d國產業規模擴大後，受全球能源價格波動與本土稅收體係尚未完善影響，財政出現短期缺口，部分企業出現工資發放延遲的情況。消息傳到特種部隊駐d分隊，負責協助企業安保與招聘篩查的隊員找到程度，麵露難色地問：“目前企業連現有員工工資都快發不起了，之前計劃的擴招還繼續嗎？不少待業青年還在等著報名呢。”
程度立刻將情況反饋給林天，蘇烈、潘不江等紈絝子弟也紛紛找上門——蘇家建材廠有2000名員工的工資已延遲半個月，潘不江的農產品加工廠也麵臨同樣困境。“林哥，再擴招隻會增加成本，現在連現有員工的情緒都快穩不住了！”蘇烈急得直搓手，潘不江也附和：“不少員工已經私下打聽跳槽的事，再這麼下去，之前的心血就白費了！”
林天卻異常冷靜，手指在d國地圖上圈出幾個人口密集的城鎮：“工資問題是表象，核心是d國經濟造血能力不足。但越是這樣，越要擴招——我決定，再招聘10萬名本地員工，不過有個條件：所有新員工必須先到夏國參加為期三個月的軍事訓練，訓練期間的薪資、食宿全由夏國承擔，訓練合格後再上崗，上崗後薪資按原標準的1.2倍發放。”
這話一出，不僅紈絝子弟們愣住，連程度都吃了一驚：“林哥，10萬人的軍訓要投入大量人力物力，而且d國現在的情況，能有人願意去嗎？”
“當然有。”林天語氣篤定，“d國待業青年多，他們缺的不是工作意願，是穩定的收入和發展的希望。去夏國軍訓不僅能拿到薪資，還能學到紀律、技能，甚至有機會接觸夏國的發展經驗，對他們來說是難得的機會。更重要的是，這三個月既能給d國財政爭取緩衝時間，又能通過軍訓篩選出有紀律、有擔當的員工，為企業注入‘強心劑’。”
他頓了頓，進一步解釋：“特種部隊可以抽調骨乾參與軍訓籌備，負責製定訓練大綱——內容不僅有基礎隊列、體能訓練，還要加入‘團隊協作’‘職業素養’課程，甚至安排他們參觀夏國的企業、鄉村，讓他們親眼看看‘穩定發展’是什麼樣子。等他們訓練結束回到d國，不僅是合格的員工，更會成為咱們在d國的‘種子力量’，幫咱們穩住人心、推動產業。”
紈絝子弟們這才恍然大悟，潘不江立刻說：“我這就去調整招聘方案，重點宣傳夏國軍訓的福利，保證能招滿10萬人！”蘇烈也補充：“我聯係國內的建材企業，看看能不能為軍訓合格的員工預留崗位，讓他們更有盼頭！”
特種部隊駐d分隊也迅速響應，隊長親自帶隊製定軍訓計劃，還協調夏國境內的軍事基地預留訓練場地。招聘消息在d國發布後，果然如林天所料——僅三天就有超過15萬名待業青年報名，不少人在報名表上寫道：“想去夏國看看，學本事回來建設家鄉！”
首批3萬名新員工抵達夏國軍事基地時，林天特意飛赴基地視察。訓練場上，夏國教官正教他們整理內務、練習隊列，休息時還帶著他們參觀附近的光伏電站與智慧農業基地。d國青年卡裡姆看著自動化的農業設備，激動地對同伴說：“原來種地能這麼高效！等我回去，一定要把這些技術用到咱們的農田裡！”
訓練期間，夏國還為學員開設了“技能選修班”，涵蓋機械維修、電商運營、企業管理等領域，學員可根據興趣選擇學習。不少學員白天訓練，晚上主動留在教室刷題、練技能，生怕錯過學習機會。
三個月後，首批訓練合格的員工返回d國。此時d國經濟已在夏國的援助下逐步回暖——夏國通過提供低息貸款、擴大d國產品進口份額等方式，幫d國財政緩解了壓力。當這批員工帶著紀律意識、專業技能與對夏國的認同上崗時，不僅快速融入企業生產，還主動向老員工分享軍訓見聞與學習心得，帶動整個企業的工作氛圍煥然一新。
蘇烈看著建材廠裡紀律嚴明、乾勁十足的新員工，對林天感慨道：“林哥，你這招‘以訓代薪’太絕了——既解決了工資問題，又招到了優質員工，還讓他們對夏國更認可，現在廠裡的員工都把去夏國軍訓當成‘榮譽’了！”
林天笑著回應：“這不是權宜之計，是為d國長遠發展打基礎。等10萬名員工都完成軍訓，他們會成為d國產業的‘中堅力量’，也會成為中d友誼的‘橋梁’——有他們在，d國的穩定與發展就有了底氣。”
消息傳到國內，沈首長特意給林天打來電話：“用軍訓解決就業、穩定人心，還能深化中d民間交流，這思路既創新又務實。後續可以把這種模式納入‘中d合作發展規劃’，幫d國建立長期的人才培養與經濟造血機製。”
掛了電話，林天站在d國首都的高樓上，看著下方陸續返崗的軍訓學員，心中滿是篤定。從最初的民生築基，到後來的軍事賦能、產業聯動，再到如今的“以訓代薪”，中d合作始終在解決問題中不斷深化。他知道，d國經濟的短期困境隻是暫時的，隻要守住“以人為本、互利共贏”的核心，用創新的思路破解難題，就一定能讓d國走上自主發展的快車道，讓中d友誼在共同奮鬥中愈發堅固。
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