回到外勤部辦公室，秦陽本想找老孫商量一下部門隊伍的事，結果老孫不在。
秦陽轉頭問道：“小夏，老孫呢？乾嘛去了？”
“哦...”夏柳青從一堆文件中抬起頭：“剛才錢助理把撫恤金送過來了，孫部長親自去找那些家屬了。”
“行，我知道了！”
秦陽無奈，隻能回到辦公室，把外勤部幾個大隊的花名冊翻了出來。
彆看外勤部人多，但正式大隊隻有陳建平和秦峰兩個人的隊伍。
除此之外，馮修傑、池兵、還有葉正弘和林雨珍四人帶了三個臨時大隊。
之前外勤部總人數在五百左右，五個大隊的架構勉強夠用。
不過這幾天，外勤部招了一千多臨時工，並且這個數字還在持續增加；每天都有新人通過葉餘秋的審核，被分到各個大隊裡乾活。
這些臨時工有的已經乾了兩三天，各小組報上來的優秀人員名單，竟有上千人之多。
這些人，隻缺他一句話，就能轉為正式工，可問題是，外勤部的大隊長不夠用了！
就算把葉正弘和林雨珍拆開，讓他們各自獨立帶隊，再加上曹梓宣即將組建的新隊，整個外勤部能獨當一麵的隊長，滿打滿算也隻有七個。
而算上臨時工，外勤部昨天就已經超過了兩千人！
秦陽揉了揉眉心，這還沒算他一直有計劃但從未落實的副隊長編製——每個大隊至少一個副隊長，協助管理。
缺口超過一半。
小組組長能力稍差些，問題不大；他們隻管十個人的小組，就算出了問題，一個組都死完了問題也不大。
但大隊長不行。
這些隊長要帶領百人隊伍，要獨立製定行動計劃，要判斷現場局勢，要在關鍵時刻做出生死抉擇，一個錯誤的決定，可能就是幾十條人命。
所以他對隊長的要求一直是寧缺毋濫——寧可讓老隊員多辛苦些，也不能把不合格的人推上去。
可現在...
秦陽重新翻開冊子，一頁頁看起那些小組長的履曆。
這些人不乏有從末世初期就跟著他的老隊員，但從小組長到大隊長，是質的跨越。
要的不隻是勇猛，還得有大局觀、應變能力，甚至一點領導天賦。
秦陽看了十幾頁，筆尖在幾個名字上圈了又劃掉，劃掉又圈回來，最後歎了口氣，把筆扔在桌上。
難辦啊...
幾次事故下來，秦陽隱約感覺到——外勤部現在的組織模式，可能已經不適合眼下的規模了。
儘管他把整個外勤部的提成預留了一部分作為撫恤金，但這動輒幾十人的傷亡，再多來幾次，這點撫恤金就杯水車薪了！
但就如同基地的撫恤製度一樣，才剛落實，又怎能輕易取消？
是該改革了！但具體的改革製度和方向，秦陽卻一點頭緒也沒有...
他完全沒有經驗！本想等老孫回來好好商量，可等到中午，老孫還沒人影。