我盯著茶幾上那三份辭職報告，感覺自己的血壓正在玩蹦極。小楊、小劉、小王——我帶的那個“老友記”app團隊的三員大將，齊刷刷站在我對麵，低著頭像犯了錯的小學生。最可氣的是，這三份辭職報告的格式都一模一樣，連錯彆字都在同一個位置。
“說吧，”我儘量讓聲音聽起來平靜，“是哪家公司挖你們？”
小楊抬起頭，眼圈紅紅的：“陸老師，是星輝科技...他們開了三倍薪水，還承諾給股權...”
星輝科技？我腦子裡飛快地搜索這個名字。想起來了，是那個去年剛上市的人工智能公司，財大氣粗，到處挖人。可他們不是做自動駕駛的嗎？挖我這幾個做老年人社交app的乾什麼？
“他們挖你們去做什麼項目？”我問。
“說是...要做銀發科技生態鏈。”小劉小聲說，“想讓我們團隊整體過去，繼續做老年社交產品。”
我氣得差點笑出來。生態鏈？這幫資本家真會造詞！不就是看我們項目有點起色，想連鍋端嗎？
“陸老師，我們真的不想走，”小王聲音帶著哭腔，“但星輝那邊說，如果我們不去，他們就要做一個一模一樣的產品，用資金砸死我們...”
客廳裡一片死寂。張阿姨端著茶進來，看見這陣勢，趕緊又退了出去。
我拿起那三份辭職報告，一張張翻看。字寫得工工整整，理由都差不多——“個人發展需要”。扯淡！分明是被人用錢砸暈了。
“你們怎麼想的？”我把報告扔回茶幾上，“真想走？”
三個人互相看了看，最後還是小楊開口：“陸老師，我們家裡條件都不好...星輝開的工資，夠我們在城裡付首付了...”
我沉默了。是啊，我能要求年輕人跟我談理想，但不能要求他們餓著肚子談理想。當年我創業時，不也是為了多賺點錢，讓家人過上好日子嗎？
“這樣吧，”我站起身，“辭職報告我先不收。給你們三天時間，去星輝那邊看看，了解清楚他們要做什麼，怎麼做。三天後，如果你們還是決定要走，我絕不攔著。”
三個人愣住了。小楊結結巴巴地說：“陸...陸老師，您不生氣？”
“生氣有什麼用？”我擺擺手，“快去吧。記住，多看，多問，多想。”
送走三個年輕人，我癱在沙發上，感覺比連開三場董事會還累。小雅從廚房出來，坐在我身邊：“真放他們走？”
“不然呢？”我苦笑，“捆著他們不讓走？那不成周扒皮了。”
“可這個項目怎麼辦？你花了那麼多心血...”
“項目沒了可以再做，人心沒了就真沒了。”我歎口氣，“再說了，星輝要真能把老年社交做好，也是好事。咱們做這個，不就是為了讓老人過得好點嗎？”
話是這麼說，但心裡終究不是滋味。這就像自己辛辛苦苦種了棵果樹，好不容易開花結果了，彆人要來連根挖走。
晚上兒子來吃飯，我把這事說了。他皺眉：“星輝？他們最近在銀發科技領域布局很猛，已經投了好幾個相關項目了。”
“你覺得他們是真心想做，還是炒概念？”我問。
兒子想了想：“一半一半吧。星輝現在股價高位，需要新故事。銀發經濟是熱門賽道，但他們缺乏真正懂這個領域的人才——所以才來挖你的人。”
我若有所思。如果是這樣，那小楊他們過去，未必是好事。一個急於炒概念的公司，能沉下心來做好產品嗎？
三天後，三個年輕人又來了。這次臉色更難看，像霜打的茄子。
“怎麼樣？”我問。
小楊垂頭喪氣：“陸老師，我們...我們不走了。”
我挑眉：“哦？星輝那邊不好？”
“不是不好，是太好了。”小劉苦笑，“辦公室比咱們整個孵化基地都大，茶水間有咖啡機、零食櫃，健身房、按摩室一應俱全...可是，可是他們給我們的項目書，跟咱們的‘老友記’完全不是一個東西。”
“怎麼不一樣？”
小王拿出手機，給我看他們拍的照片：“您看，這是他們規劃的產品——要加入直播帶貨、虛擬禮物、付費相親...完全是照著年輕人的社交軟件改的，就是把用戶換成老年人。我跟他們的產品經理爭論，說老人不需要這些，他居然說我不懂商業變現...”
我一張張翻看照片，越看心越涼。這哪是做老年產品？這是把老年人當韭菜割呢！
“你們怎麼說的？”我問。
“我們說要做適合老人的簡潔版，他們說數據不好看，投資人不會買賬。”小楊眼圈又紅了，“陸老師，我們要是真去了，做的還是咱們想做的東西嗎？”
我看著三個年輕人，心裡五味雜陳。他們終於明白了一個道理：錢很重要，但有些東西比錢更重要。
“那你們現在什麼打算？”我問。
三個人互相看了看，齊聲說：“我們要把‘老友記’做下去！做得比星輝好！”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
我笑了：“就你們三個？星輝可是要投入上千萬跟你們打擂台。”