“明白。”老王和李處長見林傑決心已定，隻能點頭應承。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
就在這時，林傑的保密手機響了，是周偉打來的。
“林主任，您要的核心骨乾摸底初步完成了。名單……有點觸目驚心。”周偉的聲音帶著一絲沉重，“我們委裡超過百分之七十的關鍵數據分析、超過百分之六十的信息係統維護、以及多個重大項目的具體協調落實，都高度依賴編外人員。尤其是醫保智能審核係統的日常運維和規則優化團隊，核心技術人員裡，編外人員占了八成！包括王雪在內，好幾個人的能力和貢獻，遠超同崗位在編人員。”
林傑聽著，心情複雜。
一方麵慶幸摸清了家底，找到了改革的迫切性依據；
另一方麵，也為這種極不合理的現狀感到憤怒和擔憂。
“把名單和詳細評估報告加密發給我。”林傑吩咐道，“另外，以調研信息化項目人才需求的名義，安排王雪和運維團隊的另外兩個核心骨乾，明天上午到我辦公室來一趟，我想親自和他們談談。”
“好的，我馬上安排。”
第二天上午，王雪和另外兩名年輕人有些緊張地坐在了林傑辦公室的沙發上。
他們都是派遣員工，平時很少有機會直接麵對委裡的一把手。
林傑沒有擺任何架子，給他們倒了水，語氣平和的說：“放鬆點，今天找你們來，就是想聽聽你們在實際工作中遇到的困難，以及對工作本身有什麼想法。放開說，暢所欲言。”
起初三人還有些拘謹，但在林傑的鼓勵下，他們逐漸打開了話匣子。
說到了權限不足導致工作效率低下，說到了同工不同酬帶來的心理落差，說到了對職業前景的迷茫，也說到了他們對醫保事業的熱愛和願意為之付出的熱情。
王雪鼓足勇氣說：“林主任，我們不怕乾活累，就怕乾活憋屈。明明能很快做好的事情，因為身份和權限卡在那裡，那種無力感……真的很消磨人的熱情。”
另一個小夥子也說道：“我們團隊好幾個技術好的，都被外麵的公司高薪挖過，有的人猶豫了很久，最後還是因為覺得在這裡看不到希望，走了。其實我們心裡都挺難受的。”
林傑認真地聽著，不時點頭，心中改革的決心更加堅定。
這些年輕人，是事業的未來，不能讓他們寒心離去，更不能讓他們因為待遇不公而被外部勢力輕易利用。
送走三人後，林傑站在窗前，看著樓下熙攘的城市。
老王小組正在緊鑼密鼓地研究方案，核心骨乾的名單和心聲也在他手裡。
他知道，一份旨在打破堅冰的“員額製”試點方案，即將在他手中誕生。
然而，他同樣清楚，這份方案一旦正式提出，必將觸及無數人的神經，掀起遠比醫保智能審核係統更大的波瀾。省編辦的馬國強，以及他背後可能存在的更多保守勢力，絕不會坐視不管。
他拿起內線電話，撥通了老王的號碼：
“老王，方案初稿出來之後，先不要急著報。你以個人名義，私下約一下省政府研究室分管社會發展的副主任，還有省委政研室一位靠譜的筆杆子，先以學術探討的名義，聽聽他們對我們這個‘員額製’想法的看法，探探高層的風向。”
老王在電話那頭愣了一下，隨即反應過來：“林主任，您是擔心……”
林傑語氣凝重的說：
“我們必須知道，在前麵等著我們的，除了編辦的太極拳，還會有什麼。”
喜歡醫路青雲之權力巔峰請大家收藏：()醫路青雲之權力巔峰書更新速度全網最快。