比如集團新成立的什麼“戰略發展顧問”、“公共關係部副總監”、“企業文化建設辦公室主任”。
名頭聽著一個比一個唬人，印在名片上金光閃閃，拿出去倍兒有麵子。實際上，就是些務虛的行政閒職。
有麵子，每月薪水千八百塊的樣子，僅僅比當下奉省內的其他國企高一點，而且沒分紅。
這些人進來，都不用天天打卡上班，江振邦就當養了一群高級門客，全當是維護與各方神仙的關係，後續也好讓他們去和各方神仙溝通，解決人情世故上的棘手問題。
而另一類，則是子公司副總乃至總經理級彆的精英崗了。
比如小靈通項目需要的通信技術專家、家電出口業務急需的精通外貿和英語的人才、集團擴張所必需的財務和資本運作高手……
這一類才是江振邦當下最需要的，在市場上很難招募到，招募成本也比較高。
但羅少康和高崇安這種級彆的領導不一樣，他們在這個位置上經營了幾十年，人脈網絡遍布全省甚至全國，手裡肯定捏著真正有本事的人才資源。
興科的發展現在是全省的焦點，也是他們的政績。
他們不傻，即便會推薦幾個關係戶來養老，但為了自己的前途，肯定也會推薦一些能乾活的猛將過來。
江振邦在這一類崗位的要求欄裡寫得明明白白：名牌大學畢業，五年以上相關行業核心管理經驗，有海外背景優先，精通外語優先。
相應的，這些崗位給出的待遇也極高的：月薪三千起步+績效+不同比例股權分紅。
這招就叫借雞生蛋。
既送了人情，又名正言順地利用省領導的人脈招募賢才。
把壞事變好事，把被動變主動嘛。
“行，給我吧。”
江振邦看著寫滿了一頁紙的崗位清單，從李賀手中接過來，仔細檢查了一遍，確認沒什麼漏洞，起身穿過幾節車廂，再次來到了軟臥區。
羅少康的秘書田耀正坐在過道的小桌旁看文件。
“田哥。”江振邦笑著把那頁撕下來的清單遞過去：“這是羅省長要的東西，我剛才列了一下，麻煩您轉交。”
田耀誒了一聲，雙手接過，沒去看，隻是道：“江董客氣了，我這就給老板送進去。”
“不著急。”
江振邦卻拉著田耀的胳膊，沒讓他走，反而親密地湊近了些，壓低聲音問道：“我還沒問過，田哥你哪個大學畢業的？認不認識什麼工業、銷售、媒體等領域的相關人才啊？”
“……我是哈工大的。”
田耀眉頭微微一挑，先回答了自己的母校，這可是東北最頂尖的工科院校，隨後試探道：“江董你這是？”
“哈工大好啊！那可是咱們國防工業的搖籃！”
江振邦雙眼一亮，像是見到了親人，熱情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱們興科現在急速擴張，中層乾部缺的厲害，尤其是懂技術的。您要是能介紹幾個同學過來，我這兒高薪厚祿，倒履相迎啊！”
接著，他跟身後的李賀的招手示意他過來，介紹了一下：“這是我助理，李賀，北大企業管理專業…你跟田處長講一下咱們公司各崗位的待遇，還有這個介紹費的標準。”
介紹費？
田耀知道江振邦這是想賣他人情，但有點沒搞懂這個介紹費是什麼意思。
自己把人安排進興科工作，就得掏錢給興科麼？還是……
李賀立刻上前一步，解釋道：“田處長，是這樣的。為了激勵人才引進，江董特批了一項製度，叫‘人才引薦專項獎勵’，內部俗稱伯樂獎。”
“凡是成功推薦人才入職並轉正的，推薦人可以獲得一筆獎金，比例根據對方入職的崗位高低而不等。普通的行政崗和技術崗是年薪的5%，大概是五百到兩千不等。”
“中層管理或核心技術崗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”
“如果給興科介紹了特彆稀缺的高級專家和高級管理者，這個獎勵是對方年薪的10％，獎金是一萬起步，上不封頂。”
一萬？上不封頂？
李賀聲音不大，但每一個字都清晰地鑽進了田耀的耳朵裡。
田耀的心靈受到了極大的衝擊。
他這個處級乾部的工資一個月才多少？加上各種津貼，每個月也隻是六百塊錢。
如果推薦一個高級管理，哪怕就一個，竟然能拿相當於一年多的工資？
即便推薦一個普工，至少也能賺五百塊！
而且……我安排熟人去你那工作，對方要感謝我，你們興科還得給我錢？！
這是光明正大的行賄啊！
你就拿這個考驗乾部？！！哪個乾部能經受住這樣的考驗？