馬叔也咂摸出味道來了，他嘿嘿一笑：“這麼說，我那個小老鄉要是回來了，再有人敢去他的公司‘指導工作’，他就可以直接打電話給這個‘裁判所’？‘裁判所’一吹哨，稅務、消防都得立正站好，彙報情況？”
“差不多是這個意思。”林舟點頭。
“那敢情好！”馬叔一拍巴掌，“這幫孫子，就得這麼治！”
僵局被打破，思路一旦打開，整個指揮室的空氣都重新活躍起來。
“好了，‘裁判所’隻是一個框架，是保護傘，是土壤的消毒劑。”林舟將話題拉了回來，“現在，我們來討論更具體的東西。我剛才說了，頂尖人才看重三樣東西：成就感、安全感、歸屬感。‘裁判所’解決了大部分‘安全感’的問題。那麼，‘成就感’呢？我們怎麼讓他們一來，就能拿到最好的資源，乾出最大的事業？”
這個問題，精準地戳中了李瑞的興奮點。
他幾乎是跳了起來，搶過林舟手裡的記號筆，衝到白板前。
“錢！啟動資金！”李瑞的眼睛亮得嚇人，在白板上重重地畫了一個貨幣符號，“老大，你剛才說的a博士那個案例，太典型了！他的技術牛不牛？牛！可他為什麼拿不到錢？因為評審他項目的是個搞傳統理論的老學究，那老學究能看懂他的代碼嗎？能理解他的算法的價值嗎？不能！這就是錯配！”
“我們不能再讓千裡馬去找一群牛來評判自己跑得快不快了！”李瑞越說越激動，筆尖在白板上戳得咚咚響，“我們得給千裡馬找伯樂！真正的伯樂！”
他深吸一口氣，轉身看著眾人，一字一句地拋出了自己的方案。
“我提議，設立一個‘江北省高層次人才創新創業引導基金’！簡稱‘人才基金’！”
“這個基金，首先，錢的來源要變！省財政可以出一部分引導資金，但絕不能占主導！我們要麵向全社會，甚至全球去募資！把國內最頂尖的vc、pe，那些專業的投資機構都拉進來！讓市場來判斷誰的項目有價值！”
“其次，花錢的方式要變！我們不搞過去那種繁瑣的行政審批，搞成投資模式！對於初創團隊，我們給種子輪、天使輪投資，占小部分股份！對於成熟的科研項目，我們提供無息或低息的科研貸款！對於頂尖大牛，我們直接給一筆上不封頂的安家費和生活補貼，讓他三年內不用為柴米油鹽操心，專心搞研究！”
“最關鍵的一點！”李瑞加重了語氣，在白板上畫了一個複雜的組織架構圖，“基金的管理人和投資決策委員會，絕對不能由政府官員擔任！我們要花重金，從京城、從滬市、從鵬城，把那些最頂級的基金經理、技術專家、成功企業家請過來，組成一個獨立的、專業的投決會！一個項目行不行，不是某個領導說了算，而是這個專業的委員會，用市場化的標準來投票決定！”
李瑞說完，整個指揮室裡鴉雀無聲。
如果說林舟剛才的“裁判所”設想是顛覆了他們的政治三觀，那麼李瑞這個“人才基金”的構想，就是徹底顛覆了江北省幾十年來的財政和項目撥款模式。
這等於是在省政府的錢袋子旁邊，又開了一個由“外人”掌控的新錢袋子。而且這個新錢袋子，專門用來支持那些最聰明、最大膽、也最可能功成名就的人。
“這個基金本身，就是一個‘人才篩選器’和‘價值發現器’！”李瑞的胸膛劇烈起伏著，為自己的設想而激動不已，“它能繞開所有僵化的體製，把最寶貴的資源，精準地投喂給最有潛力的人！隻要這個基金能做起來，形成良性循環，我們江北，就能擁有一個源源不斷為創新輸血的心臟！”
林舟看著神采飛揚的李瑞，又看了看白板上那個雖然潦草但邏輯清晰的架構圖，眼神裡流露出由衷的讚賞。
他隻是提出了問題，指明了方向，而李瑞，則立刻拿出了一份完整、專業、可執行的作戰地圖。
這，就是他想要的團隊。
“很好。”林舟開口，打破了沉默，“李瑞的‘人才基金’，解決了‘成就感’的第一個核心問題——啟動資源。它用市場的邏輯，打破了行政的壁壘。”
他頓了頓，目光掃過馬叔和蘇曉，拋出了下一個，也是更棘手的問題。
“那麼，錢有了，項目啟動了。b先生的公司，就不會再有各路神仙上門‘指導’了嗎？c醫生的手術台，就不會被彆人搶走了嗎？”
“我們給了人才一把寶劍，誰來做保護他們的那麵盾牌呢？”
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