“好！”林傑直接對老張說，“張科長，你現在立刻帶小王去信息中心，以我的名義，臨時開通她調閱該報告所需的最低必要權限。我看著你們辦。”
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老張臉色一陣青一陣白，連聲答應：“是，是，林主任，我們馬上去！”
半小時後，一份清晰、準確的數據摘要擺在了林傑的辦公桌上。小王的工作能力顯然很出色。
這件事給林傑提了個醒。
他讓老王拿來了委裡所有工作人員的名單和用工性質統計表。
不看不知道，一看之下，他心頭一震。
省衛健委機關及直屬單位在崗人員中，勞務派遣、人事代理、政府購買服務等各類編外人員，占比竟然超過了百分之四十！
而且，許多核心業務崗位，如政策研究、數據分析、信息係統維護、重大項目協調等，大量依靠這些編外人員支撐。
他們乾著最累最專業的活，卻拿著遠低於在編人員的工資，沒有晉升通道，沒有職業安全感，甚至像小王一樣，連基本的工作權限都難以保障。
下午，林傑特意把辦公室主任老王叫來，詳細詢問情況。
老王一臉苦相：“林主任，沒辦法啊！上麵嚴控編製，一個蘿卜一個坑，退休一個才能補一個。可這幾年工作任務翻著倍地漲，不靠派遣人員，活根本乾不完！財政給的編外人員經費標準又低，能招到像小王這樣的大學生已經很不錯了。”
“他們的待遇怎麼樣？五險一金呢？”林傑追問。
“待遇……就按最低標準來的，扣除中介管理費，到手也就三千出頭。五險一金有，但都是按最低基數交的。跟委裡同樣工作年限的在編乾部比，收入可能差兩三倍。”老王歎了口氣，“也知道不公平，但……曆來如此啊，彆的廳局都這樣。”
“曆來如此，便對麼？”林傑沉默了片刻，手指輕輕敲著桌麵，“這些年輕人，是我們工作的骨乾，卻拿著微薄的薪水，沒有歸屬感，沒有未來預期。長期下去，要麼人才流失，要麼就可能被彆有用心的勢力利用！”
他想起了昨晚那場驚心動魄的網絡攻防。
如果核心團隊裡有人因為待遇不公、心生怨念，或者被外部勢力輕易收買……後果不堪設想！醫保智能審核係統的安全，不僅依賴於技術防火牆，更依賴於人的忠誠和穩定！
“我們必須改變這種情況！”林傑下定決心，“老王，你牽頭，人事處、財務處配合，儘快拿出一套改革委內編外人員用工管理和待遇保障的初步方案給我。”
老王麵露難色：“林主任，這……這牽涉麵太廣了！動了編製和薪酬的蛋糕，編辦、財政廳、人社廳那邊……恐怕阻力會非常大！”
“再大阻力也要做！”林傑態度堅決，“先從摸清底數、反映問題開始。你把我們委裡編外人員的現狀、存在的問題、以及可能帶來的風險，尤其是對重點業務比如醫保係統安全運行的影響，整理一份詳實的報告。”
“好的，林主任，我這就去辦。”老王見林傑態度堅決，隻好應承下來，憂心忡忡地離開了辦公室。
林傑知道，老王的話沒錯。
這看似是內部管理問題，實則牽一發而動全身。
改革編外人員待遇，觸碰的是僵化的編製管理製度和緊張的財政經費分配格局，其背後的阻力，可能不比推行醫保智能審核係統小。
他拿起內線電話，想再找幾個關鍵業務處的處長了解一下他們那裡編外人員的使用情況。
電話剛拿起來，一條來自周偉的加密信息彈了出來：
“林主任，網安總隊那邊有初步反饋，攻擊源雖經多次跳轉，但有一個中轉節點的活動模式，與省內某家大型民營信息化公司高度關聯。這家公司……去年曾參與過我們委裡一個小型信息化項目的投標，但未中標。”
林傑眼神一凝。線索，似乎開始指向了具體的利益方。
他正準備細問，辦公室主任老王去而複返，臉色比剛才更加難看，手裡拿著一張剛剛打印出來的、還帶著打印機餘溫的文件。
“林……林主任，”老王的聲音有些發乾，將文件遞到林傑麵前，“這……這是剛剛從省委辦公廳轉過來的……您……您看看這個。”
林傑接過文件，目光一掃，是一份來自“江東省機構編製委員會辦公室”的正式函件，標題是——《關於規範省級部門編外人員使用管理的提醒函》。
函件內容措辭嚴謹，卻字字如刀：“……近期關注到個彆部門在編外人員使用管理上存在不規範現象，甚至出現討論提高編外人員待遇等可能引發攀比、衝擊現有人事管理製度穩定性的苗頭。現特提醒如下：必須嚴格遵守編外人員使用相關規定，嚴控規模，規範管理，不得擅自提高待遇標準或變相增加福利，確保人員管理工作的規範性和嚴肅性……”
林傑捏著這份薄薄卻重若千鈞的函件，抬起頭，看著臉色發白的老王，不由得哼笑了一下。
消息，走得真快啊。
他這裡剛動了念頭，提醒函就直接從省編辦飛到了他的桌上。
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