雲棲文創總部的大會議室內，陽光透過全景落地窗灑在會議桌上，二十餘名核心管理層成員齊聚一堂，氣氛嚴肅而熱烈。陸硯辭坐在主位，身著簡約的白色襯衫，神情平靜卻帶著不容置疑的堅定，他即將宣布的一係列人事調整，將深刻影響公司的未來發展方向。
“今天召集大家，是想宣布一項重要的人事調整計劃。”陸硯辭的目光掃過在場的每一位成員，“雲棲文創成立至今，已經走過了十年。這十年，我們從一個小工作室成長為行業龍頭，靠的是大家的共同努力，更靠的是‘真誠創作、重視傳承’的核心文化。但一個行業的龍頭企業，絕不能依靠某個‘個人ip’來維係生命。它必須依靠健康的‘製度’和源源不斷的‘人才’，才能實現真正的傳承，才能走得更遠、更穩。”
他首先宣布了第一項任命：“提拔李默擔任音樂事業部總監。”
話音落下，全場響起了熱烈的掌聲。年僅三十五歲的李默，起身鞠躬致謝，眼中滿是激動與敬畏。他並非科班出身，而是通過雲棲文創的“晨曦計劃”脫穎而出，憑借《山村夜話》等紮根生活與文化的作品斬獲多項大獎。陸硯辭補充道：“李默從新人成長為優秀音樂人，再到如今的管理者，他深刻理解公司的文化理念，也懂創作者的需求。我相信，他能帶領音樂事業部，挖掘更多有才華、有溫度的音樂人，推出更多優質作品。”
隨後，陸硯辭宣布了第二項任命：“任命張遠為影視事業部副總監。”
四十歲的張遠，曾是雲棲文創的基層編劇，憑借對非遺文化的熱愛與深入理解，執導了廣受好評的動畫紀錄片《非遺匠人》，該片不僅獲得了年度最佳紀錄片獎，更成為許多中小學的傳統文化教材。“張遠對文化的敬畏心、對創作的嚴謹態度，以及對年輕觀眾審美的把握，都是我非常認可的。”陸硯辭說道，“他將協助影視事業部總監，負責曆史文化題材項目的開發與製作，包括《覺醒年代》的後續係列作品。”
最引人注目的，是陸硯辭本人的職位變動：“從即日起，我將從ceo轉任公司‘終身顧問’，不再參與日常經營管理。”
這一消息讓在場的部分老員工感到意外，陸硯辭解釋道：“我退到幕後，不是放棄責任，而是為了讓更多優秀的年輕人站到台前。未來，我將把主要精力放在兩個方麵：一是核心創作項目的指導，比如《覺醒年代》的劇本把控、青溪相關文化項目的創意策劃；二是新人培養體係的搭建，完善‘師徒製’‘創作訓練營’等機製，讓公司的文化基因能夠代代相傳。”
他強調：“公司的決策將由新的管理層團隊集體討論決定，我隻提供建議，不乾預具體運營。我相信，李默、張遠這些年輕人，以及在座的各位，能夠帶領雲棲文創繼續前行，守住我們的初心，再創佳績。”
內部員工對此充滿信心。一位跟隨陸硯辭多年的老員工在內部論壇留言：“我們不怕陸總退居幕後，因為他教給我們的‘內容為王、真誠為本’，早已刻進了骨子裡。李默、張遠都是‘雲棲嫡係’，從新人時期就深受公司文化熏陶，他們既懂創作，又懂管理，一定能帶領公司走得更好。而且陸總並沒有離開，他還在為核心項目和新人培養把關，這讓我們更有底氣。”
新上任的李默在接受內部采訪時表示：“陸總一直是我的榜樣，他不僅教會我如何創作，更教會我如何做一個有責任、有溫度的文娛人。未來，我將繼續堅守公司的文化理念，把新人扶持放在重要位置，讓音樂事業部成為更多年輕音樂人的‘圓夢之地’。”
張遠也表示：“《非遺匠人》的成功，離不開陸總的支持與指導。未來，我將帶著對曆史文化的敬畏心，繼續深耕曆史題材創作，打造更多像《覺醒年代》這樣既有深度又有溫度的作品，不辜負陸總和公司的信任。”
此次管理層年輕化調整，不僅是人才的迭代，更是製度的落地。陸硯辭用實際行動證明，雲棲文創的成功，不是靠個人的光環，而是靠健康的人才培養體係和堅定的文化理念。這種“讓年輕人當家”的勇氣與魄力，也讓整個行業看到了雲棲文創實現長期傳承的決心與底氣。
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