視察完《花木蘭》的各項後期工作，陳誠心中已然有底。按當前節奏穩步推進，趕在2006年暑期檔上映，時間綽綽有餘。這部傾注了無數心血的作品，正日漸顯露出它應有的鋒芒與質感。
年關將近，大洋彼岸的事務也需一一梳理。美國好奇貓影業，以及與合作夥伴設立的投資公司，各類文件往來、財報審核、戰略評估，事務繁雜瑣碎。
所幸，這些大多交由能力超群的智能助手“小e”協同專業團隊處置。若非有這樣一個高效可靠、絕對忠誠的“數字管家”替他打點跨國商務的細枝末節與合規流程，他恐怕也難以如此心無旁騖地紮根創作一線，同時兼顧導演與演員的身份。思及此處，他再次深感這份助力何其關鍵。
在美國的銀行事務，則由表兄賀雲峰坐鎮。經過近一年的深耕與總部適度的支持，賀雲峰已順利晉升為銀行分支機構的總經理。能力固然是根基，但“老板表親”這層身份，在注重人情關係的領域，也確實帶來了不言而喻的便利與信任。
如今，賀雲峰夫婦在美利堅，已然過上了優渥的“資本家”生活，所接觸的圈層與人物，遠非昔日可比。他們也越發深刻地體會到，自家這位年輕的表弟，在大洋彼岸竟擁有著如此令人側目的能量與影響力——甚至連一些政界人士與底蘊深厚的企業家，在處理與東方夢工廠相關事務時，都會特意給予足夠的尊重。
視線拉回國內，年底的各項彙報接踵而至。繁星商業地產的負責人餘冠森帶著詳實的資料前來，詳細彙報了“繁星廣場”在全國的拓展進度、各項目的招商落地與租金收益，以及東南亞已落地項目的統一運營策略。
得益於公司始終堅守穩健的財務策略，未曾依賴高杠杆盲目擴張，如今僅憑現有成熟項目的租金收入，便已能完全覆蓋運營成本，並足以支撐部分新項目的初期投入，實現了健康的自我造血能力，無需再向集團總部申請資金補給。
陳誠對這份成績單表示滿意，隨即對未來的海外拓展給出了明確的指導：“冠森，海外商業地產的水很深。我們不是本土豪強，沒必要四麵樹敵，去跟地頭蛇們硬碰硬。策略要調整：不再追求規模上的廣撒網，而是專注於尋找那些價值被低估、具備改造潛力的優質存量資產，精雕細琢，把它盤活、做精。用‘精品’和‘效率’說話，而不是盲目鋪攤子。”
他略作停頓，語氣轉為務實而堅定：“不過，有一條原則必須堅守。未來我們的‘東方夢工廠影院’進入這些海外商業廣場時，必須在租賃條件上獲得有競爭力的優惠，並且在黃金位置的選址上享有優先權。這是我們自家生態的協同，是底線。把這話明確傳遞給潛在的合作方。我相信，以我們集團的品牌和實力，這點麵子，對方應該會給。”
餘冠森點頭記下。彙報接近尾聲，陳誠提到了年終安排：“年底了，該讓員工們的付出得到應有的回報。繁星地產的年終獎方案，你按製度儘快擬定發放。年會也由你牽頭籌備，辦得熱鬨些，讓大家好好放鬆。到時候我會抽空過去露個麵，跟大家喝一杯，也和各位高管好好聊聊。”
餘冠森聽聞老板將親自出席，臉上頓時露出笑容——這無疑是對全體員工最好的激勵，也彰顯了老板對這塊業務的重視。
緊接著，陳誠讓秘書通知陳國富東方夢工廠影視）、劉世國東方夢工廠院線）、林中青蘋果tv）、黃慧二次元中文小說網）以及表哥賀雲宇魅影數字特效）等集團核心業務板塊的負責人，到辦公室商議年會與年終獎事宜。
此前，各公司提交的年終獎方案均已呈報。國外公司基本由“小e”審核簽發；國內這幾家，則由陳誠親自過目。審閱之下，他發現各公司總經理提報的獎金數額普遍偏於保守，因此並未直接批複，而是將眾人召來，準備當麵理清思路。
會議開始，陳誠開門見山，首先問陳國富：“國富，今年影視公司的淨利潤大概有多少？”
陳國富無需翻閱報告，脫口而出：“大約二十五億人民幣。”
“有這麼高的利潤，那我們給管理層和員工的獎金方案，就顯得偏低了。”陳誠看著陳國富，語氣果斷，“按你提報的方案，翻倍執行。”
陳國富提報的方案，在業內已屬優厚，且是經過與各層級員工代表討論後達成的共識。他正欲解釋，陳誠卻抬手示意，繼續道：
“公司成立這幾年，利潤連年翻番。雖然有劇本等前期策劃的因素，但各層級員工、管理團隊的努力功不可沒。我希望公司發展的紅利，能切實落到每一個為此付出的人身上。老板賺錢，員工隻拿一點，這不合理。我們要建立合理的利潤分享機製，在留足明年項目發展資金的同時，也要讓大家過個好年。現在北京房價還不算高，多發些獎金，也許就能幫一些人湊夠首付，安個家。這是好事。”
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陳國富聽老板把話說到這個份上，不再多言，點頭應下：“明白了，陳總，按您的指示執行。”
接著，陳誠轉向劉世國：“世國，院線這塊，你的方案也按翻倍執行。雖然院線目前盈利還不算豐厚，但未來可期。這筆獎金，要和員工講清楚，與服務質量、工作表現掛鉤。做得好，公司發展好，大家共享紅利。我們要把這個理念傳遞給每一個人：公司願意與員工共同成長，分享發展帶來的財富。我們不畫餅，要兌現。”
劉世國認真點頭：“老板放心，我一定落實好。也代大家感謝您的認可。”
“就你會說話，不愧是秘書出身。”陳誠笑著打趣了一句。
隨後，他對黃慧和林中也做出了同樣安排。他清楚，二次元中文小說網和青蘋果tv目前仍處於市場培育和內容投入期，短期內難以盈利。但他依然決定提高年終獎額度，並明確告知二人：“這部分額外獎金，算我個人先貼補給團隊。等公司將來盈利了，可得還我啊！”
林中和黃慧對視一眼，也笑著配合：“行，老板，等公司賺錢了，連本帶利還您！”
一番話引得眾人都笑了起來，氣氛輕鬆。玩笑歸玩笑，事情也就此定下。
接下來便是年會安排。陳誠心裡清楚，隨著各業務板塊持續擴張，人員規模急劇增長，像繁星商業地產那樣員工過萬的公司，未來必然需要獨立舉辦年會。今年還能將這幾家核心公司、總計幾千名員工聚在一起，辦一場聯合年會，恐怕是最後一次了。
他直接對在座的各位總經理說道：“今年的年會，還像去年一樣，由國富牽頭，你們幾家聯合舉辦，看有什麼問題沒有？”
在座的賀雲宇、劉世國、林中、黃慧和陳國富相互看了一眼，最後由陳國富代表發言：“老板，今年在一起辦應該沒問題。到了明年，估計就得各公司自己找地方舉辦了。”
陳誠點點頭，目光掃過眾人，臉上帶著笑意：“那行，今年的年會就由國富牽頭。現在我們來說說你們幾位老總的年終獎。”
他頓了頓，身體向後靠進椅背，看著在座各位臉上隱隱的期待，沒有賣關子，直接宣布：“按股份分紅來。國富有公司5的股份分紅權，按利潤算，基礎分紅是2500萬。考慮到他今年還協調了各家公司的不少事務，勞苦功高，就算3000萬吧。雲宇管理的魅影數字特效今年利潤也很豐厚，他的年終分紅大約在3500萬左右，就按公司章程走。至於林中、黃慧，你們兩家公司還未盈利，總公司每人撥款1000萬作為年終獎勵。各位看，有什麼意見？”
眾人聽完，臉上都露出了難以抑製的喜悅。在2005年，能拿到這樣的年終分紅和薪酬待遇，簡直是做夢都不敢想的好事。他們紛紛起身，由衷地向陳誠道謝。
會議一直開到十一點多才結束。陳誠索性留大家在公司的內部餐廳用了午餐，廚房單獨備了幾樣精致小菜，幾人邊吃邊聊，氛圍融洽。
午飯後，陳誠在辦公室小憩片刻。下午，他將自己的秘書孫曉雨叫了進來。
秘書處隸屬於集團總部辦公室，直接對陳誠負責，其年終獎自然由他親自決定。
“曉雨，這一年辛苦了。”陳誠將一份文件遞給她，“你的年終獎是200萬。下麵幾位秘書，每人50萬。簽完字後，直接去財務部，款項會統一打到你們賬戶上。”
孫曉雨接過文件，看到上麵的數字，眼睛瞬間亮了起來。她來公司還沒幾個月，沒想到就能拿到如此豐厚的年終獎。她強壓著激動，連聲道謝。
消息很快不脛而走。秘書處的姑娘們欣喜若狂，而當天下班前，關於老板今年給所有員工發放了翻倍年終獎的消息，已經傳遍了集團的各個角落。整個東方夢工廠體係內，都彌漫著一種收獲的喜悅與對來年的憧憬。年關將至，這份實實在在的犒賞，比任何口號都更能溫暖人心，凝聚力量。
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