初冬的龐莊村，晨霜薄覆，沙棘采收已近尾聲，田野顯露出休憩的寧靜。集團戰略層麵的人才引進在陸明宇和李靜的操盤下，正按部就班地進行，幾位關鍵崗位的中高端人才已進入深度洽談階段。
然而，王龍飛的目光並未僅僅停留在管理層。他深知，“本味”這座大廈的穩固，不僅需要精乾的設計師和工程師，更需要無數踏實肯乾、熱愛這片土地的一線建設者和充滿潛力的未來之星。基層員工的穩定性、技能水平及後備人才的儲備，直接關係到產品質量、客戶體驗和企業的可持續發展。
就在一個清晨，望著驛站員工忙碌著準備迎接新一批遊客的身影，一個大膽而接地氣的想法在他心中成型——他要親自上陣，開啟為期一個月的係列直播，直麵屏幕，為“本味”招募最一線的戰友。
這個想法在高管晨會上提出時，眾人反應各異。陸明宇表示支持但擔心精力投入：“王總，您親自直播，號召力肯定強，但周期一個月，會不會太耗費您的精力？”張小梅從營銷角度興奮不已：“這是個絕佳的雇主品牌宣傳機會！可以把‘本味’最真實、最鮮活的一麵展示給公眾！”李靜則更關注實效與風險：“想法很創新，能直接傳遞我們的用人理念。但直播招聘的篩選效率和入職後的穩定性如何保證？需要配套細致的方案。”
王龍飛態度堅決：“精力問題不用擔心，我們可以規劃好時間。關鍵是，我要通過這種方式，告訴所有人，在‘本味’，每一個崗位都值得尊重，每一個努力的人都看得到希望。我們不搞神秘化，就打開大門，讓大家看看我們真實的工作、生活是什麼樣的，吸引那些真正認同我們、願意紮根的人。”他一錘定音：“就這麼定了！第一期今晚就開始，主題就叫‘本味大掌櫃的招工直播間’！小梅團隊負責技術支持、預熱宣傳和後台簡曆收集，陸總、大虎哥、明遠、永健你們都要隨時準備客串，咱們一起把這場‘招賢大會’辦熱鬨、辦紮實！”
當晚八點，在“本味生活”官方直播間，王龍飛如期現身。他沒有選擇專業的直播背景，而是將地點設在了自己簡樸的辦公室。鏡頭前，他穿著一件印有“本味農莊”ogo的休閒夾克，笑容溫和，略帶一絲初次直播的緊張。
“各位屏幕前的朋友們，大家晚上好！我是王龍飛，‘本味’的負責人。今天不開產品發布會，不講大道理，就想跟大家像朋友一樣聊聊天，順便，給我們‘本味’找找一起乾活兒的夥伴！”開場白樸實無華，瞬間拉近了距離。
首播主題是“走進‘本味’：這裡有什麼？需要誰？”。王龍飛沒有念稿子，而是拿著手機，來了個“邊走邊播”：
第一站：深夜的智能溫室。他鏡頭對準了在恒溫環境中靜謐生長的馬勃菌，“看，這是我們程工團隊的‘寶貝’，需要細心照料的‘菌寶寶’。我們需要什麼樣的夥伴？需要責任心強、有耐心、懂點農業技術的養護員，能跟著老師傅學，能照顧好這些嬌貴的‘小家夥’。”
第二站：酒廠的灌裝線。雖然已是晚上，但生產線仍在做維護清潔，“這是出產我們沙棘酒的地方，乾淨是第一位的。我們需要愛乾淨、守規矩、手腳麻利的操作工和質檢員。工資待遇明碼標價，計件加績效，乾得好，收入不比在城裡打工低。”
第三站：驛站的廚房。春燕姐和助手正在準備明天的食材，“這是咱們的‘能量補給站’。我們需要幫廚、麵點師傅，不要求你有多高的職稱，但要踏實、愛乾淨，願意學，咱們春燕姐手藝好，樂意教！”
第四站：沙棘園。打著手電筒，照在掛滿果實的枝條上，“開春後的修剪、施肥、日常管理，需要人手。我們需要能吃苦、對土地有感情的田間管理員，趙大虎經理親自帶，學成了，是門安身立命的手藝。”
每到一處，王龍飛都會讓當值的員工簡單說兩句，說說一天的工作、感受。沒有腳本，隻有最真實的狀態。他還詳細介紹了公司的食宿條件員工宿舍、食堂）、社保繳納、節假日福利、內部培訓機會和清晰的晉升通道從學徒到技工，到班組長，甚至技術員）。直播尾聲，他誠懇地說：“我們這兒，在村裡，比不上大城市的繁華。但我們這兒有天有地，有新鮮空氣，有自己種的好吃的，更重要的是，我們這兒認乾、認學、認實在！隻要你肯乾，這裡就有你的位置，有奔頭！”
首播結束，後台簡曆投遞量遠超預期。不僅有所需的基層崗位，還吸引了不少對鄉村生活向往、想轉行農業的年輕人投遞“後備管培生”崗位。
首播的成功給了團隊巨大信心。隨後一個月，王龍飛信守承諾，每周固定播出23場，每場聚焦一個主題，並邀請相關板塊負責人客串，形成係列化、精準化的招聘攻勢：
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“對話釀酒師”專場：張明遠出鏡，帶領鏡頭參觀釀酒全過程，從發酵罐到品酒室，詳細講解釀酒工藝的奧秘和對學徒的要求。他嚴謹又帶點癡迷的講解，吸引了不少對傳統工藝感興趣的年輕人。
“探秘鹿苑”專場：陳永健帶著鏡頭親近梅花鹿，講解科學養殖、鹿產品知識，招聘飼養員和初加工助手。他對生命的尊重和專業素養，打動了許多喜愛動物、注重健康的人。
“驛站生活家”專場：張小梅和周媛主持，展示驛站日常工作、員工活動、周邊美景，招聘前台、客房服務、活動策劃等崗位。她們展現的溫馨、有活力的工作氛圍，對追求工作生活平衡的求職者極具吸引力。
“農藝麵對麵”專場：趙大虎在田間地頭，講解沙棘種植技術、智能溫室管理，招聘農技學徒。他樸實的語言和對土地的深情，傳遞出“本味”對農業的敬畏。
王龍飛不僅是主持人，更是“首席推介官”和“文化代言人”。他會分享創業初期的故事，強調“品質是根，誠信是本”的理念；會回應彈幕關於加班、薪資、職業發展的尖銳問題，坦誠不回避；會帶著鏡頭參觀員工食堂的飯菜、文體活動室，展示真實的生活保障。他甚至安排了一場“跟著大虎哥乾一天農活”的體驗式直播，親自下地參與修剪，汗水淋漓，讓觀眾看到“本味”對勞動的尊重。
直播招聘的影響力超出了預期。不僅收到了大量求職簡曆，還帶來了額外收獲：
“新村民”申請增多：許多觀看直播的城市白領、自由職業者、退休人士，對驛站“人才社區”表現出濃厚興趣，谘詢長住事宜，希望體驗鄉村創作生活，間接提升了驛站的淡季入住率和社區活力。
潛在合作方關注：一些小型生態農場、特色民宿的經營者觀看直播後，私信表達合作意向，希望學習“本味”的模式或探討產品合作的可能性。
品牌美譽度提升：董事長親民、務實的形象，一線員工真實的工作狀態，以及對品質的堅守，通過直播廣泛傳播，極大地提升了“本味”品牌的親和力和信任度。“原來‘本味’的老板這麼接地氣！”“他們的員工看起來很快樂！”這類評論頻現彈幕和社交媒體。
為期一個月的直播招聘落下帷幕。人力資源部門小顧彙總了數據：累計直播8場，觀看總人次超百萬，收到有效簡曆數千份，覆蓋了所需的幾乎所有基層崗位和後備人才崗位。經過初步篩選，已安排上百人進行了線上麵試或線下到訪體驗，首批錄取的30多名新員工已陸續到崗培訓。
總結會上，王龍飛感慨道：“這一個月，累是累了點，但值！我們不僅招到了人，更做了一次最生動、最深刻的雇主品牌宣傳。我們讓外界看到了一個真實的、有溫度的、有追求的‘本味’。這比任何廣告都管用。”
李靜補充道：“更重要的是，這個過程本身，也是對我們管理團隊的一次考驗和提升。它逼著我們去思考，我們到底要什麼樣的人？我們能為員工提供什麼？我們倡導的文化是否真正落地？後續，我們要把通過直播招進來的人才用好、培養好，讓他們成為‘本味’最好的口碑傳播者。”
陸明宇表示：“這種形式可以常態化，但不一定需要王總每次都親力親為。可以培養各板塊負責人甚至優秀老員工作為‘招聘主播’，形成機製。同時，要優化簡曆篩選和麵試流程，提升轉化效率。”
這場由董事長親自掛帥、持續一個月的直播招賢，成為了“本味”人才戰略中一次極具創新性和示範意義的實踐。
它打破了傳統招聘的壁壘，用真誠和透明吸引誌同道合者，不僅在一定程度上緩解了基層用工和後備人才儲備的壓力，更深遠的是，它向內外界清晰地傳遞了“本味”尊重勞動、崇尚實乾、開放包容、與員工共同成長的核心價值觀，為企業的可持續發展注入了鮮活的人力資本和深厚的文化凝聚力。
龐莊村的這個冬天，因這場特彆的“屏聚”，而顯得格外充滿生機與希望。
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