“咚咚~”
“進來。”
田耀推門而入，隻見羅少康正靠在沙發上閉目養神。
他輕手輕腳地走過去，將那張帶著體溫的崗位清單雙手遞上：“老板，這是江董剛才列的崗位需求。”
羅少康嗯了一聲，接過這張輕薄的紙張觀看起來。
“另外還有個事兒，江董說之前忘記跟您講了，讓我補充一下……”
羅少康抬頭隨口一問：“啥呀？”
田耀深吸一口氣，開始彙報：“江董說，興科集團為了解決人才短缺的問題，準備在全集團推行一套人才引薦專項獎勵製度，叫伯樂獎。”
他小心翼翼地觀察著羅少康的表情，將剛才江振邦的那套說辭複述了一遍，特彆是關於“獵頭機製”、“市場化手段”和“獎金上不封頂”的部分，說得尤為詳細。
講完之後，整個包廂裡陷入了短暫的安靜。
羅少康有點意外，拿起根煙，田耀立刻拿起火機點上。
他左手掐著煙深吸一口，右手的手指在沙發扶手上輕輕敲擊著，似乎在思考。
田耀站在一旁，心都提到了嗓子眼，等待著領導的最終裁決。
但羅少康卻反問他：“你覺得這個引薦製度怎麼樣？”
田耀認真思考了一下，道：“從企業發展角度來講，這個製度好處太多了，提升了招聘質量，提高了招聘效率，興科內部的凝聚力也將大幅提高……但。”
猶豫了一下，田耀還是說道：“但招聘來的人如果多是相同背景的話，以後可能會形成小圈子。不過總體而言，還是利大於弊的。”
羅少康微微頷首，似乎在表示讚同，隨後嘴角勾起一抹意味深長的笑容：
“嗬嗬，這個小江啊，總能給我玩出點新花樣來！”
這笑聲讓田耀的心稍微放了下來，他試探著問道：“老板，您覺得這種方式……”
“你剛才不是已經替我回答了嗎？”羅少康瞥了他一眼，反問道。
田耀一愣，隨即反應過來，連忙道：“是的，這是企業為了激發活力使用的市場化手段，咱們給他們招人才，也是為了發展企業，都是為了工作嘛。”
“嗯。”羅少康滿意地點了點頭，“你跟了我幾年，腦子轉得是快了不少。”
他從田耀手中拿過那張清單，掃了一眼，然後慢悠悠地說道：“這個錢，你該拿就拿。你不拿，他反而要覺得你給他推薦的人不行，心裡不踏實，回頭還要埋怨你不幫他辦事。”
“工作嘛，講究的是個互相理解，互相支持。”
羅少康把清單往茶幾上一放，語氣變得輕鬆起來：“不過，醜話說在前麵。”
“人可以推薦，錢也可以拿，但推薦的人必須是能乾活的，得經得起考驗。彆弄些歪瓜裂棗進去，彆搞得連麵試都通不過，到時候我的臉上也掛不住，明白嗎？”
“明白！老板您放心，我一定把好關！”
田耀立刻挺直了腰板，鄭重地保證道。
羅少康的這番話，徹底給他吃了一顆定心丸。
他知道，從這一刻起，自己不僅是省政府辦公廳的處長，羅副省長的秘書，還多了一個身份——興科集團的編外高級獵頭。
而他手裡的那本人脈通訊錄，也瞬間變成了一座等待開采的金礦。
誒呀我滴媽呀…給人介紹工作還能賺錢，兩頭吃，三方收益，這上哪說理去？！