這可是一大筆固定的人力成本。
所有人都看向林冒煙，想聽聽她怎麼解決這個問題。
林冒煙神秘一笑，伸出了第三根小手指。
“這就關係到我的第三步，也是最關鍵的一步，叫做利益化。”
“我們不能隻讓技術員拿死工資。那樣的話，他們很容易就會變成混日子的監督員，而不是真正幫助村民的服務員。”
她的小臉上，閃爍著智慧的光芒。
“所以，我設計了一套全新的薪酬體係。”
“技術員的工資，由基本工資和績效獎金兩部分組成。”
“基本工資，保證他們的基本生活。而績效獎金，將占到他們總收入的大頭！”
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“這個績效獎金，怎麼算呢？很簡單。”
“它將和這個技術員所負責的那個加盟村的年終總產值，以及最終分紅，直接掛鉤！”
“村子掙得越多，他的獎金就越高！上不封頂！”
“如果村子因為他的技術指導失誤，造成了損失，那他不僅沒有獎金，還要按照規定，扣除基本工資，甚至承擔賠償責任！”
“轟！”
這個“利益捆綁”的方案一拋出來，整個會議室，瞬間炸開了鍋！
“高啊！實在是高！”張琪第一個拍案叫絕。
“這樣一來，技術員和村民的利益，就徹底捆綁在了一起！技術員為了自己的高額獎金，也必須拚了命地幫助村民提高產量，增加收入！”
“他們不再是監督和被監督的關係，而是變成了真正的，榮辱與共的戰友！”
顧城天也扶了扶眼鏡，眼神裡滿是讚歎。
“這……這不就是現代企業管理的績效激勵製度嗎？把kpi考核用在了農業上……冒煙，你的腦子到底是怎麼長的？”
他看著這個小女孩，感覺像是在看一個精靈。
馬大金和林建國更是聽得熱血沸沸。
他們仿佛已經看到，一群充滿乾勁的年輕技術員，在田間地頭，在豬舍雞窩，揮灑汗水，為了自己和村民的錢包而奮鬥的場景。
這比任何思想教育，都來得有效！
林遠山默默地掐滅了手裡的煙鍋，在桌子上磕了磕煙灰。
他渾濁的老眼裡，精光一閃。
這個孫女不僅懂技術，更懂人性啊！
“標準化，解決硬件問題。職業化，解決軟件問題。利益化，解決動力問題。”
林冒煙用她那軟糯的童音，做出了總結。
“這三步組合在一起，就是我們合作社未來的高速鐵路！”
“有了它，我們的福娃牌列車，才能真正安全、平穩、高速地，駛向全國！”
她的聲音落下，整個會議室，鴉雀無聲。
所有人都被她這套環環相扣，邏輯縝密，又極具前瞻性的宏偉藍圖，給徹底震撼了。
他們看著這個坐在高腳凳上，小腳還在一晃一晃的小女孩，心中湧起的，是無與倫比的信賴和狂熱的崇拜。
有她在，何愁大業不成！
過了許久，林小燕才從巨大的震撼中回過神來。
她的臉上，因為極度的興奮而泛起紅暈。
“好！太好了！”
她猛地站起身，用力一揮手，充滿了壯誌豪情。
“就按冒煙說的辦！”
“從明天開始，合作社所有工作，全部圍繞這三步走戰略展開！”
“張琪，你負責起草標準化的手冊和規章製度，周全、顧城天你們加工廠有經驗，全力配合！”
“建國哥，馬哥，田苗，你們三個立刻開始在各自的領域裡，篩選第一批技術員的候選人名單！”
“我，親自去跟縣裡溝通，為我們的技術員，爭取政策支持和官方名分！”
她的聲音鏗鏘有力，充滿了ceo的決斷和魄力。
一場因危機而起的緊急會議，最終演變成了一場吹響了合作社二次創業號角的，戰略總動員！
林小燕的目光最後落在林冒煙身上，眼神灼熱。
“冒煙，那關於技術員的培訓教材，還有那套全新的薪酬體係的具體方案……”
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