能。”
“不對！”
“他是在我們公司工作過！”
翻看完的幾人臉色大變，林衣綸湊近嚴啟銘，指著基礎信息上的一欄，“許誠，曾是我們設計部的，上個月月底才離職。”
高靜怡皺眉想了想，很快開口道：“而且他的離職方式並不簡單，跟他上司設計總監有鬨過不愉快。”
作為鄭天明派遣在公司，負責處理對應事務的她。
平時較為關注公司的一些變動，對於許誠的離職也有過一定了解。
但發現跟上層勢力無關，隻是底層間的權力爭鬥。
便不再關注。
“不愉快？”
嚴啟銘眉頭緊皺，身體快速坐直，目光嚴肅的看向高靜怡，“詳細說說。”
“我知道的也不多，但他跟公司李大炳肯定有大矛盾。”
嚴啟銘沒多追問，而是拿過手機，撥打起秘書電話，接通後直接道：“立刻調出許誠的離職報告和人事檔案，不，調出他入職到離職期間，所有與他相關的項目記錄、績效評估、內部郵件、報銷單...一切！”
說著，他的聲音越發冷峻，“還有，把李大炳最近三年的所有管理記錄、項目投訴、財務審計異常點，全部整理出來，下班前，我要看到初步報告。”
辦公室中幾人臉色各異，也都在低頭拿著手機發送著各種信息。
目前的他們，已是一榮俱榮，一損俱損。
無論許誠在公司經曆過什麼，但毫無疑問的是，事情變得極為敏感了。
他現在不僅僅是公司的投資人代表，更是決定公司未來能否接入至誠生態、實現躍遷的關鍵人物。
至於至誠方是出於什麼其它考量，設立的委員會，其實都不重要了。
重要的是在他首次主持戰略委員會之前，公司內部肯定不能有任何不和諧的聲音，更不能有任何可能引起他不快的曆史遺留問題。
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