一套組合拳下來，剛柔並濟，恩威並施，足以讓郭長友這樣桀驁的悍將，徹底放下心底那點不服，老老實實地回到公司的軌道上來。
這，都是語言的藝術、領導者必備的學問。
沒有前世那半輩子的錘煉，江振邦也是做不到如此信手拈來的。
……
“興科在奉陽的新址，基本就定在高新技術產業開發區了，但關於設計和建造，建設廳的意思是最好找奉陽當地的建設工程集團…這是全民所有製的國企，聽說口碑還可以。”
“我已經讓他們出了計劃書，咱們先看看再說，或者找多家公司搞個競標？但搞競標的話，會不會傷了建設廳和穆省長那邊？這是我比較猶豫的。”
午飯，是江振邦讓秘書打到辦公室吃的。
他一邊吃，一邊和副總裁兼行政後勤部的部長高誌遠、以及剛上任不久的人力資源部部長林秀峰聊著工作。
興科集團的攤子越鋪越大，他這個董事長更多的時間，都花在了聽取彙報上。
高誌遠是老人了，原來是錦紅廠行政副廠長，也是最早投靠江振邦的人之一，辦事很穩妥，又有野心，能力也在隨著公司發展飛速進步。
林秀峰則是興科的新人，三十四歲的中年男性，文質彬彬，氣質儒雅。
說起來，他還是江振邦在奉陽大學的老師，曾任校團委副書記，但林秀峰覺得沒什麼錢途，有了辭職下海的心理。
去年十二月初，周明德副校長便推薦了林秀峰來興科工作。
江振邦經過和對方的交談過後，發覺林秀峰在人際溝通、情緒控製和組織協調上有過人之處，性格沉穩又不失銳氣，加上學院派的背景，在不少高校都有一定人脈，很適合做HR。
於是，江振邦便讓林秀峰主導招募小靈通研發團隊的工作，事實證明，人家完成的非常出色，所以，林秀峰便迅速被提拔成了興科人力資源部部長。
江振邦道：“那些亂七八糟的關係問題不要考慮，穆省現在還是比較單純的，省裡對興科的重視也是前所未有，那些牛鬼蛇神不敢對興科亂伸手。”
“所以，對奉陽的研發和基地建設，我依舊是那兩點要求，追求速度與質量的平衡，錢可以多花一點，至於你選哪家公司我不管。”
江振邦繼續道：“反正如果工程延期了，或者工程質量出了問題，那我就找你高誌遠的麻煩。我是給你充分放權的，我相信你的能力，你也彆辜負我的信任。”
“好，我明白了！”
高誌遠點了點頭，把江振邦的話記在了心裡。
他清楚這位年輕董事長的風格，授權給得足，但問責也來得狠。一旦應承下來，就沒有任何借口。
江振邦又看向林秀峰：“林部長，小靈通項目組那邊，後續的人才招募進度怎麼樣了？”
林秀峰沉吟道：“目前按您的要求，主要從京城、滬市和西京那幾所頂尖的郵電、電子科技大學裡挖掘應屆的碩士博士，還有一些在研究所裡不得誌的中堅力量。進展還算順利，您給的條件很優渥，少有人能拒絕。眼下有三十二人，預計過了正月十五，就會來興科報到，隻是……”
“隻是什麼？”江振邦追問。
“隻是我發現，郭組長那邊，似乎更傾向於招他華未的老同事，或者是有海外背景的人。對於咱們國內院校剛畢業的學生，他好像……不是那麼重視。”
林秀峰措辭很小心，但意思表達得相當明確。
這又是“精英派”的山頭主義在作祟。
毫無疑問，無論郭長友在主觀上有沒有立山頭的想法，他的一切客觀行為都是在把他麾下的團隊，打造成一支血統純正的國際縱隊，鞏固自身的地位……
有能力的下屬，就沒一個能讓領導省心的！
剛入職多久啊，就他媽想立棍了？
江振邦夾了口菜，慢慢咀嚼著，心裡慶幸，幸好啊，自己敲打的比較及時，否則再放任下去，以後想收拾，那就得付出代價啦！