這個“人才引薦獎”，還真就是江振邦剛才和林秀峰交流的時候，腦子裡靈光一閃琢磨出來的。
但這絕不是他變著法的搞什麼利益輸送，給羅少康這些領導變相進貢，這點錢，對他們來說算不上什麼。
也隻有田耀會比較眼熱。
江振邦是真的覺得這個製度對興科有百利而無一害，剛才給林秀峰打電話的時候，兩人已經決定了。
這周就把這套製度進行細化完善，在全集團範圍內推行下去，所有員工都可以內推，都可以拿獎勵。
現在的獵頭公司死貴不說，推薦來的人還不一定與興科匹配。
相比之下，內部推薦或者熟人引薦，這反而能大幅降低招聘成本、縮短招聘周期、提升人崗匹配度，形成可持續人才庫。
最關鍵的是，推薦人為了拿到那筆不菲的獎金，肯定會先把一道關，太差勁的根本不好意思往上報。
而且這招兒最絕的地方在於，它能夠在一定程度上，減少羅少康等領導，向興科推薦那些過於無能的關係戶。
為了能名正言順地拿到這筆錢，領導們在推薦人的時候也會下意識地掂量掂量：這人到底行不行？能不能通過麵試？轉正得了不？
要是推薦個草包過來，麵試第一輪就被刷下來，不僅這筆豐厚的引薦獎泡湯，連帶著他們自己的臉麵也掛不住。
一石多鳥。
但是呢，這個興科這種公開化、製度化、強現金激勵的人才引薦獎勵製度。
在當下的九十年代中期，還未加入WTO的東國，彆說是國企了，連民企都極為少見，聽都沒聽過。
所以，當李賀講完後，田耀心中非常忐忑，滿臉的遲疑：
“這…江董啊，這合適嗎？是不是？”
田耀欲言又止，潛台詞是，是不是違規了呀？
“太合適了！”
江振邦哈哈一笑，握住田耀的手用力晃了晃，態度坦然得仿佛在談論今天的天氣：“這可不是那種見不得光的桌底交易，這是咱們興科白紙黑字的紅頭文件，是正兒八經的企業管理製度，叫獵頭機製的內部化。”
“獵頭機製？”
田耀好奇地問：“這是什麼意思呢？”
“在西方發達國家，獵頭公司就是幫企業搜尋高層管理人才的，它們如果幫企業挖來一個高端人才，傭金通常是這個人年薪的20%到30%。我這最高才給到10%，算下來公司還賺大發了。”
江振邦身子前傾，循循善誘道：“咱們興科雖然是國企，但也是要講市場化效益的。隻要能招來能人，給企業創造的價值那是幾百萬上千萬的，區區萬八千塊的獎金算什麼呢？”
“這才是市場化的人才獲取邏輯嘛，與內部激勵機製深度結合。用靈活高效的市場化手段，去激活僵化的國企體製，這也是國企改革嘛…是合理合法，符合規定滴。”
田耀好像被說服了，若有所思地點著點頭：“市場化手段，激活僵化體製…對，江董你說的太對了。不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓啊。”
“田哥過獎了，都是為了工作。”
江振邦笑容不減，張紙又往田耀手裡塞了塞：“不過，這事兒剛才我忘了跟羅省長說了，還得麻煩田哥您受累，跟領導彙報一下。我們興科一定保證，每一分錢的支出都得經得起審計，都得在陽光下運行。”
“您放心，這事兒我一定轉達。”
田耀鄭重地將那張紙折好，仿佛那不是一張紙，而是一張巨額支票。
隻要羅省長點頭，這就是尚方寶劍。
他心裡已經開始盤算著，回去得好好翻翻通訊錄，看看哪個老同學最近正想跳槽，既能幫領導分憂，又能順手給自己撈筆外快，何樂而不為呢？
……
送走了江振邦和李賀二人後，田耀在過道上又站了一會兒，整理了一下思緒，這才敲響了包廂的房門。