總裁辦的通知郵件像一塊巨石投入項目部這潭看似平靜的湖水，瞬間激起了千層浪。
「專項小組組長？蘇念？她憑什麼！」
「直接向顧總彙報？這權限也太大了吧！」
「李總監知道了嗎？這簡直是把李總監架在火上烤啊！」
「看來這女人背景硬得很，以後得小心點……」
各種議論、質疑、嫉妒的目光幾乎要將林薇淹沒。她坐在新的、相對獨立的組長工位上，能清晰地感覺到來自四麵八方的壓力。這個“晉升”，帶來的不是尊重，而是更深的孤立和潛在的敵意。
果然，麻煩接踵而至。
首先是小組成員名單。總裁辦隻給了原則性指示，具體人員需要林薇自己去協調抽調。她首先找到了李斌。
李斌坐在辦公桌後，臉色陰沉得能滴出水來。他看也沒看林薇遞過來的初步人員需求名單，冷冷地說：「蘇組長，現在項目部各個項目都在關鍵階段，人手非常緊張。你需要的這幾個骨乾，都是核心人員，抽走了會影響其他項目的進度，我沒辦法給你。」
這是明目張膽的拒絕。
「李總監，城東地塊是公司目前的重點戰略項目，文化包裝板塊也是顧總親自關注的。」林薇試圖據理力爭，「我需要有經驗、有能力的人來確保方案質量。」
「重點戰略項目就更要統籌兼顧！」李斌猛地一拍桌子，聲音拔高，「不能為了你一個板塊，就把其他項目都拖垮！人手就這麼些，你自己想辦法！要麼就從新人裡挑，要麼就降低標準！」
他直接把皮球踢了回來，還堵死了她想要骨乾的路。
林薇知道，再爭辯下去毫無意義。李斌是鐵了心要給她使絆子。
她拿著被駁回的名單回到工位，安娜正假惺惺地走過來，手裡拿著一份文件。
「蘇組長，恭喜高升啊。」安娜臉上掛著虛偽的笑容，「李總監也是為了大局考慮，你彆往心裡去。這不，他讓我來協助你組建小組，這是我幫你物色的幾個人選，你看看合不合適？」
林薇接過名單一看，心裡頓時一沉。名單上的人，要麼是剛入職沒多久、毫無經驗的新人，要麼就是項目部裡公認的“老油條”或者能力平平、混日子的人。把這些人湊在一起，彆說做出高質量的方案，能不拖後腿就謝天謝地了。
「安姐，這些人……恐怕經驗上有所欠缺。」林薇委婉地表示。
「哎呀，蘇組長，你這就不對了。」安娜立刻板起臉，「新人需要機會鍛煉嘛！再說了，你能力這麼強，正好可以帶帶他們。至於那幾個老員工，雖然可能沒那麼激進，但勝在穩定可靠啊！你可不能眼高於頂，看不上我們項目部的同事啊！」
她一頂“看不上同事”的大帽子扣下來，周圍幾個被列入名單的員工立刻對林薇投來了不滿的目光。
林薇知道，這是陽謀。李斌和安娜就是要用這些“殘兵敗將”來拖垮她。她如果拒絕，就是不顧大局、挑剔同事；如果接受，這個小組幾乎注定難有作為。
她沉默了幾秒，接過名單，臉上擠出一個沒什麼溫度的笑容：「既然安姐和李總監都認為合適，那我就先試試看。謝謝安姐費心。」
「這就對了嘛！」安娜得意地笑了，「那你們小組的啟動會，就儘快開起來吧，可彆耽誤了項目進度。」
拿著這份堪稱“地獄難度”的成員名單，林薇感到了前所未有的壓力。但她沒有時間沮喪。
她迅速召集了名單上的六個人開了一個簡短的啟動會。果然，反應各異。兩個新人戰戰兢兢，一臉茫然；三個“老油條”要麼心不在焉，要麼直接表示手頭還有彆的活，隻能“兼顧”；隻有一個叫趙小雨的年輕女孩，眼神裡還帶著點對工作的熱情和好奇。
林薇沒有多說什麼鼓舞士氣的話，她知道空話毫無意義。她隻是清晰地分配了第一階段的任務：收集國內外類似成功案例、整理沈墨教授提供的資料、對接設計部出具更詳細的概念圖紙、以及初步的成本細化。
任務分配下去，反應依舊冷淡。
接下來的幾天，林薇幾乎是在焦頭爛額中度過的。她一邊要親自盯著各項工作的進展，彌補組員能力或態度上的不足，一邊還要應對來自其他部門的不配合。
當她去找設計部總監溝通概念深化時，對方以“優先級不高，需要排隊”為由，將她打發給了底下一個小設計師。小設計師態度倒是不錯，但經驗和能力有限，做出來的東西完全達不到林薇的要求，反複修改了幾次依舊不如人意。
成本部那邊更是直接，給過來的初步匡算遠遠超出了林薇的預期，裡麵充滿了各種“保守估計”和“不可預見費用”，顯然是得到了某種授意，刻意抬高門檻。