晚秋，祝賀你。他舉起酒杯，這是一個新的開始。
林晚秋看著家人支持的目光，心裡暖暖的：謝謝你們。沒有你們的支持，我走不到今天。
飯後，林晚秋把合同小心地收進抽屜裡。這張薄薄的紙，承載的不僅是權利和責任，更是一個時代的縮影。
第二天，林晚秋照常去藥園勞動。不同的是，今天她特意把合同副本帶在了身邊。
大家都過來一下。她把參與項目的軍屬召集到一起，合同已經簽了，有些事情要跟大家說清楚。
她展開合同，把收益分配條款念給大家聽：按照合同規定，收益的20上交後勤部作為土地承包費，30留作再生產資金，剩下的50按勞分配。
馬大嫂第一個表態：這個分配方案很合理，我們沒意見。
另外，林晚秋繼續說，我建議成立一個管理小組，負責日常工作的安排和收益分配。小組成員由大家推選產生。
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這個民主管理的想法得到了大家的一致讚同。經過投票，馬大嫂、王技術員和另外兩位經驗豐富的軍屬被選為管理小組成員。
晚秋，你也得參加。馬大嫂說，你是項目負責人，不能缺席。
林晚秋想了想，點點頭：好，那我們就五個人。以後重大事項由小組集體討論決定。
新的管理機製很快發揮了作用。有了明確的分工和製度，工作效率明顯提高。大家乾活的積極性也更高了，因為每個人都清楚自己的勞動將會得到相應的回報。
周婷婷看著藥園裡熱火朝天的勞動場麵，心裡很不是滋味。她原以為這個項目堅持不了多久，沒想到居然越做越紅火。
一天，她在服務社遇到林晚秋，忍不住問道：你們那個項目，現在還招人嗎？
林晚秋有些意外，但還是真誠地說：招啊，隨時歡迎。不過要遵守小組的管理製度。
周婷婷支支吾吾地說：我考慮考慮。
這個消息很快在家屬院傳開。連最初反對最激烈的周婷婷都有意參與，這讓一些還在觀望的人也開始動搖了。
接下來的幾天，又有幾個軍屬來找林晚秋，表示想要加入。管理小組討論後，決定適當擴大規模，但要求新成員必須經過培訓才能上崗。
林晚秋親自編寫了培訓教材，內容包括中草藥種植基礎知識、安全生產注意事項、勞動紀律等。每天晚上，她都在家屬院的活動室裡給新成員上課。
嫂子，你每天這麼忙，累不累？陸秀蘭心疼地問。
林晚秋一邊備課一邊說：累是累，但是值得。你看，現在有這麼多人相信我們，願意跟我們一起乾，這就是最大的動力。
一個月後，藥園的規模擴大了一倍。新開墾的土地上，各種藥材苗長勢良好。林晚秋每天都要巡視藥園，記錄每一片區域的生長情況。
她的筆記本越來越厚，裡麵不僅記錄著藥材的生長數據，還有管理製度的完善過程、收益分配的方案，甚至還有一些失敗教訓的總結。
這些都是寶貴的經驗。陳教授來看望她時說，以後可以推廣到其他地方。
立秋那天，管理小組進行了第一次收益分配。雖然金額不大，但每個人拿到自己勞動所得時，臉上都洋溢著喜悅。
馬大嫂捏著分到的二十元錢，激動地說：這可是我靠自己勞動掙來的錢啊！
看著大家開心的樣子，林晚秋深深體會到改革開放給普通人生活帶來的變化。一張承包合同，不僅改變了一片荒山的命運，也改變了許多軍屬的生活。
傍晚，她獨自一人站在藥園的高處，望著眼前這片充滿生機的土地。夕陽的餘暉灑在田野上，也灑在她手中的合同副本上。
時代真的不一樣了。她輕聲自語。
而在她身後，家屬院的燈火次第亮起，像一個新時代的注腳，溫暖而明亮。
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