會議室的空氣裡還殘留著劣質煙草與速溶咖啡的混合氣味，長條會議桌兩端的投影儀正投射著上周的質量整改報告，紅色的不合格率數據在白幕上格外刺眼。吳佳怡坐在主位，指尖輕輕敲擊著桌麵，目光掃過在座的二十幾位中層以上管理人員。三天前剛處理完第三車間的批次質量問題，此刻眾人臉上仍帶著未散儘的疲憊，生產總監曹天明的眼袋重得像掛了兩個鉛球，正低頭猛灌保溫杯裡的濃茶。
“上周的整改措施已經落地，成品合格率回升到98.7，但這隻是權宜之計。”吳佳怡的聲音打破沉寂，將一份嶄新的文件推到桌中央，“今天想和大家討論更根本的解決方案——創辦佳成職工大學。”
“職工大學？”曹天明一口茶差點噴出來，粗黑的眉毛擰成疙瘩，“佳怡，咱們剛把質量事故壓下去，南邊的宏遠集團還在搶咱們的汽車配件訂單，你現在提辦大學？這不是本末倒置嗎？”
文件在眾人手中傳閱，紙張翻動聲裡夾雜著竊竊私語。財務總監劉建國推了推金絲眼鏡，很快翻到預算測算頁，倒吸一口涼氣：“前期投入至少要八百萬，每年運維還要兩百萬。現在公司賬上的流動資金隻夠支撐三個月的原材料采購，這筆錢從哪兒來？”
吳佳怡早有準備，按下遙控器切換幻燈片，屏幕上出現技術人員年齡結構分布圖：“大家看，咱們的核心技術團隊平均年齡47歲，近三年退休的老師傅有12位，能接手的年輕人不足5個。上個月被宏遠挖走的張工，就是因為咱們沒人能接他的精密模具技術。職工大學不是搞排場，是要讓老師傅帶徒弟，把技術留在佳成，培養真正忠於企業的骨乾。”
“培養骨乾？”曹天明猛地拍了下桌子，會議桌的水杯都跟著震顫，“車間裡缺人我可以去勞務市場招，花三個月就能上手！八百萬夠招兩百個熟練工，比辦什麼大學實在多了！你爸當年創業時，哪有什麼大學，還不是老師傅手把手教出來的？”
銷售元老周大海跟著附和，手指在訂單報表上戳出聲響：“就是這話！昨天華東區的經銷商還在催，說宏遠的報價比咱們低三個點。現在該把錢砸在生產線升級和渠道維護上，不是扔在看不見摸不著的教育上。佳怡，你太年輕，不知道企業活下去有多難。”
吳佳怡的指尖在文件上劃過“技術傳承”四個字，耐著性子解釋：“勞務市場招來的人流動性太大，去年咱們的技術工人流失率是27。職工大學不僅教技術，更要培養歸屬感，畢業直接簽訂五年服務協議，這才是穩定團隊的根本。至於成本，我做過測算，三年後人才斷層帶來的損失，會是辦大學投入的十倍。”
“測算？又是測算！”曹天明冷笑一聲，從口袋裡掏出個皺巴巴的筆記本，“我給你算筆實在賬：上個月訂單降了15，原材料漲了8，車間電費都快交不起了。你要辦大學，要麼裁員，要麼拖欠供應商貨款，你選哪個？”
這句話像重錘砸在吳佳怡心上。她知道公司的財務困境，但沒想到已經到了這個地步。可越是如此，她越覺得不能隻看眼前：“曹叔，正因為日子難，才要謀長遠。沒有技術儲備，等這批老師傅退休，咱們連合格的產品都造不出來，到時候再想辦大學，就真的晚了。”
“晚不了！”曹天明霍然起身，西裝下擺掃過椅子腿，“我在車間待了三十年，什麼風浪沒見過？當年非典的時候訂單砍半，我們靠接小活兒都熬過來了，現在這點困難算什麼？不需要你搞這些虛頭巴腦的東西！”
會議室瞬間炸開了鍋。幾位銷售元老紛紛點頭，七嘴八舌地抱怨：“就是，宏遠下周就要開新品發布會，咱們得趕緊跟進研發，哪有精力管大學？”“年輕人心浮氣躁，根本坐不住冷板凳，辦了也是浪費錢。”“我看佳怡就是在國外待久了，把企業當成過家家。”
“過家家？”吳佳怡的聲音陡然拔高，胸口劇烈起伏，“我為了做這個方案，連續一周泡在檔案室，翻遍了十年的人才流失記錄和技術事故報告！張工走後，他負責的模具精度下降了0.3毫米，每月損失訂單二十萬，這些你們看不到嗎？”
“那是你管理不當！”曹天明寸步不讓，“要是早點給張工漲工資，他能走嗎？與其花錢辦大學，不如把錢給老員工漲福利！你就是書讀多了，不懂人心，不懂企業的生存法則！”
“我不懂？”吳佳怡抓起桌上的文件，紙張邊緣被捏得發皺，“漲工資能留住所有人嗎？能解決技術迭代的問題嗎？曹叔，時代變了，光靠人情和經驗撐不起一個現代化企業！”
“夠了！”劉建國突然開口，打斷了兩人的爭執，“佳怡，你的想法是好的，但太不切實際。現在公司首要任務是活下去，職工大學的事，等度過難關再說吧。”他的話像是定音錘，立刻得到了大多數人的附和。
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吳佳怡看著眼前一張張熟悉的麵孔，這些都是父親一手提拔起來的老臣，此刻卻像一堵密不透風的牆，將她的理念死死擋在外麵。她張了張嘴，想再說些什麼，卻發現喉嚨裡堵得發緊，一個字也吐不出來。
曹天明見她沉默，語氣稍緩卻依舊強硬：“佳怡，聽叔一句勸，把心思放在抓生產、搶訂單上。辦大學的事，以後不要再提了。”說完，他率先起身，其他元老也紛紛跟著離開，會議室的門被一次次推開又關上，留下刺耳的聲響。
很快，偌大的會議室隻剩下吳佳怡一個人。投影儀還亮著，屏幕上的年齡結構分布圖此刻顯得格外諷刺。她癱坐在椅子上，雙手插進頭發裡，鼻尖突然一酸。為了這個方案，她不僅請教了高校的教育學教授，還實地考察了三家同行的內部培訓體係，原本以為能得到支持，沒想到換來的卻是“紙上談兵”“不務正業”的評價。
窗外的天色漸漸陰沉下來，烏雲像打翻的墨汁般蔓延開來，將陽光徹底遮蔽。吳佳怡抬起頭，目光無意識地掃過會議室角落，那裡原本坐著技術部的年輕技術員林舟，負責記錄會議內容。此刻他正收拾筆記本準備離開，感受到她的目光，下意識地停下腳步，眼神裡閃過一絲複雜的情緒——有同情，有猶豫，還有一絲不易察覺的認同。
四目相對的瞬間，林舟像是被燙到般迅速移開視線，低下頭快步走出了會議室，連門都忘了關。吳佳怡盯著那扇半開的門，愣了許久。剛才那一眼，像一顆微小的火星，落在她冰冷的心底，雖然微弱，卻讓她突然意識到，自己或許並不是完全孤立無援。
她緩緩鬆開緊握的拳頭，看著掌心深深的印子，嘴角慢慢勾起一抹苦澀卻堅定的弧度。曹天明他們說得沒錯，現在公司確實困難，但正因為困難，才更需要破局的勇氣。這條路或許很難，但她不會放棄。
吳佳怡站起身，走到窗邊，看著樓下匆匆走過的員工。她拿出手機，撥通了秘書的電話：“幫我查一下技術部林舟的資料，越詳細越好。另外，聯係一下市職業技術學院的張教授，我想約他見一麵。”
掛掉電話，她抬手推開窗戶，冰冷的風灌了進來，吹散了心頭的沮喪。雨點開始劈裡啪啦地砸在玻璃上，模糊了窗外的景象，卻讓她的眼神變得愈發清晰。她知道，這場理念之戰才剛剛開始，而她，已經做好了迎接挑戰的準備。那些被嘲笑的“紙上談兵”，終有一天會變成堅不可摧的現實。
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