隨著e國融入“歐亞資源協作計劃”，境內與夏國合作的能源、農業企業快速落地，但專業管理人才短缺與項目安防需求凸顯。林天經中樞同意，挑選國內一批曾參與“共贏”項目、卻因階段性任務結束暫時“無所事事”的紈絝，委派他們赴e國任職，同時牽頭組建本土化安防部隊，為e國合作項目保駕護航。
首批10名紈絝抵達e國後，迅速進入角色：
曾負責漢江新能源產業園管理的紈絝李偉，擔任夏e合資能源公司副總經理，主導引入漢江的智能開采管理體係，僅一個月就將油田開采效率再提升15，還建立“e國員工培訓計劃”，每月選拔20名當地員工赴漢江學習；
擅長農業項目運營的紈絝陳陽，接管e國與北合作的糧食種植基地，推廣“江山稻種+北管理模式”，推動基地種植麵積從1萬畝擴至3萬畝，預計年產糧食可滿足e國20的民生需求。
與此同時，夏國與e國政府聯合啟動“e國本土化安防部隊”招募計劃——由趙東來團隊派遣20名資深教練負責訓練，部隊成員優先從參與夏e合作項目的當地員工中選拔，薪資設定為e國平均工資的2倍，且提供免費技能培訓與醫療保障。
招募公告發布當天，e國各地報名點就排起長隊，首日報名人數突破5000人。在首都報名點，曾在夏e能源公司務工的青年阿列克說：“能加入安防部隊，不僅能賺更多錢，還能守護自己參與建設的項目，這是很光榮的事！”最終，經過體能、素質篩選，首批300人安防部隊組建完成，趙東來的教練團隊隨即展開為期3個月的封閉式訓練，內容涵蓋治安巡邏、設備防護、應急處置等專業技能。
紈絝們與安防部隊很快形成“管理+安防”聯動機製：李偉所在的能源公司，安防部隊每天分3班對油田設施進行巡邏，配合智能監控係統，實現“人防+技防”雙重保障，至今未發生一起設備損壞或盜竊事件；陳陽負責的種植基地，安防部隊協助維護灌溉設備、排查病蟲害隱患，還在收獲季幫助維持現場秩序，確保糧食順利收割、儲存。
e國政府對這一模式高度認可，e國總理在與林天的視頻會談中表示：“夏國派遣的紈絝帶來了先進管理經驗，本土化安防部隊則保障了項目安全，這不僅推動了e國經濟發展，還為民眾提供了優質就業，真正實現了‘互利共贏’。”
林天在視頻中叮囑紈絝們：“要多與當地員工、安防隊員溝通，尊重e國的文化習俗，把‘江山模式’的核心——‘以人為本、共建共享’落到實處。”紈絝們當即響應，在e國組織“夏e文化交流周”，邀請當地民眾參觀合作項目，品嘗漢江美食與e國特色菜肴，進一步拉近彼此距離。
半年後，e國第二批安防部隊招募啟動，報名人數突破1萬人；夏e合作項目從最初的5個增至12個，帶動e國就業超10萬人，e國經濟增速較停戰時提升4個百分點。紈絝李偉在彙報中寫道：“現在e國百姓提到夏國合作項目，都豎起大拇指，我們不僅是項目管理者，更是兩國友誼的橋梁。”
林天看著e國傳來的報告，想起當初派遣紈絝的初衷——讓有經驗的人發揮價值，讓本土化力量紮根當地，這正是“共贏”模式的生命力所在。他知道，隨著e國的發展步入正軌，“紈絝任職+本土安防”的模式，還將推廣到更多“共贏”夥伴國，為全球合作注入更持久的動力，讓人類命運共同體的根基，在每一次真誠協作中愈發牢固。
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