距離神示級開工不知不覺已經過去了一周，在奧拉精準的調度下，整個萊塔盧猶如上緊發條的鐘表，一切都在有條不紊地高速運行。
a1戰略指揮塔內，以往空曠冷清的氛圍已被一種溫潤的人間煙火氣所取代。
陸翎步入其中，目光掃過各級操控台前那二十六道專注的身影。
他們是最早一批從eve世界“召喚”而來的核心人員難民們），擁有毋庸置疑的絕對忠誠，隨著時間不斷學習成長，現在已然成為了基地高效運轉的神經中樞。
當然，陸翎對待這些自己人條件也是最好的，他們享有基地內最高的福利標準。
分配到的住宅是f4基礎住宅區起步40平米的溫馨單人間，毗鄰自然生態圈，隨著職級提升，最高能分配到f2高級住宅區200㎡套間。
食堂也為他們開設專屬窗口，提供迦太基星級餐廳的定製餐飲，為此，陸翎向帕克要了不少專精廚藝的人造人。
除此之外，每月保底的貢獻點兌換享受起步永久半價，最低一折，確保他們能輕鬆換任何取心儀的物品，從提升生活品質的智能家居到增強個人實力的阿爾法基因優化。
他們都是正常人，和他一樣的‘穿越者’。陸翎也不禁止相互社交，戀愛。隻是，他會把艾瑪人和米瑪塔爾人分開，呃....有時候蓋倫特人和加達裡人也要分開。
在文職效率方麵，還是加達裡人最高，所以戰略指揮台內都是加達裡人。
“元帥！”
兩名加達裡海軍陸戰隊敬禮，他們身上並沒有暗鴉那種無形的壓迫感，其中一位年輕的士兵甚至還有點緊張。
他身旁的老兵則沉穩得多，在陸翎微微頷首回禮後，用隻有兩人能聽到的聲音低語：“放鬆點，小子，元帥和你想的不一樣。”
年輕的士兵聞言深吸一口氣，努力讓肩膀鬆弛下來，但眼中的崇敬絲毫未減。
陸翎緩緩登上最高台。
他看到一名年輕的數據分析員正一邊嚼著用貢獻點兌換的、來自迦太基的特色水果軟糖，一邊飛快地處理著信息流。
另一邊的通訊協調官手邊放著一杯酷菲，散發著怡人的普羅母芳和瓜拉那混以少量芒果和西番蓮果味道。這玩意對於他們來說本身就是辨識度最高的產品之一，頗受歡迎，所以兌換點價格非常之低，隻需要5p。
商城價格45星幣，500kg。
陸翎靠坐在最高指揮席上，座椅自動調整到一個極為舒適的姿勢。
這種充滿生活氣息的細節，正是他想要的。
絕對的忠誠不應建立在冰冷的恐懼或純粹的物資匱乏上，而應源於歸屬感、尊嚴和被滿足的幸福感。
“奧拉，本周基地成員的平均工作滿意度和生活質量評估報告出來了嗎？”這已成為陸翎每周聽取軍事和經濟彙報外的固定項目。
【第四期報告已生成，不含本周新登記在冊5萬新人】
【基於匿名問卷及生理指標監測，本周整體滿意度維持在92的高位，較上周增長0.65】
【主要積極反饋集中於以下五點】
【居住條件優越(占比35)：f區住宅的空間、隱私性與可定製虛擬景觀獲得普遍讚譽。多數7級成員對晉升至f2區200㎡住宅的期待值極高，形成有效激勵】
【餐飲質量與多樣性(占比28)：來自迦太基的人造人廚師團隊引入效果顯著，定製化餐飲服務滿意度提升42。源自迦太星的特色天然食材如琉璃海灣的水晶果、赤岩牛肉）需求旺盛，兌換率居高不下】
【貢獻點體係公平性與購買力(占比20)：永久性折扣政策深受好評，特彆是基礎生活保障品與娛樂用品價格極具吸引力】
【休閒娛樂設施(占比12)：f5區“星空遊樂園”投入使用後，訪問量超預期300，有效緩解長期深空環境下的心理壓力，成員家庭粘性顯著增強】
【部分成員反映希望增加更多來自迦太基或故鄉的特產種類，如特定品牌的合成織物、沉浸式娛樂影碟、個性化家居裝飾等...】
【上周新增12級成員融合速度較上一批次降低11.3，對基地規則及環境的適應性周期預計將延長。相關文化適應與技能轉化培訓壓力同比增加】
陸翎快速瀏覽著報告，92的滿意度是一個極其健康的數字，剩下的大部分都是近期召喚的難民們，他們對這個世界感到陌生，需要一段時間來熟悉。