水產養殖基地完工的消息，讓整個下溪村都沉浸在一種喜悅和期待的氛圍中。
村民們茶餘飯後，最喜歡做的事，就是跑到村西頭的河灘邊，隔著圍欄，遠遠地眺望那一片嶄新的魚塘和鴨舍。
“你們看，那水多清亮啊！”
“是啊，等以後養上了魚，那得有多壯觀！”
“聽說，還要養蝦和螃蟹呢！到時候，咱們也能吃上高級飯店才有的東西了！”
大家議論紛紛，臉上都洋溢著對未來美好生活的向往。
而作為項目經理的田苗，卻沒有絲毫的鬆懈。
她深知，一個再好的項目，也需要專業、負責的人去執行，才能最終開花結果。
硬件已經到位，現在，軟件必須跟上。
這天一早，她就拿著一份新鮮出爐的《水產養舍場員工招聘及管理方案》，敲開了林小燕辦公室的門。
“小燕總，基地已經建好，萬事俱備，隻欠東風了。”
田苗將方案遞過去。
“我認為，我們必須立刻組建一支，屬於水產場自己的專業化的管理團隊。”
林小燕接過方案，仔細地看了起來。
田苗的方案做得非常詳細。
從招聘人數、崗位職責，到薪資待遇、績效考核，再到後期的技術培訓，都考慮得麵麵俱到。
“招聘員工6名？”林小燕抬起頭。
“會不會太多了？現在還沒開始產生效益，就要養這麼多人。”
“不多。”田苗搖了搖頭，解釋道。
“小燕總，科學養殖和我們傳統認知裡的‘把魚苗扔進水裡就不用管了’，是完全兩碼事。”
“我們有十幾個池塘，每一個池塘的水質、溶氧量、ph值，都需要定時監測和記錄。”
“每天的投喂，要嚴格按照不同魚種、不同生長階段的需求，定量、定點、定時。”
“還有鴨舍的清潔、鴨蛋的拾取、病害的防治和巡邏……這些全都是工作量。”
“按照我的測算，6個人，都隻能算是最基礎的配置。他們需要三班倒，才能保證24小時都有人值守。”
聽完田苗的解釋，林小燕點了點頭。
“好，就按你說的辦！”她當機立斷。
“薪資待遇這塊，你打算怎麼定？”
“我建議，基礎工資可以參考加工廠普通女工的標準，一個月八十塊。”
田苗說道。
“但是，我們要加入績效考核。比如，魚苗的成活率、鴨子的產蛋率、水質的達標率，都跟他們的獎金掛鉤。”
“乾得好的一個月拿一百多，甚至兩百塊，都有可能。乾得不好的，就隻能拿底薪。”
“這樣，才能最大限度地，激發他們的積極性和責任心。”
“好主意！”林小燕撫掌稱讚。
“田苗，你現在是越來越有我們福娃合作社ceo的範兒了！”
“都是跟你和冒煙學的。”田苗笑著說。
事情就這麼定了下來。
當天下午，一張紅紙黑字的招聘啟事，就貼在了下溪村村委會，以及紅旗鎮鎮政府的公告欄上。
“福娃合作社水產養殖場，高薪誠聘飼養員6名！”
“要求：年齡2045歲，男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，有經驗者優先。”
“待遇：底薪80元月+績效獎金，包吃包住，轉正後購買相關保險。”
這個招聘啟事一貼出來，立刻就引起了巨大的轟動。
“一個月八十塊！還包吃包住！”