吳倩看著手中的實施方案，深吸一口氣，仿佛要將所有的擔憂都隨著這口氣吐出。她知道，接下來的執行才是真正的挑戰。第二天，當實施方案正式開始執行時，吳倩早早來到項目工作場所，卻發現部分團隊成員神色不對，似乎對方案有所不滿。究竟發生了什麼？這會對方案執行造成多大阻礙？
項目工作場所內，平日裡熟悉的機器運作聲似乎都變得有些沉悶。吳倩剛踏入辦公區域，便敏銳地察覺到了異樣。幾個團隊成員圍在一起，低聲交談著，見她過來，便匆匆散開，眼神中帶著一絲閃躲。吳倩心中一沉，直覺告訴她，事情不太妙。
她徑直走向自己的工位，途中聽到了幾句隻言片語：“這方案有些條款根本沒法執行啊。”“就是，也不知道怎麼想的。”吳倩的腳步頓了頓，一種不祥的預感湧上心頭。她迅速來到會議室，召集所有團隊成員開會。
會議室內，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。吳倩掃視了一圈眾人，開口道：“我知道大家對方案可能有一些想法，不妨直說，我們一起解決。”沉默片刻後，一位年輕的成員率先站了起來，他的臉上帶著幾分猶豫和無奈：“吳總，方案裡關於資源調配的部分，我們覺得不太合理。按照這個分配，我們部門的工作很難開展。”
緊接著，又有幾位成員紛紛附和，指出了方案中一些條款的問題，諸如任務分配過重、時間節點不合理等。吳倩靜靜地聽著，眉頭越皺越緊。她意識到，方案執行受阻了，而這對項目進度無疑是沉重的打擊。
就在這時，新銳創業者協會的負責人也匆匆趕到了。他聽聞情況後，與吳倩交換了一個凝重的眼神。兩人決定，先深入了解抵觸情緒產生的原因，再想辦法解決。於是，他們開始逐個與提出問題的團隊成員交流。
經過一番溝通，吳倩和新銳創業者協會的負責人發現，問題出在了溝通環節。在方案製定過程中，雖然雙方團隊都參與了討論，但在傳達給基層成員時，信息出現了偏差，部分成員對方案的理解不夠深入，導致了這些誤解。
吳倩和新銳創業者協會的負責人相視苦笑，沒想到問題出在了這裡。但事已至此，必須儘快解決。吳倩當機立斷，決定組織一次全員培訓，詳細解讀實施方案。
培訓室裡，投影儀投射出實施方案的各項條款。吳倩站在前方，手中拿著激光筆，認真地講解著：“大家看，這裡的資源調配，是基於整個項目的長遠發展考慮的。雖然乍一看，我們部門可能在短期內會麵臨一些壓力，但從最終成果來看，對我們整體的收益是非常可觀的。”她的聲音清晰而堅定，目光掃過每一個團隊成員。
新銳創業者協會的負責人也補充道：“沒錯，方案中的每一個條款都是經過反複商討和權衡的，目的就是為了讓項目能夠順利推進，實現我們共同的目標。”
在講解過程中，吳倩不僅詳細闡述了方案的內容，還結合實際案例，讓大家更直觀地理解方案的優勢。她注意到，隨著講解的深入，一些成員原本緊皺的眉頭逐漸舒展開來，眼神中的疑慮也在慢慢消散。
然而，仍有部分成員心存顧慮。一位經驗豐富的老員工緩緩說道：“吳總，道理我們都懂，但實際操作起來，還是有一定難度啊。”吳倩微笑著回應：“您說的沒錯，所以在執行過程中，如果遇到任何問題，大家隨時反饋，我們會及時調整。而且，我們會成立一個專門的協調小組，為大家解決困難。”
培訓持續了整整一個下午，結束時，天色已經漸暗。夕陽的餘暉透過窗戶灑在培訓室裡，給整個空間染上了一層溫暖的橙紅色。吳倩看著疲憊但神情有所緩和的團隊成員，心中默默祈禱，希望這次培訓能消除大家的抵觸情緒，確保方案順利執行，讓項目重新回到正軌。
全員培訓能否消除團隊成員的抵觸情緒，確保方案順利執行，讓項目重新回到正軌？這個問題，如同沉甸甸的石頭，壓在吳倩和每一個關心項目的人心中。
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